2023吉林產(chǎn)假多少天

2023吉林產(chǎn)假多少天(新規(guī))

大家都知道女性生孩子期間可以休產(chǎn)假，對(duì)準(zhǔn)媽媽來說，最關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時(shí)間越長(zhǎng)。下面是小編整理的2023吉林產(chǎn)假多少天，希望能夠幫助到大家。

2023吉林產(chǎn)假多少天

吉林省，在新修訂的有關(guān)法規(guī)的指出了女職工產(chǎn)假?gòu)脑瓉淼?8天延長(zhǎng)至158天，且在休假期間用人單位不得扣除女職工的工資。

吉林產(chǎn)假多少天2023新規(guī)

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，吉林省根據(jù)法規(guī)重新修改了生育條例，只要符合生育固定的夫妻，可以延長(zhǎng)60天的生育假，所以現(xiàn)目前女性的產(chǎn)假天數(shù)是：98+60=150天，此外還給男性15天的陪產(chǎn)假。

各城市2023產(chǎn)假新規(guī)

1、長(zhǎng)春

在吉林省長(zhǎng)春市女性享有法定的98天產(chǎn)假，其中包括前期產(chǎn)檢假15天，然后難產(chǎn)和生育多胞胎的可以各自增加15天的時(shí)間，所以基本產(chǎn)假是128天。

2、四平

四平市的女職工有10天育兒假，男方有15天的陪產(chǎn)假，如果說經(jīng)單位同意的話，育兒假和產(chǎn)假可以一起休息，也就是說女性的產(chǎn)假可能達(dá)到168天。

3、遼源

遼源市新規(guī)對(duì)于符合我國(guó)法規(guī)生育子女的，女方懷孕未滿三個(gè)月流產(chǎn)的，可享受二十一日產(chǎn)假，懷孕滿三個(gè)月流產(chǎn)的，能夠享受四十二日產(chǎn)假。

4、通化

吉林省通化市的用人單位對(duì)于女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，其中用人單位應(yīng)根據(jù)女職工產(chǎn)假期間的工資必須按正常出勤發(fā)放。

5、白山

對(duì)于難產(chǎn)的員工，白山法規(guī)增加15天的難產(chǎn)假，且用人單位對(duì)已參加職工生育保險(xiǎn)且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。

吉林產(chǎn)假期間有工資嗎

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個(gè)人繳費(fèi)的費(fèi)用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個(gè)月，個(gè)人繳納社保一個(gè)月400，那么產(chǎn)假期間每個(gè)月到手是1600元。

同時(shí)符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會(huì)按月發(fā)，至于生育津貼什么時(shí)候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請(qǐng)生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

吉林女職工休產(chǎn)假工資怎么算

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險(xiǎn)的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計(jì)算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。

總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補(bǔ)發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

生育險(xiǎn)斷交多久就不能用了

生育保險(xiǎn)斷交后，從次月開始便不能再使用，也就是不能報(bào)銷了。但是如果后期補(bǔ)繳，達(dá)到了生育險(xiǎn)待遇享受規(guī)定的繳費(fèi)期限(比如長(zhǎng)沙要求繳費(fèi)10個(gè)月才能享受生育險(xiǎn)待遇)，那么還是可以使用的?；蛘咦约涸谑I(yè)之后立刻就續(xù)交了靈活就業(yè)社保，也不意味著社保斷交，可以享受生育險(xiǎn)待遇。

此外，如果失業(yè)，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，也是可以享受生育保險(xiǎn)待遇的。

生育保險(xiǎn)停繳多久失效

生育險(xiǎn)停繳三個(gè)月之后失效，如果停繳的三個(gè)月內(nèi)，補(bǔ)齊生育險(xiǎn)，是可以享受生育保險(xiǎn)待遇的。

1、職工生育保險(xiǎn)只要當(dāng)事人在生育子女前，連續(xù)繳費(fèi)年限不滿12個(gè)月的，就不能享受生育保險(xiǎn)待遇(失效);

2、享受生育保險(xiǎn)待遇的條件：當(dāng)事人夫妻雙方在政策生育、當(dāng)事人或者配偶參保生育保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿1年，且在當(dāng)?shù)厣绫２块T指定的定點(diǎn)機(jī)構(gòu)分娩的，享受該待遇的前提條件;

3、享受該待遇時(shí)：應(yīng)交驗(yàn)當(dāng)事人的有效身份證、戶口本、居住證、社?？?、勞動(dòng)合同、出院小結(jié)、社保卡及繳費(fèi)明細(xì)、收據(jù)及明細(xì)、新生兒的《出生醫(yī)學(xué)證明》等證件及資料;

4、去用人單位所在地的社保部門辦理相關(guān)手續(xù)，當(dāng)事人可以事先咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫２块T工作人員明確。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。