知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代圖書管理資源建設(shè)之探討
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趙永俊1由 分享
摘要:隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展,傳統(tǒng)的圖書館信息服務(wù)手段難以適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下快速、高效的文獻(xiàn)資源獲取的需要。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下進(jìn)行信息資源高度共享就成為信息化建設(shè)的重點(diǎn),數(shù)字圖書館建設(shè)勢(shì)在必行。圖書館事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有賴于一個(gè)好的職業(yè)環(huán)境,圖書館行業(yè)應(yīng)努力加強(qiáng)其職業(yè)建設(shè)、提高其職業(yè)品位、穩(wěn)定其職業(yè)隊(duì)伍。圖書館員應(yīng)具備終身學(xué)習(xí)的能力、多方面的實(shí)踐能力和較強(qiáng)的心里適應(yīng)能力。以便使圖書館事業(yè)更好地發(fā)揮信息資源服務(wù)作用。特色服務(wù)是圖書館服務(wù)理念的延伸和升華,具有一定的價(jià)值取向。
關(guān)鍵詞:圖書館管理; 職業(yè)化管理; 信息化建設(shè);知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;服務(wù)理念
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)生了一系列新的信息、傳遞手段和認(rèn)識(shí)工具,對(duì)教育產(chǎn)生了深刻的影響。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn),又對(duì)圖書管理提出了新的要求,圖書管理育面臨新的挑戰(zhàn)。因此,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下研究圖書管理資源建設(shè)改革,加強(qiáng)數(shù)字化建設(shè),信息化特色服務(wù)以及圖書管理人員素質(zhì)能力的培養(yǎng),將為實(shí)現(xiàn)我國(guó)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略起到極大的推動(dòng)作用。
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)圖書館傳統(tǒng)服務(wù)的沖擊
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心特征在于創(chuàng)新性。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力,也是圖書館事業(yè)發(fā)展的重要“血脈”。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新即對(duì)知識(shí)和信息不斷進(jìn)行優(yōu)化和組合.產(chǎn)生新的知識(shí)。圖書館對(duì)知識(shí)創(chuàng)新的過程并不陌生.而現(xiàn)有圖書館對(duì)外界信息尤其是實(shí)效性強(qiáng)的信息獲取和利用卻比較遲緩,導(dǎo)致了信息流通不暢。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的圖書館必須改變這種狀況,通過創(chuàng)造性思維與組織過程,提供一個(gè)全新信息符號(hào),創(chuàng)造一整套新的服務(wù)內(nèi)容。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的典型特征是網(wǎng)絡(luò)化。傳統(tǒng)圖書館的館藏以印刷型文獻(xiàn)資料為主體,此外還包括部分視聽型、縮微型、機(jī)讀型等非書資料,圖書館的讀者服務(wù)活動(dòng)就是圍繞上述文獻(xiàn)資源的開發(fā)利用組織開展的。隨著現(xiàn)代生活節(jié)奏加快,電子信息資源將成為未來圖書館信息資源的主體,圖書館讀者服務(wù)的內(nèi)容也將逐步由傳統(tǒng)印刷本館藏的提供向電子信息資源存取方向拓展。為此,圖書館必須改變傳統(tǒng)的服務(wù)方式,并改變傳統(tǒng)的館藏模式為數(shù)字化館藏模式,既節(jié)省了時(shí)間、資金、資源,又實(shí)現(xiàn)了高速度、大容量,大大提高了服務(wù)效率。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種新型的經(jīng)濟(jì),它的發(fā)展取決于知識(shí)的占有,人才資源的作用將更加明顯。它所需要的人才是具有多學(xué)科知識(shí)的,不僅要具備熟練的信息操作技能,更重要的是應(yīng)具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、分析能力和人際溝通能力。即圖書館員應(yīng)是多功能、全方位的開拓型、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才。而目前大多數(shù)館員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,專業(yè)技能水平低下。要想跟上時(shí)代的步伐,圖書館應(yīng)及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)新一代的圖書館信息服務(wù)工作,使他們盡早轉(zhuǎn)化成為高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,提高圖書館的服務(wù)質(zhì)量。
