有關社會保險的論文
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度,具有穩(wěn)定社會生活、再分配的功能以及促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能。下面是學習啦小編為大家整理的有關社會保險的論文，供大家參考。
有關社會保險的論文范文一：企業(yè)人力資源管理中社會保險意義
一、社會保險在企業(yè)人力資源管理中面臨的問題
1.繳納金額與保障水平不匹配
隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展和經(jīng)濟水平的提高，城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資的逐年調(diào)增，因此我國規(guī)定繳納的社會保險金額逐年增加，但在社會保險金額增加的同時社會保險保障水平并沒有得到很好的提升。由于社會保險費用增加的幅度較大，企業(yè)和個人的經(jīng)濟壓力也因此加大。因社會保險制度受地域和工作單位的限制，社會保險比較適用于長期繳納社保、工作穩(wěn)定的工作人群，對他們而言社會保險有較大的社會意義。對經(jīng)常換城市工作或換崗位、單位的工作人群而言，因為各地、各單位社會保險繳納金額與社會保險保障水平的不一致，以及各地社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理的繁鎖、繳費年限確認的差異，導致員工認為繳納社會保險的意義不大，甚至不繳納社會保險。
2.社會保險管理手段落后
社會保險是企業(yè)福利保障的重要組成部分，目的在于為企業(yè)員工提供更好的生活保障，為企業(yè)員工謀利益，使員工跟上企業(yè)發(fā)展的腳步,實現(xiàn)企業(yè)和員工共同和諧的發(fā)展。但由于企業(yè)的社會保險管理缺乏科學性和專業(yè)性，無法將社會保險的管理和企業(yè)激勵措施有效融合，因此，企業(yè)社會保險管理手段的落后直接導致了企業(yè)參保人數(shù)偏低或沒有足額繳納社會保險費。企業(yè)管理態(tài)度的不明確以及企業(yè)高層管理人員管理意識的薄弱造成了我國企業(yè)社會保險管理落后，大部分企業(yè)為了降低人工成本，對企業(yè)社會保險的管理規(guī)劃通常由企業(yè)的綜合辦公人員及財務人員聯(lián)合制定，而這些人員往往缺乏基礎的社會保險管理常識、專業(yè)知識及技能，使得社會保險體系在企業(yè)中滲透力薄弱，從而阻礙了企業(yè)社會保險管理的發(fā)展。
3.企業(yè)缺乏社會保險意識
社會保險制度對企業(yè)具有較大的適用性，企業(yè)應從自身出發(fā)，根據(jù)國家規(guī)定的社會保險制度做好社會保險管理工作，由于企業(yè)缺乏對社會保險重要性的認識，從短期發(fā)展角度來看，企業(yè)能在較短的時間內(nèi)為企業(yè)牟取利益，但從長期發(fā)展角度來看，社會保險不僅沒有降低企業(yè)的成本費用，反而增加了企業(yè)的經(jīng)營壓力和成本。社會保險不僅與企業(yè)利益有關，與員工的利益更為密切，企業(yè)員工是社會保險利益的最終承擔者，企業(yè)對社會保險管理的忽視即對企業(yè)員工及其利益的忽視，當員工對社會保險管理提出合理要求時，企業(yè)會推脫社會責任，減少繳納社會保險的金額和險種，甚至不繳納社會保險，這些目光短淺、自私自利的行為潛伏著巨大的危險，最終會導致企業(yè)凈利潤的減少，降低企業(yè)人力資源的質(zhì)量。
二、社會保險在企業(yè)人力資源管理中的重要作用
1.降低企業(yè)直接人工成本
社會保險是由企業(yè)和個人共同承擔的責任，需按期繳納一定數(shù)量的社會保險金額，很多企業(yè)貪圖眼前利益，減少對社會保險金額的繳納，甚至不為企業(yè)員工繳納社會保險，漠視員工的福利待遇。有些管理層認為這有助于企業(yè)降低用人成本，實則不然，當員工出現(xiàn)意外時，企業(yè)的經(jīng)濟壓力會更大。例如，員工發(fā)生工傷時，參加工傷保險的員工可享受到由工傷基金支付的工傷待遇和醫(yī)療費用，減輕企業(yè)負擔，很好的保障了企業(yè)和員工的權益，因此，從長遠角度來看，企業(yè)為員工辦理社會保險有利于降低企業(yè)的人工成本。
2.提高企業(yè)團隊工作效率
人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)的經(jīng)營績效與員工的工作效率有著密不可分的聯(lián)系，社會保險制度對員工有著重要的意義，企業(yè)為員工繳納社會保險有利于提高員工工作的積極性和主動性，避免員工因社會保險問題，出現(xiàn)負面情緒而工作懈怠。企業(yè)根據(jù)年度在崗職工平均工資調(diào)整，每年調(diào)整員工的社會保險繳費基數(shù)，并健全企業(yè)的激勵機制，能間接地體現(xiàn)出企業(yè)對員工的重視，從而提高企業(yè)團隊的工作效率，加強企業(yè)的凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理的良性循環(huán)。
