淺談企業(yè)人力資本投資風險研究
時間：
門義超 趙迎斌1由 分享
論文關鍵詞：人力資本 人力資本投資 投資風險 控制機制
論文提要 人力資本投資已成為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。人力資本投資的成敗直接關系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。人力資本具有能動性、投資連續(xù)性、不可轉讓性及異質性，這導致人力資本投資存在較大的風險。本文分析企業(yè)人力投資的風險來源，并提出風險防范對策。
一、企業(yè)人力資本投資相關概念
?。ㄒ唬┤肆Y本的定義。早在上世紀六十年代舒爾茨就將人力資本定義為：“人力資本是相對于物質資本和金融資本而言的，是指體現(xiàn)在人身上的，可以被用來提供未來收入的一種資本，是指人類自身在經(jīng)濟活動中獲得收益并不斷增值的能力。”我國學者李忠民認為，人力資本是指凝結在人體內，能夠物化于商品或服務，增加商品和服務的效用，并以此分享收益的價值。在胡學勤、李肖夫的著述中人力資本則被描述為是隨知識、技術、信息商品化，通過對勞動力投資，由勞動力資本轉化而來的能夠實現(xiàn)價值增值的一種特殊勞動力資本。李健民對人力資本分別從個體與群體兩個角度做了界定。從個體而言，人力資本指“存在于人體、且具有經(jīng)濟價值的后天獲得的知識、技術、能力和健康等質量因素之和”。從群體而言，人力資本指“存在于一個國家或地區(qū)人口群體每一個人體之中，具有經(jīng)濟價值的、后天獲得的知識、技術、能力及健康的質量因素之整和”。以上定義都能反映出一些人力資本的特征和本質。
筆者認為，從根本上講人力資本的屬性還是一種資本，人力資本是通過后天學習獲得，人力資本是與所有者自身自然不可分割，人力資本是一個長期積累存量。
?。ǘ┢髽I(yè)人力資本投資概念。舒爾茨在《人力資本投資》一書中，他把人力資本投資范圍和內容歸納為五個方面：①衛(wèi)生保健設施和服務的開支；②在職培訓；③正規(guī)的初等、中等和高等教育；④不是由商社組織的成人教育計劃，特別是農(nóng)業(yè)方面的校外學習計劃；⑤個人和家庭進行遷移以適應不斷變化的就業(yè)機會。
企業(yè)人力資本投資，則是指以企業(yè)為投資主體對人力資本進行一定投入，以增加人的知識存量、提高人的技能水平以及改善人的健康狀況，并期望能獲得回報的一種投資行為。人力資本投資是一個多層次的整體系統(tǒng)。
?。ㄈ┢髽I(yè)人力資本投資風險概念與特征分析
1、企業(yè)人力資本投資風險定義。人力資本投資風險是指企業(yè)進行人力資本投資決策時，由于不能準確判斷未來不確定影響因素的變化，而導致收益的不確定性或投資損失發(fā)生的可能性。
2、企業(yè)人力資本投資的特點
?。?）人力資本投資渠道多元化。人力資本的基本功能在于開發(fā)和積累人的知識、健康和能力?？梢酝ㄟ^在職培訓或者“干中學”的形式與物質生產(chǎn)過程相結合進行人力投資。同時，由于人的主觀能動性，使其具有天然自增強的增長傾向，這樣就可以與物質生產(chǎn)過程相脫離，直接地表現(xiàn)為獨立的人類智力發(fā)展與體力生長這樣一種精神的與自然的過程。
?。?）人力資本投資具有累積性與可變性。人力資本存量一般都不是一次投資形成的。在通常情況下，它是多次投資的結果，這是由其載體的特點決定的。在人的一生中，其能力的形成是一個循序漸進的過程，必須由低到高，經(jīng)過連續(xù)不斷的多次投資才能產(chǎn)生。
?。?）人力資本投資期長，收益滯后。與人力資本相比，物質資本的形成少則幾年，多則也不過十幾年。而由于知識更新?lián)Q代的加速，人必須“活到老，學到老”。隨著投資期的延長，產(chǎn)生了兩個主要后果：一是在從開始進行人力資本投資到未來獲得投資收益之間的時間間隔被相應拉長，因而收益具有滯后性和長效性；二是投資期的延長還增大了人力資本投資的不確定性風險。
