保險(xiǎn)方面的博士論文

保險(xiǎn)方面的博士論文

　　近幾十年以來(lái),中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的快速發(fā)展對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)做出了重要貢獻(xiàn)。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于保險(xiǎn)方面的博士論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　保險(xiǎn)方面的博士論文篇1

　　淺談黃金企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理存在問(wèn)題及對(duì)策

　　社會(huì)保險(xiǎn)制度是指在國(guó)家的強(qiáng)制下進(jìn)行的一項(xiàng)制度，目的是為了保證勞動(dòng)者在年老、生育、失業(yè)或者遭受重大疾病、工傷等狀況時(shí)能夠生活，能夠得到保障的一種福利制度。黃金企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作是人力資源管理工作的一個(gè)重要部分，特別是在當(dāng)前企業(yè)改革不斷深化之時(shí)，其對(duì)企業(yè)和員工都有著巨大的現(xiàn)實(shí)意義。

　　一、黃金企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要意義

　　(一)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作能夠促進(jìn)黃金企業(yè)內(nèi)部公平

　　社會(huì)保險(xiǎn)工作是黃金企業(yè)人力資源管理工作的重要組成部分，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作能夠有效促進(jìn)黃金企業(yè)各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)，保障員工能夠享受到企業(yè)發(fā)展的紅利，從而提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可感和滿意度。

　　(二)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作有利于形成完善的企業(yè)社會(huì)保障體系

　　隨著社會(huì)發(fā)展和人民生活水平提高，員工對(duì)基本生活要求越來(lái)越高，社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)抵御意識(shí)也不斷增強(qiáng)，這就要求企業(yè)必須重視作為企業(yè)員工風(fēng)險(xiǎn)防護(hù)網(wǎng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，并結(jié)合本身實(shí)際情況，打造多維度、多層次的社會(huì)保證體系。

　　(三)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)工作是黃金企業(yè)管理現(xiàn)代化的必經(jīng)之路

　　建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度，解決員工的后顧之憂和企業(yè)的發(fā)展之困，完善現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度，從而促進(jìn)企業(yè)管理向現(xiàn)代化、規(guī)范化邁進(jìn)。

　　二、黃金企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作存在的主要問(wèn)題

　　推進(jìn)黃金企業(yè)社保制度工作已經(jīng)成為一種必然趨勢(shì)，但由于在政策落實(shí)過(guò)程中，部分人力資源管理者認(rèn)識(shí)不到位且黃金企業(yè)涉及的利益主體情況復(fù)雜，配套制度不夠完善，政策執(zhí)行不夠徹底，存在著諸多問(wèn)題。

　　(一)黃金企業(yè)情況較為復(fù)雜，社會(huì)保險(xiǎn)制度不健全

　　國(guó)家要求企業(yè)必須為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，但是從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，但有相當(dāng)部分企業(yè)都沒(méi)有結(jié)合國(guó)家政策制定詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，我市黃金企業(yè)也沒(méi)有建立配套管理制度，也沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的科學(xué)管理規(guī)劃、資金使用和分配計(jì)劃等。在社會(huì)保險(xiǎn)改革過(guò)程中，一部分人擔(dān)心個(gè)人利益受到損失，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度有抵觸情緒，從而使得社會(huì)保險(xiǎn)工作不能有效執(zhí)行。

　　(二)社保工作宣傳不到位，相關(guān)人員認(rèn)識(shí)不清

　　社會(huì)保險(xiǎn)工作是對(duì)國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方都具有重要意義的工作，但在現(xiàn)實(shí)中往往是國(guó)家政策好，企業(yè)和個(gè)人對(duì)政策不理解，認(rèn)識(shí)不到位。企業(yè)的管理人員老觀念、老思想嚴(yán)重，不重視社會(huì)保險(xiǎn)工作，不積極執(zhí)行國(guó)家相關(guān)的管理政策，基于上述錯(cuò)誤觀念和做法，社會(huì)保險(xiǎn)工作開(kāi)展難度加大。

　　(三)資金短缺，缺乏專業(yè)的社保管理人員

　　社會(huì)保險(xiǎn)工作是一項(xiàng)社會(huì)保障制度，一方面是要有完善的管理;另一方面要有相應(yīng)的配套管理措施和投入。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，除了要定期繳納一定的社會(huì)保障資金外，還要有專門負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)工作的專業(yè)管理人員。大部分黃金企業(yè)都尚未設(shè)置專門的社會(huì)保險(xiǎn)管理人員，社保的很多作用不能得到發(fā)揮。

