探討會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文(2)
探討會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文篇二
《對(duì)新時(shí)期會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)思考》
[摘要]良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅有利于塑造會(huì)計(jì)人員的優(yōu)良品質(zhì),提高會(huì)計(jì)職業(yè)在社會(huì)中的地位,也有利于會(huì)計(jì)人員規(guī)避會(huì)計(jì)行為中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。
[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)職業(yè);道德;建設(shè)
目前，不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的職業(yè)道德觀念，為追求個(gè)人或小集團(tuán)利益，偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料，提供虛假的會(huì)計(jì)信息，欺騙廣大的信息使用者，嚴(yán)重危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。加強(qiáng)新時(shí)期會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)已成為當(dāng)務(wù)之急。
一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的本質(zhì)包括以下幾個(gè)方面的含義：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)活動(dòng)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的有效手段;會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐性;會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅有利于塑造會(huì)計(jì)人員的優(yōu)良品質(zhì)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)在社會(huì)中的地位，也有利于會(huì)計(jì)人員規(guī)避會(huì)計(jì)行為中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。
二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德危機(jī)的原因分析
當(dāng)前，會(huì)計(jì)職業(yè)道德危機(jī)表現(xiàn)為職業(yè)意識(shí)薄弱、謀取私利、貪贓枉法、違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則、弄虛作假。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，其中最主要的原因有以下幾個(gè)方面：
1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們的價(jià)值觀、利益觀發(fā)生了重大變化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，經(jīng)濟(jì)主體追求經(jīng)濟(jì)利益本無(wú)可厚非，但應(yīng)通過正當(dāng)?shù)氖侄魏颓溃荒転闈M足單位或個(gè)人的利益而損害他人或國(guó)家的利益。但目前有些單位領(lǐng)導(dǎo)人為了追求業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)本單位利益的極大化，不惜犧牲社會(huì)利益，指示或強(qiáng)迫會(huì)計(jì)人員造假。一些會(huì)計(jì)人員出于對(duì)個(gè)人職業(yè)、崗位、職位、待遇的維護(hù)，屈從于單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力，置職業(yè)道德于不顧。并且，有些會(huì)計(jì)人員并不認(rèn)為這是不道德的行為，反而認(rèn)為這是為單位好，這樣的會(huì)計(jì)造假和不道德行為更具欺騙性。
2.會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)的客觀環(huán)境不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的職業(yè)道德。近幾年，偷稅漏稅、侵權(quán)制假、欺詐賴賬、濫用職權(quán)等現(xiàn)象屢見不鮮，商業(yè)信用關(guān)系混亂，國(guó)家機(jī)關(guān)人員執(zhí)法不嚴(yán)，社會(huì)公眾信任力下降，助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)人員道德敗壞行為的發(fā)生，引發(fā)了社會(huì)誠(chéng)信危機(jī)，降低了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的信任。
3.忽視了職業(yè)道德的培訓(xùn)教育。目前相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育滯后是我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄的主要原因。因此，只注重業(yè)務(wù)能力、忽視道德素質(zhì)培養(yǎng)的會(huì)計(jì)教育體制亟待改革。
4.職業(yè)道德約束力較弱。對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為缺乏具體的懲治措施，缺乏執(zhí)行懲治的主體。會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束力的弱化，導(dǎo)致違反道德的成本較低，助長(zhǎng)了違反職業(yè)道德行為的發(fā)生。目前有相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員在單位領(lǐng)導(dǎo)人的脅迫下，為了生存而參與造假就是典型的例子。
三、會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的基本職業(yè)道德
1.誠(chéng)實(shí)守信。要在會(huì)計(jì)行業(yè)中樹立“以講誠(chéng)信為榮、以做假賬為恥”的觀念，要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。會(huì)計(jì)人員的主要工作是生成和提供會(huì)計(jì)信息，信息的質(zhì)量影響了決策的正確性和利益分配的格局。為了提供高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，不僅需要制度的規(guī)范，更需要會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信的品質(zhì)。誠(chéng)信是會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)的一種基本承諾，是會(huì)計(jì)人員的立身之本。誠(chéng)信要求會(huì)計(jì)人員要忠誠(chéng)于自己所承擔(dān)的會(huì)計(jì)事業(yè)，勤勤懇懇地做好會(huì)計(jì)工作，并忠實(shí)地為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)。2.客觀公正。要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性。會(huì)計(jì)信息是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下多元利益主體進(jìn)行利益分配的基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)人員正處于這些多元利益主體的中心，肩負(fù)著客觀、公正處理各方利益的重任。這就要求會(huì)計(jì)人員在履行會(huì)計(jì)職能時(shí)保持客觀公正，摒棄個(gè)人私利，避免各種可能影響其履行職能的利益沖突;以中立的態(tài)度客觀、真實(shí)、充分地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的會(huì)計(jì)信息;以平等的態(tài)度對(duì)待相關(guān)利益主體各方，不能為滿足特定的個(gè)人、集團(tuán)的需要或因偏見的影響而扭曲會(huì)計(jì)信息。
