2023年北京產假最新標準
2023年北京產假最新標準(公布)
大家都知道女性生孩子期間可以休產假，對準媽媽來說，最關注的一個點就是“產假”，畢竟產假時間越長，準媽媽可以有更多的時間來照顧孩子和恢復自身身體。下面是小編整理的2023年北京產假最新標準，希望能夠幫助到大家。
2023年北京產假最新標準
2023北京產假天數：158天(女職工經所在企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，產假可以再增加假期1至3個月，最長為8個月產假。)
2023年北京婚假天數：10天
小編了解，2023年北京陪產假/護理假：15天。
2021年11月26日上午消息，自公布之日起施行。
修改后的方案取消了限制生育，確定一對夫妻可以生育三個子女。女方除法定的產假外，享受的延長生育假由三十天增加至六十天。同時，子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受五個工作日的育兒假。
北京產假期間有工資嗎?
產假期間也是有工資的，一般是按照當地的最低工資標準發(fā)放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發(fā)給休產假的女性的工資了，比如你在休產假，當地的最低工資標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產假期間每個月到手是1600元。
同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫(yī)療保險基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產假工資不重復發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。
休產假期間工資會按月發(fā)，至于生育津貼什么時候發(fā)，是看當地的法規(guī)了，在休產假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產假休完之后再領取生育津貼的。
北京女職工休產假工資怎么算
【1】女職工產假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：
①已參加生育保險的女職工，產假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產假期間的工資。
②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產假期間的工資。
【2】女職工產假期間津貼具體發(fā)放金額：
參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。
總的來說，休產假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產假工資與生育津貼之間的差額補發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。
生育險和醫(yī)保哪個報銷的多
1、其實生育險跟醫(yī)保算下來肯定是生育險更加劃算一些,因為生育險里面包含兩種,第一種是生育津貼,還有一種是醫(yī)療費用,女人在生育孩子的時候,如果單位交納生育險的情況下就可以申請報銷領取,到手的費用是非常高的。
2、根據調研表明,有些女人在生育孩子之后領取到手的費用達到好幾萬元,所以能夠保障休息的這段時間基本生活費用,當然如果只使用醫(yī)保申請報銷的話,那么整體費用是比較少的,兩者之間差異比較明顯。
生育險和醫(yī)保有什么區(qū)別
1、兩者之間享受對象是不一樣的,在有些地區(qū)只有女人在單位上班才會繳納,不過現在絕大多數地區(qū)單位也會給男人繳納,因為老婆在生育孩子的時候可以申請報銷。
2、兩者之間時間限制也是不一樣的,當然要想使用生育險,那必須要符合國家規(guī)定條件,比如要在_范圍之內,比如第1次生育孩子,還有第2次生育孩子是可以使用,目前放開二胎政策,所以最多可以使用兩次,不過醫(yī)保使用時間沒有限制。
3、兩者之間保障方式是不一樣的,生育險是女人分娩時才可以使用的,包括在懷孕期間檢查身體,到醫(yī)院里面住院生育孩子做手術的情況下都可以使用,而醫(yī)保就是檢查還有買藥物時可以使用。