　　三、完善黃金企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的對(duì)策

　　(一)要重視社會(huì)保險(xiǎn)管理的宣傳工作

　　社會(huì)保險(xiǎn)制度是由國(guó)家立法強(qiáng)制執(zhí)行的基本制度，但是必須通過(guò)媒體、企業(yè)加大宣傳，才能讓企業(yè)和員工能夠充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)的重要性：首先，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定長(zhǎng)期的社會(huì)保險(xiǎn)宣傳方案，通過(guò)通俗易懂的內(nèi)容體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，讓員工理解和重視社會(huì)保險(xiǎn);其次，利用現(xiàn)代化的手段和工作，如官網(wǎng)、微博、微信、QQ群等手段交流社保知識(shí)，收集員工的真實(shí)意見(jiàn)和建議，及時(shí)解答他們的問(wèn)題，消除疑慮，確保社會(huì)保險(xiǎn)工作得到有效推行。

　　(二)通過(guò)人才和手段的結(jié)合提升社會(huì)保險(xiǎn)的管理水平

　　黃金企業(yè)通過(guò)建立高素質(zhì)的人才隊(duì)伍和利用現(xiàn)代管理技術(shù)，能夠有效提升社會(huì)保險(xiǎn)管理水平：首先，要設(shè)置合理的社會(huì)保險(xiǎn)管理崗位。黃金企業(yè)必須結(jié)合國(guó)家政策、企業(yè)特點(diǎn)來(lái)制定一系列政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，社會(huì)保險(xiǎn)待遇的落實(shí)，并結(jié)合自身特點(diǎn)，從黃金企業(yè)職工的實(shí)際出發(fā)，制定出科學(xué)合理的保障體系。然后根據(jù)這些情況設(shè)置相應(yīng)的工作崗位，保證社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的運(yùn)行以及保障資金的有效合理利用;其次，要嚴(yán)格崗位工作人員的選拔和任用。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)工作崗位的工作人員，一定要具有專業(yè)的管理知識(shí)，同時(shí)還要了解國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)政策、社會(huì)保險(xiǎn)運(yùn)營(yíng)模式等，除此之外，還必須具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;最后，重視社會(huì)保險(xiǎn)工作人員的繼續(xù)教育，加強(qiáng)其專業(yè)技能培訓(xùn)和現(xiàn)代化管理培訓(xùn)，使之更好發(fā)揮專業(yè)技能服務(wù)于社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(三)結(jié)合黃金企業(yè)實(shí)際，健全社會(huì)保險(xiǎn)體系

　　企業(yè)除了要及時(shí)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金外，黃金企業(yè)還應(yīng)結(jié)合員工的個(gè)人情況、工作崗位情況并結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等等，建立一個(gè)多層次、多覆蓋的保險(xiǎn)體系。既能夠保障員工的基本生活，又能夠?yàn)閱T工創(chuàng)造較好的生活提供保障，真正地解除員工的后顧之憂，全心全意為企業(yè)奉獻(xiàn)。

　　(四)多渠道監(jiān)督，全面提升社會(huì)保險(xiǎn)工作

　　黃金企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)工作一定程度上來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)民心工程，它關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展、員工的切身利益，從黃金企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)到基層員工都必須高度重視。國(guó)家相關(guān)的社保、勞動(dòng)管理部門通過(guò)郵箱、電話等舉報(bào)通道，接受群眾監(jiān)督，及時(shí)解決群眾反映的問(wèn)題，把相關(guān)問(wèn)題反映到負(fù)責(zé)的部門，并對(duì)解決的問(wèn)題及時(shí)答復(fù)。對(duì)于黃金企業(yè)來(lái)說(shuō)，就要能夠接受員工的監(jiān)督，接受員工的意見(jiàn)和建議，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作中存在的問(wèn)題及時(shí)解決。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　社會(huì)保險(xiǎn)工作是國(guó)家的民心工程，是企業(yè)的貼心工程，是員工的定心工程，作為勞動(dòng)和科技雙密集型的黃金生產(chǎn)企業(yè)，人力資源管理水平?jīng)Q定著其生產(chǎn)力水平，而社會(huì)保險(xiǎn)水平又直接決定著人力資源管理水平。黃金企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，決定著黃金企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。企業(yè)管理者重視高度重視涉及到員工切身利益的社會(huì)保險(xiǎn)工作，逐步發(fā)現(xiàn)并解決社保工作開(kāi)展中遇到的一系列問(wèn)題，從而為黃金企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

