人力資源畢業(yè)論文選題

人力資源畢業(yè)論文選題

　　人力資源是最重要的戰(zhàn)略資源 ,人力資源以其獨特的屬性,成為企業(yè)核心競爭力的重要來源和經(jīng)營績效的最終決定因素。下面是學習啦小編帶來的關(guān)于人力資源畢業(yè)論文選題的內(nèi)容，歡迎閱讀參考!

　　人力資源畢業(yè)論文選題(一)

　　1. 國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新

　　2. 國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考

　　3. 淺論現(xiàn)代國企的人力資源管理

　　4. 國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住人才

　　5. IT企業(yè)如何應(yīng)對員工流失

　　6. 高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究

　　7. 發(fā)展市場中介組織促進中小企業(yè)人力資源開發(fā)

　　8. 論崗位分析和人力資源測評

　　9. 企業(yè)銷售人員流失的原因分析

　　10. 淺談民營企業(yè)員工流失與管理

　　11. 從“委托———代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵

　　12. 對企業(yè)實施經(jīng)營者股權(quán)激勵的思考

　　13. 對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索

　　14. 對我國實行經(jīng)理股權(quán)激勵的理性思考

　　15. 公司治理與管理者長期報酬激勵

　　人力資源畢業(yè)論文選題(二)

　　1. 技術(shù)傳新與企業(yè)人力資源開發(fā)

　　2. 教育與培訓在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析

　　3. 經(jīng)濟全球化時期的職業(yè)技術(shù)人力資源開發(fā)

　　4. 經(jīng)濟全球化與企業(yè)人力資源開發(fā)

　　5. 國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析

　　6. 國有企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路

　　7. 股權(quán)激勵——國有企業(yè)長期激勵與約束機制的探討

　　8. 企業(yè)留住知識型員工的新思路

　　9. 淺淡知識型員工及其有效激勵機制構(gòu)建

　　10. 如何提高知識型員工的忠誠度

　　11. 信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理

　　12. 增強國企科技人員向心力問題的探討

　　13. 知識產(chǎn)業(yè)員工的特點及其管理策略

　　14. 崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用

　　15. 提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究

　　16. 高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究

　　17. 高科技中小企業(yè)員工培訓問題研究

　　人力資源畢業(yè)論文選題(三)

　　1. 我國國有企業(yè)經(jīng)營者報酬激勵機制研究

　　2. 工作績效評估中的信度問題研究

　　3. 企業(yè)培訓資源研究

　　4. 淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡

　　5. 我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究

　　6. 知識型員工激勵問題研究

　　7. 信息不對稱與績效評價研究

　　8. 我國高科技企業(yè)實行股票期權(quán)制度的障礙因素

　　9. 企業(yè)報酬與福利制度研究

　　10. 職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題研究

　　11. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動與宏觀人力資源開發(fā)

　　12. 傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析

　　13. 國有商業(yè)銀行人力資源管理的實踐性分析

　　14. 核心競爭力與人力資源管理

　　15. 組織結(jié)構(gòu)對服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響

　　16. 女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析

　　17. 激活潛能-----人力資源管理之根本

　　18. 激勵機制與人力資源開發(fā)

　　19. 創(chuàng)新經(jīng)濟與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

　　20. 創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考

　　21. 從成功企業(yè)看新經(jīng)濟時代的人力資源管理

　　22. 激勵性管理-----企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核

　　23. 關(guān)于弱勢群體人力資源管理問題探討