3.穩(wěn)定企業(yè)團隊人心
員工在企業(yè)工作的最終目的除了實現(xiàn)自我價值，更多的是追求安逸，保障并完善自己的現(xiàn)在和將來的生活，尤其是企業(yè)的老員工，為企業(yè)奉獻數(shù)十載，更希望從企業(yè)工作中獲得安全感，養(yǎng)老、醫(yī)療保險等問題是員工比較關注的熱點問題，企業(yè)做好社會保險有利于緩解員工未來的養(yǎng)老問題，使員工“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”，解決員工的后顧之憂，促使員工能更加安心地為企業(yè)奮斗并作出貢獻，穩(wěn)定企業(yè)團隊的人心，更有益于提高企業(yè)團隊配合的默契程度和工作效率，從而增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。
三、完善社會保險加強企業(yè)人力資源管理的具體策略
1.加強企業(yè)社會保險的規(guī)范化管理
要加強企業(yè)社會保險規(guī)范化管理，基本醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險以及失業(yè)保險、工傷保險必須要全面覆蓋，企業(yè)和員工的社會保險費應足額繳納，建立有效的社會保險管理機制。強調(diào)人力資源與社會保險專業(yè)知識相結(jié)合，管理人員工作與實踐相結(jié)合。配備社會保險專職管理人員，社會保險管理人員到位后，工作管理和開展才能到位。如建立和完善社會保險參保人員檔案，按月、按時足額繳納各項社會保險、及時分解各項社會保險繳費基數(shù)、及時與社保機構核對各項社會保險臺賬并及時辦理社會保險相關手續(xù)等。目前我國就業(yè)人口的不斷增加，做好失業(yè)保險的工作，有利于保障失業(yè)員工的基本生活問題;及時完成社會保險繳費可使員工養(yǎng)老、就醫(yī)、退休、工傷、生育等待遇得到保障，加強了員工對企業(yè)的認同感，很好的避免了企業(yè)和員工的內(nèi)部矛盾。
2.堅持以人為本
社會保險制度是員工福利待遇中的一種，對員工具有一定的激勵作用，企業(yè)的職工薪酬福利體系要求企業(yè)加強對社會保險制度的管理，堅持“以人為本”的原則是提高企業(yè)人力資源質(zhì)量的重要途徑，將職工的利益放在企業(yè)發(fā)展績效評價的重要位置能端正員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的工作熱情，避免員工因負面情緒出現(xiàn)怠慢工作的情況，企業(yè)為員工做好社會保險工作能激勵員工的工作責任和社會責任，有助于企業(yè)對人力資源的有效管理并實現(xiàn)企業(yè)價值最大化的重大目標。
3.完善企業(yè)社會保險的透明度管理
現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競爭，為了實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)應加強對社會保險制度的透明度管理，體現(xiàn)企業(yè)管理工作的公平、公正性。首先，隨著信息技術的發(fā)展，企業(yè)可在公司內(nèi)部網(wǎng)站上向全體員工公布社會保險費的繳納及年度繳費基數(shù)調(diào)整情況，通過全體員工的監(jiān)督增加社會保險制度的透明度。其次，企業(yè)應加強對員工社會保險意識的培訓，讓員工了解社會保險的內(nèi)容及其責任。再次，企業(yè)社會保險管理機構及管理人員，為企業(yè)員工提供信息查詢及咨詢的服務，提高社會保險的普及度，切實地為繳納社會保險的保險人謀福利。最后，政府要提高執(zhí)法力度，對不履行社保登記繳納的企業(yè)和個人采取警告和其他懲罰措施。
四、結(jié)語
綜上所述，企業(yè)為員工做好社會保險工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，一方面能降低企業(yè)的用人成本，另一方面有助于提高企業(yè)團隊的工作效率、穩(wěn)定人心，除此之外，還能優(yōu)化企業(yè)的人力資源質(zhì)量，企業(yè)通過提高社保意識、完善企業(yè)社會保險制度并堅持“以人為本”的原則能加強企業(yè)人力資源的管理，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。
有關社會保險的論文范文二：監(jiān)管監(jiān)督社會保險論文
一、社會保險基金管理存在的問題及原因
(一)社?；鹳Y金不足
