公務(wù)員考試遴考面試真題
遴考面試是國(guó)家公務(wù)員錄用考試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，考生想要提升面試成績(jī)需要多了解遴考面試試題，以下是學(xué)習(xí)啦小編精心整理的公務(wù)員考試遴考面試試題，希望能幫到大家!
公務(wù)員考試遴考面試試題
1.為了鼓勵(lì)居民積極參加志愿者活動(dòng)，某市出臺(tái)了對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的志愿者給予優(yōu)惠政策的決定，有些人贊同，也有些人覺(jué)得這違背了參加志愿者活動(dòng)的初衷，你怎么看?
2.幾位知名作家要來(lái)我警營(yíng)進(jìn)行交流采風(fēng)，你作為鐵路公安的工作人員，負(fù)責(zé)接待配合采風(fēng)工作，你認(rèn)為這項(xiàng)工作的重點(diǎn)是什么?
3.清晨小學(xué)門(mén)口的街道上，一位老太太被一輛摩托車(chē)撞到，老太太當(dāng)場(chǎng)昏迷，摩托車(chē)逃逸，引來(lái)了家長(zhǎng)和群眾的圍觀，造成了交通擁堵，假如你是一名交警，你怎么處理?
4.小李參加完同學(xué)聚會(huì)后，感覺(jué)自己與同學(xué)的差距很大，心里產(chǎn)生了落差，很自卑，在工作中領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常對(duì)他進(jìn)行批評(píng)，他覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不重視他，在工作中故意搞破壞，影響了工作，與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了小摩擦，你作為小李的同事，你會(huì)如何對(duì)他進(jìn)行勸說(shuō)，請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。
5.視頻題：
(進(jìn)站口畫(huà)面)進(jìn)站口正在進(jìn)行身份驗(yàn)證，將兩名犯罪嫌疑人的車(chē)票給了特寫(xiě)，犯罪嫌疑人車(chē)票上的信息一覽無(wú)余，包括姓名、車(chē)廂號(hào)、站票、乘車(chē)區(qū)間(郴州-長(zhǎng)春)等等。
(第二候車(chē)室畫(huà)面)一位身穿紅色上衣，扎馬尾辮，像大學(xué)生模樣的女孩，攜帶一個(gè)白色皮箱，皮箱上放一個(gè)彩色書(shū)包，手里拿著一個(gè)金色蘋(píng)果大屏手機(jī)。這時(shí)，一名身高一米八左右、上身穿綠色羽絨服、操南方口音的平頭男子聲稱(chēng)自己的手機(jī)沒(méi)電了，向這位女孩借手機(jī)打電話(huà)。與此同時(shí)，另一名身高在一米七左右、禿頂、微胖、身著藏藍(lán)色風(fēng)衣、右肩上挎黑色單肩皮包的男子故意將女孩的皮箱和書(shū)包撞到，以此分散女孩的注意力，這名男子與女孩彎腰撿行李，高個(gè)男子趁機(jī)拿著女孩的手機(jī)逃走。
問(wèn)題一：請(qǐng)你詳細(xì)描述一下視頻中你所看到的畫(huà)面信息。
問(wèn)題二：你能夠?yàn)槠偏@此案提供哪些線(xiàn)索。
公務(wù)員考試面試的考情
一、面試基本情況
面試形式：材料結(jié)構(gòu)化
面試題量：一天一套材料題，每套材料3道題。
面試時(shí)間：15分鐘
考查方式：桌面有題本，采用看題方式。
考場(chǎng)情況：大部分考場(chǎng)內(nèi)安排有草稿紙和筆，個(gè)別地區(qū)出現(xiàn)過(guò)不提供紙筆的情況。
總成績(jī)計(jì)算方式：考試總成績(jī)=筆試折合總成績(jī)+面試成績(jī)×30%
二、面試特點(diǎn)綜述
縱觀近三年四川省公務(wù)員面試真題，側(cè)重考查綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、信息獲取能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧。近三年幾乎沒(méi)有出現(xiàn)對(duì)貫徹執(zhí)行能力及事業(yè)心、責(zé)任感和進(jìn)取心的直接考查，常與綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力相結(jié)合共同考查。
2012～2014年四川省公務(wù)員面試采用材料結(jié)構(gòu)化的形式，題目緊緊依托材料而設(shè)置，尤其是考查綜合分析能力的第一題更為突出。因此，材料是考生答題的依據(jù)。考生應(yīng)在有限的考試時(shí)間內(nèi)通過(guò)關(guān)鍵詞掌握材料大意，加深對(duì)材料的理解。材料字?jǐn)?shù)一般為600字左右，選材角度側(cè)重全國(guó)范圍內(nèi)的爭(zhēng)議性熱點(diǎn)事件。材料一般涵蓋兩個(gè)部分的內(nèi)容，即：事件介紹、各方爭(zhēng)議觀點(diǎn)。
縱觀2013～2014這兩年的面試真題，四川省公務(wù)員面試的選題角度在逐漸變化：從人物事跡演變?yōu)樯鐣?huì)熱點(diǎn)事件;從四川本省熱點(diǎn)演變?yōu)槿珖?guó)范圍熱點(diǎn);從正面事件轉(zhuǎn)變?yōu)闋?zhēng)議性事件。因此2015年四川省考面試的選題角度可能是全國(guó)范圍的爭(zhēng)議性熱點(diǎn)事件或社會(huì)現(xiàn)象，考生應(yīng)做好熱點(diǎn)方面的積累。
