2023年全國產假有多少天

2023年全國產假有多少天_全國產假

大家都知道女性生孩子期間可以休產假，對準媽媽來說，最關注的一個點就是“產假”，畢竟產假時間越長，準媽媽可以有更多的時間來照顧孩子和恢復自身身體。下面是小編整理的2023年全國產假有多少天，希望能夠幫助到大家。

2023年全國產假有多少天

1.上海產假多少天2022新規(guī)：

女性員工享受產假158天，男職工享受護理假10天;在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。

2.天津產假多少天2022新規(guī)：

女性員工增加產假60天（共158天）。男方享受陪產假15天。在子女不滿三歲期間，雇主每年將給予夫妻10天育兒假。

3.江蘇產假多少天2022新規(guī)：

在享受我國法規(guī)產假的基礎上，女性員工產假延長60天（共158天），男方護理假15天。孩子年滿3周歲前，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

4.貴州產假多少天2022新規(guī)：

除我國法規(guī)的產假外，女性員工產假增加60天（共158天），男方護理假15天。3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

5.吉林產假多少天2022新規(guī)：

女性員工享受158天產假。晚育的女性員工，憑一胎生育證明，增加產假30天，給予男方護理假7天。3歲以下嬰兒的父母每年享受10天育兒假。

6.山西產假多少天2022新規(guī)：

女性員工產假延長60天（共158天），男方享受護理假15天。子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位每年給予15天的育嬰假。

7.浙江產假多少天2022新規(guī)：

按照法律法規(guī)法規(guī)，延長產假由現(xiàn)行的60天延長至90天（二胎158天，三胎188天）。三歲以下嬰兒的父母雙方每年可享受10次育兒假。

8.福建產假多少天2022新規(guī)：

女性員工生育子女后產假延長60天，共計158天。生育兩個或三個子女后，產假延長90天，共計188天，男方可享受15天護理假。如果孩子不滿三歲，夫妻雙方每年還可以享受10天的育兒假。

9.湖南產假多少天2022新規(guī)：

女性員工產假延長60天，因此可享受產假共計158天，男方可享受護理假15天。依法生育子女（含依法收養(yǎng)）且子女年齡在0至6周歲的，夫妻雙方每年享受10天育兒假。

10.云南產假多少天2022新規(guī)：

女性員工增加60天（共158天），配偶享受15天護理假。3歲以下嬰兒的父母每年總共享受10天育兒假。

全國產假期間有工資嗎？

產假期間也是有工資的，一般是按照當?shù)氐淖畹凸べY標準發(fā)放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發(fā)給休產假的女性的工資了，比如你在休產假，當?shù)氐淖畹凸べY標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫(yī)療保險基金發(fā)放生育津貼。但是生育津貼與產假工資不重復發(fā)放，參保人員由職工基本醫(yī)療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發(fā)放工資。

休產假期間工資會按月發(fā)，至于生育津貼什么時候發(fā)，是看當?shù)氐囊?guī)定了，在休產假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產假休完之后再領取生育津貼的。

全國女職工休產假工資怎么算？具體內容如下：

【1】女職工產假期間的工資由誰發(fā)放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。其公司停發(fā)女職工產假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產假期間的工資。

【2】女職工產假期間津貼具體發(fā)放金額：

參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數(shù)除以30，再乘以產假天數(shù)。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產假工資與生育津貼之間的差額補發(fā)給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發(fā)放即可。

育兒假可以分開休嗎

育兒假可以分開休。

累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實際情況商定。

育兒假不給休違法嗎

違法。

單位不執(zhí)行相關規(guī)定不讓休育兒假是違法的。如果單位不執(zhí)行育兒假的有關規(guī)定，可以去勞動部門維護自己的權益。

育兒假是用人單位福利，獎金待遇是用人單位自主權，對女職工生育而言，現(xiàn)行法律法規(guī)只是規(guī)定有產假，產假期滿哺乳期女工規(guī)定有哺乳時間，即在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排每哺乳一個嬰兒給予哺乳時間，不影響工資福利待遇。具體的還要根據(jù)各省市的規(guī)定執(zhí)行陪產假、育兒假既然是法定的，如果用人單位阻礙勞動者實施上述休假，則屬于違法行為。勞動者可以通過勞動監(jiān)察、勞動仲裁等法律途徑維護自己的合法權益。注意這里勞動者的訴求只能是要求休陪產假或者已經休假但是被扣工資的，要求補回工資差額。但是如果勞動者主張權益時如果已經不符合陪產假、或育兒假的休假法定條件，則無法主張休假，同時也沒有依據(jù)主張其他待遇作為賠償。