2023年最新標準湖北法定產(chǎn)假多少天

2023年最新標準湖北法定產(chǎn)假多少天(出爐)

大家都知道女性生孩子期間可以休產(chǎn)假，對準媽媽來說，最關(guān)注的一個點就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時間越長，準媽媽可以有更多的時間來照顧孩子和恢復自身身體。下面是小編整理的2023年最新標準湖北法定產(chǎn)假多少天，希望能夠幫助到大家。

2023年最新標準湖北法定產(chǎn)假多少天

湖北產(chǎn)假從原來的128天延長至158天!為了提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，在2021年11月26日的時候，湖北省有關(guān)消息，出了產(chǎn)假從原來的128天延長至158天，其中剖腹產(chǎn)的話還可以額外增加15天假期，只為給女性足夠的時間進行休養(yǎng)。

湖北產(chǎn)假2023新規(guī)

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，現(xiàn)目前湖北調(diào)整了計劃 生育條例，為了可以更好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，在女性休產(chǎn)假期間，其丈夫也享有陪產(chǎn)假，從前期的7天延長至15天，即半個月的時間，產(chǎn)假是可以一次性休完，如果說不想連續(xù)休完的話，可以結(jié)合自己的實際情況多次休假。

各城市2023產(chǎn)假新規(guī)

1、武漢

湖北武漢對于女職工生育多胞胎的，只要多生育一個就會增加15天的時間，比如說是雙胞胎，在法規(guī)的98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上加15天，以此類推。

2、黃石

黃石的計生委針對女職工工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天，且產(chǎn)假期間的工資標準和產(chǎn)假前的工資標準要高于生育津貼。

3、十堰

目前十堰市對于還處在產(chǎn)假和30天生育假中的女職員，可以按照2023湖北產(chǎn)假新規(guī)享受延長至60天的生育假，如果已結(jié)束產(chǎn)假則不再補休延長。

4、宜昌

對于符合有關(guān)法律結(jié)婚的夫妻，在宜昌夫妻雙方每年可以各自享受育兒假各10天，假期為工作日，不包含節(jié)假日，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

5、襄陽

襄陽法規(guī)用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資標準和應享受的產(chǎn)假天數(shù)計算高出部分，按月或按約定支付給女職工。

湖北產(chǎn)假是128天還是158天

根據(jù)新修訂的有關(guān)法規(guī)，湖北相關(guān)部門已經(jīng)表明只要符合生育法規(guī)的婦女，除了可以享受固定的98天產(chǎn)假以外，適當?shù)脑黾恿?0天的獎勵假，所以現(xiàn)目前湖北省的產(chǎn)假天數(shù)為158天。

在產(chǎn)假158天中分娩前可以休15天，所以產(chǎn)假一般從分娩前半個月開始計算，但是每個地區(qū)每個單位的具體法規(guī)不太一樣，要根據(jù)當?shù)厍闆r來判斷，如果經(jīng)醫(yī)院檢查鑒定未確定預產(chǎn)期，可以憑相關(guān)證明提前開始休產(chǎn)假。

湖北產(chǎn)假期間有工資嗎

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當?shù)氐淖畹凸べY標準發(fā)放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當?shù)氐淖畹凸べY標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產(chǎn)假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會按月發(fā)，至于生育津貼什么時候發(fā)，是看當?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

湖北女職工休產(chǎn)假工資怎么算

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應當將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

育兒補貼怎么申請

1.懷孕后，帶戶口本、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記。確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院。

2.注意需要辦理準生證。

3.生育時，將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院。這樣使得社保局、醫(yī)院核對后，便于使用生育保險結(jié)算。

4.生小孩后，辦理獨生子女證，帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)(蓋公章)，結(jié)婚證、戶口本、身份證等相關(guān)證件，由單位經(jīng)辦員到社保局申請，申領(lǐng)生育津貼。