2015銀行工資待遇

　　導語：哪家銀行的待遇比較高呢?該入職哪家銀行呢?

　　2014年中國16家上市銀行員工薪酬待遇及利潤。2014年上半年上市銀行中人均薪酬最高的是浦發(fā)銀行(23.66萬元)，實現人均凈利潤最高的是北京銀行(91.75萬元)。統(tǒng)計結果還顯示，上半年，16家上市銀行員工平均薪酬為11.60萬元，人均實現凈利潤為30.16萬元。更多銀行工資、待遇、招聘、考試等問題歡迎訪問：上海中公金融人

　　交行：剛進來1800月，有500補助，節(jié)假日、季度、年終都有獎金，各類禮品。業(yè)績壓力不大，能做信貸提成很高?？偟南聛淼谝荒?0000～55000。

　　招行：各個支行效益不同，待遇略有區(qū)別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩(wěn)定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。

　　每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費。

　　6月和12月雙薪。

　　社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養(yǎng)老。

　　總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上(極少數)。

　　建行：業(yè)績好的支行，第一年可以到65000。

　　中行和農行：50000～60000。

　　浦東發(fā)展銀行 9000人， 為員工支付的現金 10億 人均11萬半年

　　民生銀行 7000人， 為員工支付的現金 10億 人均14萬半年

　　招商銀行 18000人， 為員工支付的現金 20億 人均11萬半年

　　華夏銀行 9000人， 為員工支付的現金 10億 人均11萬半年

　　工作4年，月工資定為3200，扣除公積金和其他7788的東西，實際發(fā)到手的只有2500左右。公積金每個月累積為1400，每個月500左右的誤餐補貼。一般的福利，只有在過節(jié)的時候才發(fā)1000左右的過節(jié)費，其他的時候，也會發(fā)一些不知道什么名目的費用，從500-2000不等，當然，領導的更多，有時候其他名目的錢拿到手差不多5000塊。年底發(fā)的錢，也不多，普通員工大概1.5W--2W，不超過2.5W。

　　銀行的工作可以用“悠閑”來形容，沒有任務，可以休假，上班輕松。

　　四大銀行的待遇也不象大家說的那么好!當然，其他股份制銀行的外資銀行的工資，相對來說，他們的工資會高很多。

　　營業(yè)室一般的正式工基本工資1200元，加上各種福利一個月能拿3、4000多塊錢，會計經理能拿5000多塊錢。市場室可就不一樣了，只有基本工資800、1000，其他的全是拉存款的獎金，一個好的客戶經理一月能拿7000多，差的就2、3000多塊錢，關鍵由存款決定。

　　總的來說：待遇好點的銀行一線人員不算福利和年終、大假期，雖然基本工資定得并不高，但每月拿到手的應該在4000多，客戶經理之類的小管理層6000是正常的，要是把一年的福利和無緣無故的發(fā)的錢算在一起，一線人員年平均：7000元-8000元月，也就是說年實際收入約為8--10W上下。客戶經理浮動比較大一些，有些也就是普通一線的收入，有些就有幾倍多。

　　國有銀行同職位的收入和福利不一定都比商業(yè)股份制銀行多，商業(yè)股份制銀行更機動靈活一點。效益好的福利會更好。

　　深圳銀行的收入肯定比內地好很多，當然只從絕對數字上說，物價等不計。象成都武漢這樣的城市，一線剛進去做的員工，年收入也不會少于30000，深圳這個數字基本上可以翻1倍。

　　在深圳的銀行，一線，干了沒幾年，一般能拿到7、80000是正常的。再低?那你得努力;再高?少數，不多。