2023年西藏產(chǎn)假有多少天

2023年西藏產(chǎn)假有多少天_西藏產(chǎn)假

大家都知道女性生孩子期間可以休產(chǎn)假，對準(zhǔn)媽媽來說，最關(guān)注的一個點就是“產(chǎn)假”，畢竟產(chǎn)假時間越長，下面是小編整理的2023年西藏產(chǎn)假有多少天，希望能夠幫助到大家。

2023年西藏產(chǎn)假有多少天

在西藏凡是符合計劃 生育的夫妻，不管是生第一胎、第二胎，還是第三胎，都能夠享受到一年的產(chǎn)假，其中包含法定節(jié)假日和產(chǎn)假期滿后的年休假。當(dāng)然，如果是難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，還可以增加15天的產(chǎn)假。

各城市2023產(chǎn)假最新法規(guī)

現(xiàn)目前在女性休產(chǎn)假期間丈夫還享有30天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假可以根據(jù)時間情況休，可以一次性休完，也可以分多次休。但是因為地方方案不一樣，所以生育福利會有差異。以下整理2023西藏各城市產(chǎn)假最新法規(guī)，可供參考。

1、拉薩

西藏拉薩市對于符合晚育年齡的夫妻，或未生育過孩子的再婚者，對于產(chǎn)假不做減法的原則，女職工產(chǎn)假可以延長至365日，男職工享受護理假5至10日。

2、日喀則

日喀則市最新法規(guī)對于符合我國法規(guī)生育子女的，女方妊娠沒有滿三個月流產(chǎn)的，可享受二十天的產(chǎn)假，懷孕滿三個月流產(chǎn)的，能夠享受四十二天的產(chǎn)假。

3、昌都

西藏昌都市在生育條例修改的基礎(chǔ)上法規(guī)已生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，夫妻雙方每年可以享受五天的育兒假，且期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

4、林芝

林芝市對于處于護理假休假期間的男員工可享受20天的陪護假，假期中包括公休日和法定節(jié)假日，已經(jīng)休完護理假的男職工按照修改前的《西藏人口與計劃 生育條例》的法規(guī)執(zhí)行。

5、山南

西藏山南市針對符合且遵循了的計劃 生育法規(guī)，并經(jīng)繳納了6個月的基本醫(yī)療保險的女職工，其產(chǎn)檢費、住院費、分娩費等孕期相關(guān)費用就可以通過生育險報銷。

西藏產(chǎn)假期間有工資嗎

產(chǎn)假期間也是有工資的，一般是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發(fā)給休產(chǎn)假的女性的工資了，比如你在休產(chǎn)假，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產(chǎn)假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領(lǐng)取條件的，由職工基本醫(yī)療保險基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產(chǎn)假期間工資會按月發(fā)，至于生育津貼什么時候發(fā)，是看當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)了，在休產(chǎn)假期間，可以把相關(guān)的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產(chǎn)假休完之后再領(lǐng)取生育津貼的。

西藏女職工休產(chǎn)假工資怎么算

【1】女職工產(chǎn)假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產(chǎn)假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。

【2】女職工產(chǎn)假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產(chǎn)假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產(chǎn)假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領(lǐng)取生育津貼之后，用人單位應(yīng)當(dāng)將產(chǎn)假工資與生育津貼之間的差額補發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

育兒假不給休違法嗎

違法。

單位不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定不讓休育兒假是違法的。如果單位不執(zhí)行育兒假的有關(guān)規(guī)定，可以去勞動部門維護自己的權(quán)益。

育兒假是用人單位福利，獎金待遇是用人單位自主權(quán)，對女職工生育而言，現(xiàn)行法律法規(guī)只是規(guī)定有產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿哺乳期女工規(guī)定有哺乳時間，即在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排每哺乳一個嬰兒給予哺乳時間，不影響工資福利待遇。具體的還要根據(jù)各省市的規(guī)定執(zhí)行陪產(chǎn)假、育兒假既然是法定的，如果用人單位阻礙勞動者實施上述休假，則屬于違法行為。勞動者可以通過勞動監(jiān)察、勞動仲裁等法律途徑維護自己的合法權(quán)益。注意這里勞動者的訴求只能是要求休陪產(chǎn)假或者已經(jīng)休假但是被扣工資的，要求補回工資差額。但是如果勞動者主張權(quán)益時如果已經(jīng)不符合陪產(chǎn)假、或育兒假的休假法定條件，則無法主張休假，同時也沒有依據(jù)主張其他待遇作為賠償。

育兒假是國家規(guī)定的嗎

是國家規(guī)定的。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天。