司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之勞動(dòng)法的適用范圍
《勞動(dòng)法》，是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動(dòng)法的適用范圍相關(guān)司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)知識(shí)。
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之勞動(dòng)法的適用范圍
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)一
我國勞動(dòng)法的空間適用范圍
我國勞動(dòng)法的空間適用范圍，即我國勞動(dòng)法在什么地域范圍內(nèi)有效。由于我國勞動(dòng)法的立法層次不同，因而其適用的地域范圍也不同。
凡由全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)通過的勞動(dòng)法律和由國務(wù)院發(fā)布的勞動(dòng)行政條例、規(guī)定、決定，除法律、法規(guī)有特別規(guī)定的外，在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生法律效力，統(tǒng)一適用于我國的全部領(lǐng)域;凡屬地方性的勞動(dòng)法規(guī)，只適用于當(dāng)?shù)厝嗣裾姓茌爡^(qū)域范圍之內(nèi);民族自治地方的人民代表大會(huì)制定的勞動(dòng)自治條例和單行條例，只適用于該民族自治地方。我國勞動(dòng)法不適用于香港、澳門特別行政區(qū)。在勞動(dòng)法的空間適用范圍上，較之其他部門法，我國勞動(dòng)法具有較強(qiáng)的地域性特點(diǎn)。
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之勞動(dòng)法的適用范圍
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)二
我國勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍
根據(jù)我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法有關(guān)勞動(dòng)行政法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章的規(guī)定，我國勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍如下：
1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法。企業(yè)，是指依法注冊(cè)取得法人營業(yè)執(zhí)照或營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)組織，是從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)組織。凡是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，不分所有制形式及經(jīng)濟(jì)形態(tài)，也不分組織形式，包括國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)、混合型企業(yè)、股份制企業(yè)、有限責(zé)任企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等，都是勞動(dòng)法意義上的用人單位。
個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指依法取得個(gè)體營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶，一般雇工在7人以下，從事工商業(yè)經(jīng)營。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，形成勞動(dòng)關(guān)系，適用我國勞動(dòng)法。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
2.國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系，依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
國家機(jī)關(guān)，是指從事國家管理或行使國家權(quán)力，以國家預(yù)算作為獨(dú)立活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的中央和地方各級(jí)國家機(jī)關(guān)。包括：國家和地方權(quán)力機(jī)關(guān)、國家和地方行政機(jī)關(guān)、國家和地方審判機(jī)關(guān)和法律監(jiān)督機(jī)關(guān)、各級(jí)人民法院和人民檢察院、國家軍事機(jī)關(guān)等。在國家機(jī)關(guān)工作的工勤人員(即屬于工人編制的人員)與國家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法。
事業(yè)單位，是指國家為了公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位與其工勤人員、編制外人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法。 社會(huì)團(tuán)體，是指由若干社會(huì)成員為了共同目的而自愿組成的各種社會(huì)組織。
例如：社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體，學(xué)術(shù)研究團(tuán)體，文藝、體育工作團(tuán)體等。社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員、編制外人員建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法。 上述用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，不適用勞動(dòng)法的主要有：
(1)國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員，事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中納入公務(wù)員編制或者參照公務(wù)員進(jìn)行管理的工作人員，適用《公務(wù)員法》，不適用勞動(dòng)法。
(2)實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的關(guān)系，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，不適用勞動(dòng)法;如果沒有特別規(guī)定，適用勞動(dòng)法。實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，指的是以聘用合同的形式確定事業(yè)單位與工作人員基本人事關(guān)系的社會(huì)服務(wù)組織。對(duì)這類事業(yè)單位與其工作人員以聘用合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，法律、行政法規(guī)或國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定，不適用勞動(dòng)法。
如果沒有規(guī)定的，依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國務(wù)院早在2002年7月3日批準(zhǔn)國家人事部發(fā)布《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，要求在事業(yè)單位實(shí)行聘用制，因此實(shí)行聘用制的事業(yè)單位與其工作人員的人事關(guān)系，不適用勞動(dòng)法。
(3)從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)的農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)不適用勞動(dòng)法。
(4)現(xiàn)役軍人、軍隊(duì)的文職人員不適用勞動(dòng)法。
(5)家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系不適用勞動(dòng)法。
(6)在中華人民共和國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人等不適用勞動(dòng)法。
另外，義務(wù)性勞動(dòng)關(guān)系、慈善性勞動(dòng)關(guān)系、家務(wù)勞動(dòng)關(guān)系不適用勞動(dòng)法。
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)三
我國勞動(dòng)法的時(shí)間效力
勞動(dòng)法的時(shí)間效力即是指勞動(dòng)法何時(shí)生效、何時(shí)失效以及是否有溯及既往的效力。由于我國勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式較多，因而其生效及失效時(shí)間也不盡相同。一般有兩種：一種是法律規(guī)范性文件本身規(guī)定了從其通過或公布之日起生效，如國務(wù)院2008年9月18日發(fā)布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，該辦法明確規(guī)定自發(fā)布之日起施行。另一種是通過或公布之日并不立即生效，而是在該法律規(guī)范性文件中規(guī)定施行日期，待施行日期到來時(shí)，該法律規(guī)范性文件開始生效，如勞動(dòng)合同法是2007年6月29日第十屆全國人大會(huì)第二十八次會(huì)議通過的，該法明確規(guī)定自2008年1月1日起生效。
勞動(dòng)法失效的時(shí)間，一般也有兩種：一種是法律規(guī)范性文件本身明文規(guī)定了失效時(shí)間或失效的特定條件，當(dāng)失效時(shí)間或特定條件出現(xiàn)時(shí)，該法律規(guī)范性文件自然失效;另一種是國家制定了與舊法律規(guī)范性文件內(nèi)容相同或相抵觸的新的法律規(guī)范性文件，根據(jù)“新法優(yōu)于舊法”的原則，明確規(guī)定舊法律規(guī)范性文件失效或雖不明確規(guī)定，但舊法律規(guī)范性文件自然失效。
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