2017年人力資源畢業(yè)論文選題
畢業(yè)論文是高校人力資源管理本科專業(yè)重要的實踐教學環(huán)節(jié),是對人才培養(yǎng)質(zhì)量的全面、綜合性檢驗。人力資源的論文題目又稱文題、標題或篇名，對論文起畫龍點睛的作用，需簡明、確切、醒目。下面是學習啦小編帶來的關于2017年人力資源畢業(yè)論文選題的內(nèi)容，歡迎閱讀參考！
2017年人力資源畢業(yè)論文選題(一)
1、基于多元統(tǒng)計法的企業(yè)招聘管理研究
2、馬斯洛層次需求理論在企業(yè)招聘中的應用
3、關于人力資源招聘與培訓管理的探討
4、制造業(yè)企業(yè)員工高離職率分析
5、民企招聘流程及案例分析
6、企業(yè)核心員工離職管理機制研究
7、性格色彩與員工離職傾向關系的實證研究
8、大型公立醫(yī)院招聘管理的思路與對策
9、西部地區(qū)財會人才市場需求分析--以智聯(lián)招聘網(wǎng)為例
10、招聘面試的方案設計與研究
11、企業(yè)人力資源招聘風險管理研究
12、招聘活動中視頻面試的應用
13、現(xiàn)代企業(yè)員工招聘流程的探討
14、結(jié)構(gòu)化面試在人才招聘中的應用
15、在線招聘的渠道選擇--蘋果官網(wǎng)與智聯(lián)招聘的對比分析
16、中小企業(yè)招聘流程外包的優(yōu)勢
17、西安市珠寶首飾企業(yè)招聘需求網(wǎng)絡調(diào)研分析
18、從招聘信息看電子商務專業(yè)人才需求特點
19、淺談IT外包服務型企業(yè)招聘渠道特點及效果分析
20、外資A企業(yè)人才招聘策略選擇及流程優(yōu)化
2017年人力資源畢業(yè)論文選題(二)
1、基于目標導向的紡織企業(yè)技能培訓體系開發(fā)
2、電力企業(yè)人力資源開發(fā)與培訓探究
3、供電企業(yè)新員工入職培訓的現(xiàn)狀分析
4、人性化理念在國有發(fā)電企業(yè)員工培訓中的應用
5、國有企業(yè)員工培訓存在的問題及對策
6、關于中小微企業(yè)管理人員培訓的思考
7、我國中小型企業(yè)員工培訓存在的問題及對策
8、關于工程建設企業(yè)的職工安全培訓與管理
9、企業(yè)培訓需求分析與效果評估
10、淺析中小企業(yè)人力資源培訓
11、信息溝通在企業(yè)培訓管理中的作用
12、中小企業(yè)員工培訓對組織績效的作用研究
13、基于O2O模式的專業(yè)技術培訓設計與實踐
14、企業(yè)培訓與“互聯(lián)網(wǎng)+”的融合創(chuàng)新
15、電力企業(yè)員工教育培訓工作淺析
16、混合式學習在企業(yè)培訓項目中的應用及探析
17、企業(yè)員工培訓體系構(gòu)建探討
18、新時期企業(yè)員工執(zhí)行力培訓策略探討
19、高校教師走進企業(yè)培訓的技巧研究
20、基于成本最優(yōu)化設計企業(yè)培訓和開發(fā)方案
2017年人力資源畢業(yè)論文選題(三)
1、海外EPC工程項目部組織機構(gòu)設置分析
2、關于商業(yè)銀行內(nèi)部組織機構(gòu)設置與運作問題的研究
3、鋼鐵企業(yè)扁平化組織機構(gòu)設置研究
4、項目經(jīng)理部組織機構(gòu)設置分析
5、論國有企業(yè)組織機構(gòu)設置
6、廣州旅行社行業(yè)人才需求分析及對策研究
7、Java程序員崗位需求分析及人才標準的研究
8、人力資本投資的問題分析及對策研究
9、論人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對現(xiàn)代企業(yè)的意義
10、邢臺市物流行業(yè)人才需求調(diào)查分析
11、戰(zhàn)略型人力資源管理與策略
12、戰(zhàn)略人力資源管理研究
13、旅游市場需求分析及旅游人才培養(yǎng)研究
14、小微企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理SWOT分析--以XX公司為例
15、人力資源資本化研究
16、現(xiàn)代企業(yè)制度下的人力資源管理
17、大連會展行業(yè)人才需求特點與趨勢分析
18、分析黑龍江省對日語人才需求的現(xiàn)狀
19、基于市場調(diào)查的外貿(mào)人才能力需求構(gòu)成分析
20、廣東省國際貨運代理行業(yè)人才需求分析
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