　　保險(xiǎn)方面的博士論文篇2

　　淺析電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作

　　【摘要】對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，其社會(huì)保險(xiǎn)起到了重要的促進(jìn)作用。不僅有助于電力企業(yè)職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)性的增強(qiáng)，同時(shí)也有助于企業(yè)改革的進(jìn)一步深化。然而，電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度卻還有一些缺陷和問(wèn)題存在。文章主要分析和探討電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的方式和改進(jìn)措施。

　　【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);管理工作;社會(huì)保險(xiǎn)

　　一、電力企業(yè)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理體制存在的問(wèn)題

　　1、落后的電力企業(yè)保險(xiǎn)管理制度

　　電力企業(yè)的內(nèi)部信息管理系統(tǒng)建設(shè)滯后嚴(yán)重。這牽涉到企業(yè)員工的個(gè)人利益問(wèn)題。若是不能及時(shí)解決社會(huì)保障問(wèn)題，就可能會(huì)造成一系列突發(fā)性事故的發(fā)生。如2011年10月17日上百名電力企業(yè)的員工到廣西電網(wǎng)公司上訪，提出對(duì)107名職工社保的補(bǔ)償。此外，各地電力企業(yè)關(guān)于離休沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也就難以取得統(tǒng)一，這樣離休人員就會(huì)存在很大的意見(jiàn)。

　　2、電力企業(yè)職工缺乏社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)

　　如今我國(guó)的國(guó)家社保改革不斷加快步伐，同時(shí)政府也高度重視職工的社保問(wèn)題。然而在現(xiàn)實(shí)中，不少電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和職工還不能全面而準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)。這就造成了電力企業(yè)經(jīng)常不能及時(shí)地解決社會(huì)保險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題。例如有些人認(rèn)為關(guān)于參保繳費(fèi)最好是能少則少。也還有部分人覺(jué)得自己身體素質(zhì)沒(méi)問(wèn)題，無(wú)需參保。思想觀念的問(wèn)題就大大增加了社會(huì)保險(xiǎn)工作管理的難度。

　　3、電力企業(yè)不能保障內(nèi)部社保待遇

　　相關(guān)數(shù)據(jù)表明，我國(guó)的養(yǎng)老金呈現(xiàn)縮水的情況，但我國(guó)的退休職工卻是基本每一年都在攀升。這就不斷加劇了矛盾。當(dāng)然這也是對(duì)我國(guó)養(yǎng)老機(jī)制的一個(gè)警戒。電力企業(yè)當(dāng)然也包括在這其中。如今有不少的電力企業(yè)職工缺少醫(yī)療上的保障，很多時(shí)候正常的醫(yī)療都無(wú)法保障。職工甚至出現(xiàn)生不起病的情況，女職員生育后不能及時(shí)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)用。這些不但會(huì)對(duì)正常職工的積極性產(chǎn)生影響，也會(huì)對(duì)職工的合法利益造成損害。這對(duì)電力企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展也是非常不利的，同時(shí)也會(huì)給社會(huì)帶來(lái)不好的影響。

　　二、建立和完善電力企業(yè)社會(huì)保障制度的措施

　　隨著不斷深化的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和逐步完善的法制，促使社會(huì)保障系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了深層次發(fā)展。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》是我國(guó)社會(huì)保障制度的法律基礎(chǔ)。其制定出臺(tái)作為重要的法律依據(jù)，促進(jìn)了當(dāng)前我國(guó)社會(huì)的各個(gè)單項(xiàng)保障制度的建立，諸如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等。電力企業(yè)是我國(guó)重要支柱產(chǎn)業(yè)，所以，很有必要將一套科學(xué)、完善并且可行的社會(huì)保障體系建立起來(lái)。搞好這一首要因素，職工生活水平才能穩(wěn)定下來(lái)，電力生產(chǎn)才能得到保障。所以，電力企業(yè)也對(duì)此給予了高度重視，并且將其視為關(guān)系企業(yè)發(fā)展的重要問(wèn)題來(lái)抓。針對(duì)上述電力企業(yè)在執(zhí)行社會(huì)保障制度過(guò)程中所存在的問(wèn)題，為了將目前的問(wèn)題及時(shí)地解決好，還需要從以下幾個(gè)方面入手來(lái)對(duì)電力企業(yè)社會(huì)保障制度進(jìn)一步建立和完善。