公務(wù)員面試的提升技巧
(一)外飾
俗話(huà)說(shuō)，形象，你表現(xiàn)在世的第一銘牌，面試的時(shí)候一樣，良好的第一印象是成功的開(kāi)端，有個(gè)良好的印象，考官潛意識(shí)里會(huì)期待于在你后面的表現(xiàn)中尋找與其相匹配的點(diǎn)來(lái)證明他這個(gè)判斷的正確性，與之相反，如果是壞的第一印象，你認(rèn)為還會(huì)有什么結(jié)局呢?所以要想拿高分，要注意每個(gè)細(xì)節(jié)，對(duì)自己定點(diǎn)要高一點(diǎn)，拿自己最優(yōu)秀的一面在這短短的面試中表現(xiàn)出來(lái)。
1. 著裝
服裝上面，要怎么抓住考官的眼球呢?既要體現(xiàn)出公職人員的公務(wù)性特點(diǎn)，得體但不呆板。男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔，女士可化淡妝。
著裝不必過(guò)于追求嚴(yán)肅，可適當(dāng)添加一些有活力的因素，使人看起來(lái)既穩(wěn)重又富有創(chuàng)新性，比如襯衣選擇有朝氣的色彩(但不可太艷，以清淺色為主)，女士的服裝選擇性更多，但都不要太過(guò)，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色為主。
2. 行為
禮儀舉止也是抓住考官眼球和心靈的無(wú)聲良藥，注意立、行、坐的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評(píng)委以穩(wěn)重自然的印象，行走從容淡定體現(xiàn)自信特點(diǎn);答題時(shí)適當(dāng)?shù)闹w動(dòng)作體現(xiàn)交流感，過(guò)多則顯示緊張感，應(yīng)避免多余的動(dòng)作。
3. 語(yǔ)言
考場(chǎng)一般都要求普通話(huà)，說(shuō)話(huà)時(shí)注意吐詞要清晰，話(huà)感干脆果斷，流暢清晰體現(xiàn)出思維的完整性;語(yǔ)速不要過(guò)快或過(guò)慢，做到能讓考官跟上節(jié)奏和理解為上，避免背書(shū)式或自言自語(yǔ)式作答，要時(shí)不時(shí)與考官眼神交流并善于捕捉考官的態(tài)度及時(shí)調(diào)整自我的不當(dāng)之處。
(二)內(nèi)容
答題內(nèi)容是整個(gè)面試環(huán)節(jié)的重點(diǎn)，不管你前面做的有多好，如果這個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)差池，面試成績(jī)同樣可能一落千丈，這是考察品德與能力的中心，答得好，其他的潤(rùn)色將會(huì)使你具有更大的優(yōu)勢(shì)，如果答得不好，那么就會(huì)令人懷疑是高分低能甚至“花瓶”，因此答題環(huán)節(jié)是你的重中之重。
面試考察的能力很多，主要的有綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、情緒控制與應(yīng)變能力、人際交往的意識(shí)與技巧、言語(yǔ)理解與表達(dá)、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的配型、專(zhuān)業(yè)能力等等。不管考察哪種能力，答題時(shí)都要注意精、簡(jiǎn)、短，用最少的語(yǔ)言把你想要表達(dá)的思想和內(nèi)容最準(zhǔn)確的答出來(lái)，一般都是采用三個(gè)模塊的答題思維模式。
這種思維模式主要分為三塊(但不一定是三段)：
第一塊，提出觀點(diǎn)。意思就是說(shuō)開(kāi)篇一定要首先敘說(shuō)體現(xiàn)出你的價(jià)值觀念或者看法，對(duì)于考察應(yīng)變能力和人際關(guān)系的題目則是你處事的態(tài)度和原則，這樣便于考官掌握你答題的中心，他才會(huì)有目的的去在你后面的敘述中找到相應(yīng)的內(nèi)容來(lái)印證這個(gè)觀點(diǎn)。
第二塊，具體闡述。也就是對(duì)你的觀點(diǎn)進(jìn)行論證，可以從過(guò)去找發(fā)生的背景和原因，也可以分析對(duì)未來(lái)的危害或者意義，還可以論述觀點(diǎn)做法的合理性與可行性，對(duì)于有具體工作或處理事件的題目則是要說(shuō)明你的具體做法，并且這個(gè)做法必須有針對(duì)性而不是唱高調(diào)，是要讓考官意識(shí)到你確確實(shí)實(shí)能把你的能力落到實(shí)處。
第三塊，落實(shí)觀點(diǎn)，提升升華。綜合分析類(lèi)題目則是要求考生提出解決對(duì)策，對(duì)于考官來(lái)說(shuō)，就是我不僅要看到你站在政府的立場(chǎng)上有認(rèn)識(shí)分析問(wèn)題的能力，還要看到你有解決問(wèn)題的能力;對(duì)于實(shí)務(wù)場(chǎng)景類(lèi)的題目則是要求你對(duì)做完工作后有個(gè)整體認(rèn)識(shí)，積累經(jīng)驗(yàn)豐富自我并作出改進(jìn)的過(guò)程。
整體上，面試考察的不同能力是一種思維模式，萬(wàn)變不離其中，考生們可以各自做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，豐富自我的知識(shí)積累。
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