二、圖書館管理應(yīng)更新觀念
圖書館可以被視為宏觀社會(huì)大系統(tǒng)中的一個(gè)重要組成部分;它與組成社會(huì)的其他要素相互聯(lián)系,共同推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)將對(duì)圖書館體制、結(jié)構(gòu)、職能、管理手段提出新的要求。圖書館自身也是一個(gè)系統(tǒng),其內(nèi)部各部門是互相影響的。這要求我們樹立整體觀念,使圖書館內(nèi)部各要素協(xié)調(diào)一致,形成整體的最佳功能,實(shí)現(xiàn)圖書館管理的整體優(yōu)化。
要樹立科學(xué)觀念,改變只憑經(jīng)濟(jì)和行政干預(yù)手段管理圖書館的現(xiàn)狀,走科學(xué)與民主相結(jié)合的決策之路,這也是圖書館現(xiàn)代化的要求。同時(shí),圖書館的現(xiàn)代化還要求管理者應(yīng)該具有社會(huì)意識(shí)和超前意識(shí),用發(fā)展的眼光審視圖書館的現(xiàn)在和未來。這種思想主要體現(xiàn)在兩方面,一是對(duì)內(nèi)開放,把圖書館管理的設(shè)想、計(jì)劃、方案通報(bào)給全體職工,讓他們積極參與圖書館管理,樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感;二是對(duì)外開放,拓寬圖書館的發(fā)展空間,吸收國(guó)內(nèi)外管理科學(xué)的成果,重視圖書館之間的交流與合作,實(shí)現(xiàn)文獻(xiàn)共享。
圖書館的現(xiàn)代化還要求其管理者樹立創(chuàng)新意識(shí),不墨守成規(guī),要敢于改革傳統(tǒng)的方法。在觀念上講創(chuàng)新,在服務(wù)中求創(chuàng)新,在管理中抓創(chuàng)新,在為讀者提供信息中搞創(chuàng)新。圖書館員只有不斷創(chuàng)新,才能使圖書館信息工作具有競(jìng)爭(zhēng)的活力。根據(jù)圖書館發(fā)展的客觀規(guī)律,針對(duì)社會(huì)各界對(duì)文獻(xiàn)信息的大量需求,選好突破口,提高服務(wù)質(zhì)量。
樹立創(chuàng)新觀念,還應(yīng)認(rèn)識(shí)到知識(shí)管理是伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)的一種創(chuàng)新管理。圖書館的組織必須打破傳統(tǒng)的金字塔式架構(gòu)而趨向扁平化,圖書館的管理者應(yīng)破除“守?cái)?rdquo;思想,改變單槍匹馬、閉門決策的模式,營(yíng)造開放和信任的工作環(huán)境,使員工自愿地、主動(dòng)地去創(chuàng)造、去超越,實(shí)現(xiàn)智力和知識(shí)的碰撞。應(yīng)該懂得如何集結(jié)人才.創(chuàng)造最佳團(tuán)隊(duì),突出人才配置效益。
圖書館精神是圖書館管理活動(dòng)中的一種無形的、重要的激勵(lì)因素,它能激發(fā)圖書館員的進(jìn)取心、責(zé)任感、事業(yè)心、求知欲與獻(xiàn)身精神,而且具有持久效應(yīng)。在圖書館管理中,我們應(yīng)大力倡導(dǎo)圖書館精神。
圖書館和信息中心內(nèi)部的組織管理層均須具備現(xiàn)代化的精神,力求創(chuàng)新,以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。同時(shí).在管理上必須采用新的觀念,運(yùn)用科學(xué)和民主的方法,發(fā)揚(yáng)協(xié)調(diào)合作的精神,完成圖書館的歷史使命。
關(guān)鍵詞:圖書館管理; 職業(yè)化管理; 信息化建設(shè);知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;服務(wù)理念
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)生了一系列新的信息、傳遞手段和認(rèn)識(shí)工具,對(duì)教育產(chǎn)生了深刻的影響。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn),又對(duì)圖書管理提出了新的要求,圖書管理育面臨新的挑戰(zhàn)。因此,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下研究圖書管理資源建設(shè)改革,加強(qiáng)數(shù)字化建設(shè),信息化特色服務(wù)以及圖書管理人員素質(zhì)能力的培養(yǎng),將為實(shí)現(xiàn)我國(guó)新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略起到極大的推動(dòng)作用。
一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)圖書館傳統(tǒng)服務(wù)的沖擊