　　1、完善電力企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

　　對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善將有助于更加合理地利用勞動(dòng)力，并且合理地調(diào)整職工結(jié)構(gòu)。所以，需要依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大;促進(jìn)收繳率進(jìn)一步提高，實(shí)行全款收繳和全款撥付的方式，絕不發(fā)生拖欠行為。養(yǎng)老金作為退休職工的基本保障，同時(shí)也表明了對(duì)電力企業(yè)職工一直以來(lái)工作的一種肯定。因此，電力企業(yè)應(yīng)該對(duì)本企業(yè)的養(yǎng)老體制進(jìn)行不斷完善，為職工及時(shí)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)金。在企業(yè)改革中，也應(yīng)該對(duì)保障制度進(jìn)行相應(yīng)地改革。要始終堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立正確的用人理念，將新型養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制有力地落實(shí)下來(lái)。而各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也要重視起落實(shí)過(guò)程中遇到的困難，確保保險(xiǎn)隊(duì)伍建設(shè)的順利進(jìn)行，促進(jìn)電力企業(yè)保險(xiǎn)工作實(shí)現(xiàn)大跨步。

　　2、完善電力企業(yè)醫(yī)療制度

　　完善電力企業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)制度，事關(guān)廣大電力企業(yè)職工的切身利益。是一件重要的大事，同時(shí)也是作為重要的指標(biāo)考量著企業(yè)深化改革和現(xiàn)代化企業(yè)制度的建立。所以，電力企業(yè)要高度重視這項(xiàng)工作。在實(shí)施醫(yī)療保險(xiǎn)的過(guò)程中，要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要將惠民政策落實(shí)好，并且將覆蓋全部企業(yè)的醫(yī)療保障體系建立起來(lái)。從而為企業(yè)職工提供安全、有效且方便的醫(yī)療服務(wù)。同時(shí)努力全面提高醫(yī)療水平，確保企業(yè)職工都能滿意。

　　3、創(chuàng)新思路，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善電力企業(yè)的保障體系

　　建立和完善社會(huì)保障制度，才能保障社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。將多層次社會(huì)保障體系建立起來(lái)，也是重要的措施，可以加快科學(xué)發(fā)展觀的有效落實(shí)好，以及社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。電力企業(yè)在進(jìn)行多層次的社會(huì)保障體系的建立時(shí)，需要做好以下幾點(diǎn)：

　　(1)創(chuàng)新思路、強(qiáng)化責(zé)任。關(guān)于電力系統(tǒng)的社會(huì)保障管理工作，第一步就是要與我國(guó)視為實(shí)際情況相結(jié)合，將國(guó)外的先進(jìn)管理思路引進(jìn)來(lái)，并對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行創(chuàng)新;其次，就要對(duì)社保組織的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度進(jìn)行強(qiáng)化，通過(guò)責(zé)任組長(zhǎng)的建立不斷加強(qiáng)組織，落實(shí)好責(zé)任到人。

　　(2)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷拓展視野。不斷深入的社會(huì)保險(xiǎn)工作，對(duì)社保人員也提出了更高的要求，要不斷進(jìn)步，這樣才能更好地建立多層次的保障體系。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和研討會(huì)，社保人員都要積極參加，積極參與到有廣度和深度的調(diào)研工作中來(lái)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做到取長(zhǎng)補(bǔ)短，進(jìn)而促使電力企業(yè)的整體保險(xiǎn)管理水平得到不斷提升。

　　三、結(jié)束語(yǔ)

　　通過(guò)上面的論述，我們深深感受到做好電力企業(yè)社會(huì)保障這項(xiàng)工作任重而道遠(yuǎn)。為了將現(xiàn)階段存在的問(wèn)題有效地解決好，就要求電力企業(yè)社會(huì)保障管理人員認(rèn)真做好工作，以《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》的有關(guān)要求為依據(jù)，并且與電力企業(yè)的自身特點(diǎn)相結(jié)合，將國(guó)外成熟的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)引進(jìn)來(lái)，建立并完善我國(guó)電力企業(yè)社會(huì)保障制度。

　　參考文獻(xiàn)：

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