當前我國社?；鹬饕獊碓从谥醒胴斦A算撥款、社會保險費等方面。近些年，我國經(jīng)濟持續(xù)健康地發(fā)展，社保基金資金管理問題日益受到人們重視，每年財政資金投入社保資金數(shù)額也在加大，然而這只局限于政府行政層面，即財政部門的撥款，并沒有從法律高層次上予以規(guī)范約束，且中央和個地方財政預算撥款的時間和額度并不固定，波動較大。再者，國有股減持收入是構成社會保險基金的重要來源之一，但目前劃轉(zhuǎn)部分國有資產(chǎn)充實社會保險基金的工作至今未能進入實質(zhì)性操作階段.大量國有企業(yè)經(jīng)營利潤留存于企業(yè)，既沒有形成可用的財政實力，也沒有按照規(guī)定彌補社會保險基金不足。由于部門利益協(xié)調(diào)不一致，財政部、勞動和社會保障部等單位至今未能就國有資本經(jīng)營收益劃轉(zhuǎn)社會保險基金的政策形成一致意見，更沒有從法律層面進行規(guī)定。最后，社會保險費的征繳是當前社會保險基金的基本來源，但實務操作中還存在著諸多問題，如征收主體不統(tǒng)一、征繳比例偏低、征繳措施不力、欠費漏繳現(xiàn)象突出等。此外，由于社會保險費的征繳是依據(jù)國家有關規(guī)章制度執(zhí)行，不受法律約束，沒有強制性，實際操作中效果較差。
(二)社?；鸸芾硗顿Y效果不佳
管理投資運營是社?；芾淼闹匾M成部分，只有這部分資金得到很好的投資營運，社會保險基金基本給付的功能才能夠得到有效的體現(xiàn)。但是實踐證明，我國現(xiàn)有的社會保險基金管理投資的效果不是很理想，尤其在保值增值這一核心環(huán)節(jié)。大體上，某些地區(qū)社會保險基金賬戶會有結(jié)余，但是實際投資收益是不盡如人意的，實際上是呈現(xiàn)出貶值的態(tài)勢。從宏觀方面來說，這主要是由于國家政策造成的，按照現(xiàn)有規(guī)定，基金投資只能投資于國債，購買較為穩(wěn)定收益基金等領域，范圍較窄，收益也不高。除此之外，社會統(tǒng)籌基金數(shù)額存在嚴重虧空，社會統(tǒng)籌賬戶基金賬戶與個人賬戶基金賬戶并沒有實行真正的獨立分開管理，且存在個人賬戶被挪用盜用的現(xiàn)象，這也是造成個人賬戶空賬運行的局面的原因之一。
二、社會保險基金管理存在問題的對策
(一)以法律法規(guī)明確社?；鸬馁Y金來源渠道
制定社會保險基金征繳相關法律法規(guī)，有些實踐沒有相應的法律法規(guī)作保障，即使有些有法律或者部門規(guī)章，也顯得滯后，導致現(xiàn)有的社?；鹫骼U管理存在的問題。建立社會保險預算制度，確保社?；鹗罩胶狻１M快制定《國有資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)社會保險基金管理辦法》。
(二)完善社?；鹜度脒\營機制
建立嚴格的基金運營準入制度，現(xiàn)有的基金營運存在不合理不規(guī)范的地方，這也是目前基金管理滯后不完善的原因之一。規(guī)范哪些機構可以擁有社?；疬\營的資格，完善個人賬戶基金委托管理的相關條款并且規(guī)定健全社?；鹜泄苋送顺鰴C制。
(三)健全社會保險基金監(jiān)管體系
進一步健全社?；鸨O(jiān)管協(xié)調(diào)機制,目前社?；鸨O(jiān)管理中的涉及的一些問題是由各部門協(xié)調(diào)部到位造成的，有的相互重疊，有的是真空狀態(tài)，遇到問題互相推諉，形成監(jiān)管盲區(qū)。人力資源和社會保障部，證監(jiān)會，銀監(jiān)會等職能部門應該協(xié)調(diào)合作，明確各監(jiān)管主體的職責范圍，必要時能夠形成聯(lián)動機制，提高監(jiān)督管理質(zhì)量。
(四)加強社?；鸨O(jiān)管
完善健全的社保基金監(jiān)管法律法規(guī)，社?；鸨O(jiān)管確實存在著一些弊端，制定對應的法律并加以實施，對保障社?；鸬陌踩行н\行至關重要。建立社會保險基金監(jiān)管體系，建立嚴格的執(zhí)法隊伍，完善的基金監(jiān)管法律體系，這些舉措得以進一步夯實社?；鸨O(jiān)管的成果。
(五)適當拓寬社會保險基金管理投資的渠道
大膽開創(chuàng)新的投資渠道，并擴大資金投資組合品種，健全完善社?；鸨Ｖ翟鲋捣绞?多元化的資產(chǎn)組合可以盡可能地對沖單一投資方式帶來的風險，讓投資收益最大化。眾所周知，我國資本市場還處在起步階段，政府還是應當加強監(jiān)管，約束社?；鹜断蝻L險較高的金融投資項目，極力規(guī)避市場金融風險。當然，隨著資本市場的快速發(fā)展，金融創(chuàng)新帶來豐富的投資工具，社會保障基金的資產(chǎn)組合投資的選擇也將更加豐富。社會保險基金管理涉及面廣泛，主要包括基金運營管理，監(jiān)督管理以及財務方面的增值保值管理。前不久提出的“養(yǎng)老金改革”，“社?；鹑胧?rdquo;等都是目前大力進行全面深化改革的一部分。事實上，當前社?；鸸芾矸矫娲_實存在著諸多的問題，正如文中簡要提及的那樣，加強完善立法，完善基金管理運營機制，拓寬投資渠道等，科學合理地推進高效有序的社?；鸸芾?。
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