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心特征在于創(chuàng)新性。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力,也是圖書館事業(yè)發(fā)展的重要“血脈”。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新即對(duì)知識(shí)和信息不斷進(jìn)行優(yōu)化和組合.產(chǎn)生新的知識(shí)。圖書館對(duì)知識(shí)創(chuàng)新的過程并不陌生.而現(xiàn)有圖書館對(duì)外界信息尤其是實(shí)效性強(qiáng)的信息獲取和利用卻比較遲緩,導(dǎo)致了信息流通不暢。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的圖書館必須改變這種狀況,通過創(chuàng)造性思維與組織過程,提供一個(gè)全新信息符號(hào),創(chuàng)造一整套新的服務(wù)內(nèi)容。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的典型特征是網(wǎng)絡(luò)化。傳統(tǒng)圖書館的館藏以印刷型文獻(xiàn)資料為主體,此外還包括部分視聽型、縮微型、機(jī)讀型等非書資料,圖書館的讀者服務(wù)活動(dòng)就是圍繞上述文獻(xiàn)資源的開發(fā)利用組織開展的。隨著現(xiàn)代生活節(jié)奏加快,電子信息資源將成為未來圖書館信息資源的主體,圖書館讀者服務(wù)的內(nèi)容也將逐步由傳統(tǒng)印刷本館藏的提供向電子信息資源存取方向拓展。為此,圖書館必須改變傳統(tǒng)的服務(wù)方式,并改變傳統(tǒng)的館藏模式為數(shù)字化館藏模式,既節(jié)省了時(shí)間、資金、資源,又實(shí)現(xiàn)了高速度、大容量,大大提高了服務(wù)效率。
知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種新型的經(jīng)濟(jì),它的發(fā)展取決于知識(shí)的占有,人才資源的作用將更加明顯。它所需要的人才是具有多學(xué)科知識(shí)的,不僅要具備熟練的信息操作技能,更重要的是應(yīng)具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、分析能力和人際溝通能力。即圖書館員應(yīng)是多功能、全方位的開拓型、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才。而目前大多數(shù)館員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,專業(yè)技能水平低下。要想跟上時(shí)代的步伐,圖書館應(yīng)及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)新一代的圖書館信息服務(wù)工作,使他們盡早轉(zhuǎn)化成為高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,提高圖書館的服務(wù)質(zhì)量。
二、圖書館管理應(yīng)更新觀念
圖書館可以被視為宏觀社會(huì)大系統(tǒng)中的一個(gè)重要組成部分;它與組成社會(huì)的其他要素相互聯(lián)系,共同推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)將對(duì)圖書館體制、結(jié)構(gòu)、職能、管理手段提出新的要求。圖書館自身也是一個(gè)系統(tǒng),其內(nèi)部各部門是互相影響的。這要求我們樹立整體觀念,使圖書館內(nèi)部各要素協(xié)調(diào)一致,形成整體的最佳功能,實(shí)現(xiàn)圖書館管理的整體優(yōu)化。
要樹立科學(xué)觀念,改變只憑經(jīng)濟(jì)和行政干預(yù)手段管理圖書館的現(xiàn)狀,走科學(xué)與民主相結(jié)合的決策之路,這也是圖書館現(xiàn)代化的要求。同時(shí),圖書館的現(xiàn)代化還要求管理者應(yīng)該具有社會(huì)意識(shí)和超前意識(shí),用發(fā)展的眼光審視圖書館的現(xiàn)在和未來。這種思想主要體現(xiàn)在兩方面,一是對(duì)內(nèi)開放,把圖書館管理的設(shè)想、計(jì)劃、方案通報(bào)給全體職工,讓他們積極參與圖書館管理,樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感;二是對(duì)外開放,拓寬圖書館的發(fā)展空間,吸收國(guó)內(nèi)外管理科學(xué)的成果,重視圖書館之間的交流與合作,實(shí)現(xiàn)文獻(xiàn)共享。
圖書館的現(xiàn)代化還要求其管理者樹立創(chuàng)新意識(shí),不墨守成規(guī),要敢于改革傳統(tǒng)的方法。在觀念上講創(chuàng)新,在服務(wù)中求創(chuàng)新,在管理中抓創(chuàng)新,在為讀者提供信息中搞創(chuàng)新。圖書館員只有不斷創(chuàng)新,才能使圖書館信息工作具有競(jìng)爭(zhēng)的活力。根據(jù)圖書館發(fā)展的客觀規(guī)律,針對(duì)社會(huì)各界對(duì)文獻(xiàn)信息的大量需求,選好突破口,提高服務(wù)質(zhì)量。
樹立創(chuàng)新觀念,還應(yīng)認(rèn)識(shí)到知識(shí)管理是伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)的一種創(chuàng)新管理。圖書館的組織必須打破傳統(tǒng)的金字塔式架構(gòu)而趨向扁平化,圖書館的管理者應(yīng)破除“守?cái)?rdquo;思想,改變單槍匹馬、閉門決策的模式,營(yíng)造開放和信任的工作環(huán)境,使員工自愿地、主動(dòng)地去創(chuàng)造、去超越,實(shí)現(xiàn)智力和知識(shí)的碰撞。應(yīng)該懂得如何集結(jié)人才.創(chuàng)造最佳團(tuán)隊(duì),突出人才配置效益。
圖書館精神是圖書館管理活動(dòng)中的一種無形的、重要的激勵(lì)因素,它能激發(fā)圖書館員的進(jìn)取心、責(zé)任感、事業(yè)心、求知欲與獻(xiàn)身精神,而且具有持久效應(yīng)。在圖書館管理中,我們應(yīng)大力倡導(dǎo)圖書館精神。
圖書館和信息中心內(nèi)部的組織管理層均須具備現(xiàn)代化的精神,力求創(chuàng)新,以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。同時(shí).在管理上必須采用新的觀念,運(yùn)用科學(xué)和民主的方法,發(fā)揚(yáng)協(xié)調(diào)合作的精神,完成圖書館的歷史使命。