2023年最新湖北產(chǎn)假多少天

2023年最新湖北產(chǎn)假多少天_湖北產(chǎn)假

湖北產(chǎn)假多少天?產(chǎn)假起始日、產(chǎn)假工資總結(jié)。那我們知道2023年最新湖北產(chǎn)假多少天嗎?下面是小編整理的2023年最新湖北產(chǎn)假多少天，希望能夠幫助到大家。

2023年最新湖北產(chǎn)假多少天

2022年5月26日《湖北省人口與計(jì)劃 生育條例》第七次修正，條例法規(guī)：

①生育產(chǎn)假：符合有關(guān)法律法規(guī)法規(guī)生育的婦女，除享受我國法規(guī)的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假;3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假。

符合有關(guān)法律法規(guī)結(jié)婚的夫妻，可以在享受我國法規(guī)的婚假外延長婚假，具體辦法由省人民政府制定。

②流產(chǎn)產(chǎn)假：根據(jù)湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)：懷孕未滿12周流產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和其他相關(guān)法規(guī)，給予15至30天的產(chǎn)假;懷孕12周以上28周以下流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

③節(jié)育假期：接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按照有關(guān)法規(guī)給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。

湖北產(chǎn)假從哪天開始算

在產(chǎn)假中，一般分娩前可以休15天，分娩后再休剩下的天數(shù)，所以產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月開始計(jì)算。但是每個(gè)地區(qū)每個(gè)單位的具體法規(guī)不太一樣，而且個(gè)人的檢查時(shí)間、身體狀況也不一樣，要根據(jù)當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)鼐唧w情況來判斷。如果經(jīng)醫(yī)院檢查鑒定未確定預(yù)產(chǎn)期，可以憑相關(guān)證明提前開始休產(chǎn)假。

湖北產(chǎn)假工資怎么算

根據(jù)消息，修改后的《湖北省人口與計(jì)劃 生育條例》(2022年)確定，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

產(chǎn)假多少天工資如何發(fā)

產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算如下：

1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;

2.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假一般是正常發(fā)工資，因?yàn)樵诋a(chǎn)假期間，女職工依法享受生育津貼待遇，也就是在這期間的工資正常發(fā)放。如果繳納了生育保險(xiǎn)，則由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時(shí)領(lǐng)嗎

產(chǎn)假工資和生育津貼不可以同時(shí)領(lǐng)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)先行向勞動(dòng)者支付產(chǎn)假工資，后持勞動(dòng)者提交的相應(yīng)材料向生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇，當(dāng)用人單位向勞動(dòng)者支付的產(chǎn)假工資高于勞動(dòng)者可享受的生育津貼數(shù)額時(shí)，用人單位無需再將領(lǐng)取的生育津貼支付給勞動(dòng)者。

休產(chǎn)假期間社保如何繳納

休產(chǎn)假期間，社保由用人單位正常繳納。

用人單位必須按照規(guī)定給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等，在休長假的期間，工資和獎(jiǎng)金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時(shí)需要注意的是，雖然在這期間勞動(dòng)者并沒有到公司上班，但是和勞動(dòng)單位的勞動(dòng)關(guān)系是沒有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)。

所以在這個(gè)過程當(dāng)中，用人單位必須按照國家的法律規(guī)定，繼續(xù)給職員來繳納社會(huì)保險(xiǎn)。也就是說，在這一段期間之內(nèi)，保險(xiǎn)還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。