司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之工資
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之工資
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹工資相關(guān)司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)知識(shí)。
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之工資
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)一
工資的概念和特征
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
工資具有如下特征：
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之工資
(1)工資是基于勞動(dòng)關(guān)系而對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的物質(zhì)補(bǔ)償;
(2)工資標(biāo)準(zhǔn)必須是事先規(guī)定的，事先規(guī)定的形式可以是工資法規(guī)、工資政策，集體合同、勞動(dòng)合同;
(3)工資須以法定貨幣形式定期支付給勞動(dòng)者本人;
(4)工資的支付是以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為依據(jù)的。
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)二
工資形式
工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式。企業(yè)可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配形式。我國(guó)的工資形式主要有：
(1)計(jì)時(shí)工資。是按單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。我國(guó)常見(jiàn)的有小時(shí)工資、日工資、月工資。
(2)計(jì)件工資。是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或作業(yè)量以及預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。計(jì)件工資是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。勞動(dòng)提成工資是計(jì)件工資形式之一。
(3)獎(jiǎng)金。是給予勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。主要有月獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng);經(jīng)常性獎(jiǎng)金和一次性獎(jiǎng)金;綜合獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng)等。
(4)津貼。是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。主要有：崗位津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼等。
(5)補(bǔ)貼。是為了保障勞動(dòng)者的生活水平不受特殊因素的影響而支付給勞動(dòng)者的工資形式。它與勞動(dòng)者的勞動(dòng)沒(méi)有直接聯(lián)系，其發(fā)放根據(jù)主要是國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，如物價(jià)補(bǔ)貼、邊遠(yuǎn)地區(qū)生活補(bǔ)貼等。
(6)特殊情況下的工資。是對(duì)非正常工作情況下的勞動(dòng)者依法支付工資的一種工資形式。主要有：加班加點(diǎn)工資，事假、病假、婚假、探親假等工資以及履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資等。
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)三
工資分配原則
1.工資總量宏觀調(diào)控原則。
2.用人單位自主分配、勞動(dòng)者參與工資分配過(guò)程原則。
3.按勞分配為主體、多種分配方式并存原則。
4.同工同酬原則。我國(guó)憲法第48條規(guī)定：“國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬。”
5.工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則。
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)四
工資支付保障
工資支付保障是為保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)，防止用人單位濫用工資分配權(quán)而制定的有關(guān)工資支付的一系列規(guī)則。有如下內(nèi)容：
1.工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。
2.工資應(yīng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資一般按月支付，至少每月支付一次。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付。
3.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
4.工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人，也可由勞動(dòng)者家屬或委托他人代領(lǐng)，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
5.工資應(yīng)依法足額支付，除法定或約定允許扣除工資的情況外，嚴(yán)禁非法克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。
6.對(duì)代扣工資的限制。用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
(3)用人單位依審判機(jī)關(guān)判決、裁定扣除勞動(dòng)者工資。依照人民法院判決、裁定，用人單位可以從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng)。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
7.對(duì)扣除工資金額的限制。
(1)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償其經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%;若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
(2)用人單位對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般不得超過(guò)本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。
8.用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償順序中用人單位應(yīng)按企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付本單位勞動(dòng)者的工資。
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)五
最低工資保障
我國(guó)最低工資保障制度是國(guó)家通過(guò)立法，強(qiáng)制規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動(dòng)者能夠滿足其自身及其家庭成員基本生活需要的法律制度。最低工資保障制度是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行進(jìn)行干預(yù)的一種重要手段。
最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資的支付以勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)為條件。勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按照規(guī)定休假期間，以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
最低工資不包括下列各項(xiàng)：
(1)加班加點(diǎn)工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;
(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇;
(4)用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合參考下列因素：
(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(2)社會(huì)平均工資水平;
(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(4)就業(yè)狀況;
(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考的因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變動(dòng)較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。
勞動(dòng)法第48條第2款明確規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低予當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”最低工資應(yīng)以法定貨幣支付。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期改正，逾期未改正的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位和責(zé)任者給予經(jīng)濟(jì)處罰，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付賠償金。
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