2023年江西產(chǎn)假最新標準

2023年江西產(chǎn)假最新標準多少天

大家都知道女性生孩子期間可以休產(chǎn)假，對準媽媽來說，最關(guān)注的一個點就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時間越長，下面是小編整理的2023年江西產(chǎn)假最新標準，希望能夠幫助到大家。

2023年江西產(chǎn)假最新標準

江西產(chǎn)假最新標準：2023年江西產(chǎn)假有多少天?

為了能夠更好的促進生育，并給產(chǎn)婦足夠的恢復(fù)時間，大部分的地區(qū)都將女性的產(chǎn)假延長了60-90天，其中江西省就響應(yīng)了號召，正式通過了新修訂的有關(guān)法規(guī)，對于符合生育法規(guī)的，不管是一胎、二胎還是三胎都是會獲得90天的生育假，所以現(xiàn)目前江西省的產(chǎn)假天數(shù)為188天。

江西產(chǎn)假2023新規(guī)

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，在2021年9月29日的時候，在9月29日(含)之后生育子女的，生育后享受產(chǎn)假188天、男方護理假30天，9月29日(含)正在休產(chǎn)假(護理假)的，產(chǎn)假延長至188天，護理假延長至30天。

各城市2023產(chǎn)假新規(guī)

在江西不管是女性的產(chǎn)假還是男性的陪產(chǎn)假，假期間的生育待遇都是照常發(fā)放的，但因為地方法規(guī)不一樣，所以生育福利會有差異，以下整理2023江西各城市產(chǎn)假新規(guī)，可供參考。

1、南昌

江西南昌市對于符合第九條法規(guī)再生育的夫妻，在其子女0-3周歲期間，夫妻雙方可以各休10天育兒假的福利，夫妻雙方假期間的生育待遇照常發(fā)放。

2、九江

江西九江為了讓男性可以很好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，也會給予其丈夫20天的陪產(chǎn)假，這樣也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù)，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

3、上饒

上饒市女職工享受188天的產(chǎn)假，對于產(chǎn)前休假不滿15天的，剩余部分與生育后的產(chǎn)假合并享受，產(chǎn)前休假超過15天的，超出部分按病假處理。

4、撫州

在享受188天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，江西撫州法規(guī)女職工生育出現(xiàn)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)是指女職工生育時采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎頭吸引術(shù)、臀位助娩和剖宮產(chǎn)的。

5、宜春

宜春市女職工生育多胞胎的，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當批準其哺乳假至嬰兒一周歲止。

江西產(chǎn)假期間有工資嗎

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當?shù)氐淖畹凸べY標準發(fā)放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當?shù)氐淖畹凸べY標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產(chǎn)假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會按月發(fā)，至于生育津貼什么時候發(fā)，是看當?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

江西女職工休產(chǎn)假工資怎么算?具體內(nèi)容如下

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

育兒假男方可以休幾天

3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計算。育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照年內(nèi)夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數(shù)量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。

育兒假領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不批嗎

1.如果地方已經(jīng)出臺了育兒假政策,那么相關(guān)單位就應(yīng)該批準育兒假。

2.單位領(lǐng)導(dǎo)可以規(guī)定如何休育兒假,但無權(quán)不批準。如果公司不執(zhí)行,那么在職員工可以直接舉報。

3.如果用人單位不批準育兒假,員工可以進行勞動仲裁。申請勞動仲裁的程序分為三步。首先你要提交勞動仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)。其次,如果申請符合要求,仲裁委員會將在收到申請之日起5日內(nèi)作出是否受理的決定。最后,被申請人在收到仲裁申請書副本后,應(yīng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

4.育兒假勞動仲裁全程公開進行,但當事人約定不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的除外。