司法經(jīng)濟(jì)法考點之勞動合同的效力、履行與變更
勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動合同的效力、履行與變更相關(guān)司法經(jīng)濟(jì)法考點知識。
司法經(jīng)濟(jì)法考點之勞動合同的效力、履行與變更
司法經(jīng)濟(jì)法考點一
勞動合同的效力
勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。一般情況下，勞動合同依法成立，即雙方當(dāng)事人意思表示一致，簽訂勞動合同之日，就產(chǎn)生法律效力;雙方當(dāng)事人約定須公證方可生效的勞動合同，其生效時間始于公證之日。由于勞動合同的公證采取自愿原則，所以公證不是法律規(guī)定的勞動合同生效的必經(jīng)程序。
司法經(jīng)濟(jì)法考點之勞動合同的效力、履行與變更
勞動合同的無效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同。勞動合同的無效有下列情形：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。
無效勞動合同的法律后果有：
(1)停止履行。無效的勞動合同，從訂立時起，就沒有法律效力。對無效勞動合同國家不予承認(rèn)與保護(hù)，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果，因此勞動合同被確認(rèn)為無效后，正在履行的應(yīng)當(dāng)停止履行，尚未履行不再履行。
(2)支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償、賠償金。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照用人單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位(沒有營業(yè)執(zhí)照或登記證書)被依法追究法律責(zé)任的，該單位的勞動者已經(jīng)付出勞動的，由該單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償、賠償金。
(3)修正勞動合同。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對于部分無效勞動合同，有效部分可以繼續(xù)履行，同時對部分無效的條款應(yīng)予以修改，使其合法，能夠依法繼續(xù)履行。
(4)賠償損失。是指勞動合同被確認(rèn)無效后，因無效勞動合同而給一方當(dāng)事人造成損失時，由有過錯的一方負(fù)責(zé)給予對方一定貨幣作為賠償。
勞動合同法第86條規(guī)定：勞動合同被依法確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位被依法追究法律責(zé)任的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
司法經(jīng)濟(jì)法考點二
勞動合同的履行
勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，履行各自應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。履行勞動合同應(yīng)保障勞動者勞動報酬權(quán)的實現(xiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬;
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令;
用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動合同應(yīng)依法履行，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班;勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告;用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行;用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
司法經(jīng)濟(jì)法考點三
勞動合同的變更
勞動合同的變更是指當(dāng)事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動合同變更應(yīng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同變更的條件應(yīng)為訂立勞動合同的主客觀情況發(fā)生變化;其變更程序應(yīng)與訂立勞動合同的程序相同，如原勞動合同經(jīng)過公證的，變更后的勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公證，方為有效變更。
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勞動合同的作用
1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。
2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。
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