論文提要 人力資本投資已成為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。人力資本投資的成敗直接關系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。人力資本具有能動性、投資連續(xù)性、不可轉讓性及異質性，這導致人力資本投資存在較大的風險。本文分析企業(yè)人力投資的風險來源，并提出風險防范對策。
一、企業(yè)人力資本投資相關概念
?。ㄒ唬┤肆Y本的定義。早在上世紀六十年代舒爾茨就將人力資本定義為：“人力資本是相對于物質資本和金融資本而言的，是指體現(xiàn)在人身上的，可以被用來提供未來收入的一種資本，是指人類自身在經(jīng)濟活動中獲得收益并不斷增值的能力。”我國學者李忠民認為，人力資本是指凝結在人體內，能夠物化于商品或服務，增加商品和服務的效用，并以此分享收益的價值。在胡學勤、李肖夫的著述中人力資本則被描述為是隨知識、技術、信息商品化，通過對勞動力投資，由勞動力資本轉化而來的能夠實現(xiàn)價值增值的一種特殊勞動力資本。李健民對人力資本分別從個體與群體兩個角度做了界定。從個體而言，人力資本指“存在于人體、且具有經(jīng)濟價值的后天獲得的知識、技術、能力和健康等質量因素之和”。從群體而言，人力資本指“存在于一個國家或地區(qū)人口群體每一個人體之中，具有經(jīng)濟價值的、后天獲得的知識、技術、能力及健康的質量因素之整和”。以上定義都能反映出一些人力資本的特征和本質。
筆者認為，從根本上講人力資本的屬性還是一種資本，人力資本是通過后天學習獲得，人力資本是與所有者自身自然不可分割，人力資本是一個長期積累存量。
?。ǘ┢髽I(yè)人力資本投資概念。舒爾茨在《人力資本投資》一書中，他把人力資本投資范圍和內容歸納為五個方面：①衛(wèi)生保健設施和服務的開支；②在職培訓；③正規(guī)的初等、中等和高等教育；④不是由商社組織的成人教育計劃，特別是農(nóng)業(yè)方面的校外學習計劃；⑤個人和家庭進行遷移以適應不斷變化的就業(yè)機會。
企業(yè)人力資本投資，則是指以企業(yè)為投資主體對人力資本進行一定投入，以增加人的知識存量、提高人的技能水平以及改善人的健康狀況，并期望能獲得回報的一種投資行為。人力資本投資是一個多層次的整體系統(tǒng)。
?。ㄈ┢髽I(yè)人力資本投資風險概念與特征分析
1、企業(yè)人力資本投資風險定義。人力資本投資風險是指企業(yè)進行人力資本投資決策時，由于不能準確判斷未來不確定影響因素的變化，而導致收益的不確定性或投資損失發(fā)生的可能性。
2、企業(yè)人力資本投資的特點
?。?）人力資本投資渠道多元化。人力資本的基本功能在于開發(fā)和積累人的知識、健康和能力?？梢酝ㄟ^在職培訓或者“干中學”的形式與物質生產(chǎn)過程相結合進行人力投資。同時，由于人的主觀能動性，使其具有天然自增強的增長傾向，這樣就可以與物質生產(chǎn)過程相脫離，直接地表現(xiàn)為獨立的人類智力發(fā)展與體力生長這樣一種精神的與自然的過程。
?。?）人力資本投資具有累積性與可變性。人力資本存量一般都不是一次投資形成的。在通常情況下，它是多次投資的結果，這是由其載體的特點決定的。在人的一生中，其能力的形成是一個循序漸進的過程，必須由低到高，經(jīng)過連續(xù)不斷的多次投資才能產(chǎn)生。
?。?）人力資本投資期長，收益滯后。與人力資本相比，物質資本的形成少則幾年，多則也不過十幾年。而由于知識更新?lián)Q代的加速，人必須“活到老，學到老”。隨著投資期的延長，產(chǎn)生了兩個主要后果：一是在從開始進行人力資本投資到未來獲得投資收益之間的時間間隔被相應拉長，因而收益具有滯后性和長效性；二是投資期的延長還增大了人力資本投資的不確定性風險。