3.勤學(xué)苦練專業(yè)技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平。會(huì)計(jì)人員要增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研，不斷進(jìn)取，提高業(yè)務(wù)水平。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)極強(qiáng)的專門技能，只有受過專業(yè)訓(xùn)練，且具有相當(dāng)業(yè)務(wù)水平和能力的人才能勝任這項(xiàng)工作。這就要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)做到：承擔(dān)與自己的專業(yè)水平相適應(yīng)的工作;通曉并遵守國(guó)家、專業(yè)團(tuán)體及本單位的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)熟悉掌握最新的法規(guī)、制度;具有不斷學(xué)習(xí)的能力，及時(shí)更新知識(shí)，以保持和發(fā)展自己的專業(yè)技能，適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
4.積極參與管理。要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)職能不斷豐富，會(huì)計(jì)工作也變得日趨復(fù)雜。會(huì)計(jì)人員不僅要面對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不斷涌現(xiàn)的新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出專業(yè)判斷，并對(duì)這種事項(xiàng)進(jìn)行記錄和反映，而且還要積極向企業(yè)決策者提供建議。
5.良好的服務(wù)意識(shí)。要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量，努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)形象。財(cái)會(huì)部門是一個(gè)單位的管理部門，財(cái)務(wù)管理又是單位內(nèi)部管理的一個(gè)中心環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)，決定了會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的業(yè)務(wù)管理情況，積極運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，積極為改善單位的內(nèi)部管理提供財(cái)經(jīng)法規(guī)
政策咨詢服務(wù)，保證單位的經(jīng)營(yíng)管理健康運(yùn)行，提供資金的籌措與調(diào)撥服務(wù)，保證經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高。
四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施
1.建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范體系。當(dāng)前會(huì)計(jì)法規(guī)建設(shè)已初成體系，但基于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法規(guī)建設(shè)還十分薄弱。因此，構(gòu)建適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的、符合時(shí)代精神的、以誠(chéng)信原則為核心的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系勢(shì)在必行。應(yīng)加緊對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德、會(huì)計(jì)行為、社會(huì)行為、個(gè)人利益、社會(huì)大眾利益等方面的研究，在弘揚(yáng)中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)道德的基礎(chǔ)上，建立起包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本準(zhǔn)則、職業(yè)道德具體準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)人員從業(yè)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)活動(dòng)準(zhǔn)則等在內(nèi)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系。
2.凈化會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)環(huán)境。會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種因素的影響，這些影響就是會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)環(huán)境是會(huì)計(jì)賴以存在的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、教育和文化等各個(gè)方面。凈化環(huán)境，既要靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的自身努力，也要依托社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是必須與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
3.完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育機(jī)制。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，是使會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范得以轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員內(nèi)在品質(zhì)和日常行為的有效途徑。應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)，構(gòu)建起崗前教育、崗中教育、繼續(xù)教育3個(gè)環(huán)節(jié)，法律法規(guī)、道德精神、業(yè)務(wù)知識(shí)3個(gè)方面，會(huì)計(jì)從業(yè)人員、會(huì)計(jì)管理部門、單位負(fù)責(zé)人3個(gè)群體的職業(yè)道德教育機(jī)制，有目的、有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)道德教育，對(duì)相關(guān)人員灌輸知識(shí)并施加影響，提高會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中的道德水平，形成優(yōu)良的職業(yè)道德觀念和良好的職業(yè)行為。
4.強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為進(jìn)行有效監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作有序、高效地運(yùn)行，確保會(huì)計(jì)從業(yè)隊(duì)伍健康成長(zhǎng)。將執(zhí)法檢查與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合，加大對(duì)單位和個(gè)人執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度情況及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的檢查。將單位內(nèi)部監(jiān)督和單位外部監(jiān)督相結(jié)合，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正和查處違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德、導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的問題。將對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的管理監(jiān)控與對(duì)會(huì)計(jì)行為的決策者進(jìn)行監(jiān)控相結(jié)合，以明確單位負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。
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