人力資源專業(yè)畢業(yè)論文較好的題目選題
人力資源專業(yè)畢業(yè)論文較好的題目選題
決定人力資源論文質(zhì)量的關(guān)鍵因素就是題目，一個(gè)好的題目對于撰寫一篇高水平的人力資源畢業(yè)論文尤為關(guān)鍵。下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來的關(guān)于人力資源畢業(yè)論文題目的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!
人力資源畢業(yè)論文題目(一)
1、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問題研究
2、論我國企業(yè)中的工作分析與人員匹配
3、論職務(wù)分析在我國企業(yè)中的應(yīng)用
4、企業(yè)國際化經(jīng)營與戰(zhàn)略性人力資源管理
5、跨國公司人力資源戰(zhàn)略研究
6、中國集裝箱集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
7、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究
8、國有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì)
9、人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構(gòu)建貫徹研究
10、跨國企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究
11、國有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究
12、中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究
13、跨國公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析
14、外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析
15、外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施策略研究
16、私營企業(yè)人力資源開發(fā)途徑探析
17、試析馬克思《青年在職業(yè)選擇時(shí)的考慮》與大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)在聯(lián)系
18、上市公司人力資本現(xiàn)狀剖析
19、淺析××企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的策略選擇
20、××公司員工手冊核心內(nèi)容設(shè)計(jì)
人力資源畢業(yè)論文題目(二)
1、 淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用
2、 中國勞動(dòng)力流動(dòng)及戶籍問題研究
3、 中國農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究
4、 中國民族企業(yè)的人力資源管理問題分析
5、 現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)
6、 現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用
7、 國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究
8、 研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建
9、 中層行政管理人員評價(jià)體系的建立
10、 員工持股計(jì)劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用
11、 關(guān)于經(jīng)營管理者稱奇報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討
12、 國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考
13、 淺析企業(yè)員工績效考核制度
14、 論激勵(lì)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用
15、 溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究
16、 績效考評方法體系研究
17、 小型IT企業(yè)人力資源管理問題的研究
18、 企業(yè)中高層管理人員的選拔研究
19、 工資管理制度的比較分析
20、 公司如何平衡各部門員工的績效工資
人力資源畢業(yè)論文題目(三)
1. 薪酬制度與員工激勵(lì)問題初探
2. 工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析
3. 論企業(yè)管理中的激勵(lì)問題
4. 中小企業(yè)實(shí)行股份合作制的探討
5. 成才素質(zhì)研究系統(tǒng)
6. 論我國勞動(dòng)力市場的培育和完善
7. 論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計(jì)劃
8. 企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)
9. 職工持股計(jì)劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實(shí)踐
10. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源的新發(fā)展
11. 關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究
12. 關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究
13. 基于KPI的績效管理體系設(shè)計(jì)
14. 戰(zhàn)略與績效考核的橋梁------平衡計(jì)分卡實(shí)施研究
15. 基于工作績效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究
16. 招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究
17. 國有企業(yè)績效考評問題研究
18. 企業(yè)管理人員績效考核體系研究
19. 企業(yè)績效評價(jià)的方法與應(yīng)用
20. 手機(jī)終端零售人員人力資源管理方法與研究
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