冬季公務(wù)員面試考生應(yīng)該穿什么
考生想要提升面試成績應(yīng)該把握自己的穿著，現(xiàn)在正值冬季，考生需要通過合適的著裝來加深考官的印象，以下是學習啦小編精心整理的冬季公務(wù)員面試的穿著，希望能幫到大家!
冬季公務(wù)員面試的穿著
1.男生的著裝
大部分男生比較不拘小節(jié)，平時在著裝問題上就不太在意，而且有的男生甚至認為，花半天或者一天的時間去逛街買衣服，還不如多看一會書。其實這是非常錯誤的想法。有時候，知識以外的因素才是導致成功的關(guān)鍵，而且俗話說得好，磨刀不誤砍柴工。因此，像面試這種比較正式的場合，稍微花點時間和心思“裝扮”一下，還是很有必要的。
另外，男生平時在個人清潔保持方面不如女生，因此在面試時，有些細節(jié)一定要注意。衣服尤其是上衣應(yīng)選用寬松度合適的服裝，如襯衣的袖口處不宜過緊，否則自己不舒服，也會給人以小氣的感覺;也不能太松，否則會顯得太邋遢。西裝的袖子長度不能太長，最好稍稍蓋過手腕，不要超過手掌的二分之一。襯衣的袖子可以長于西裝1-2厘米。
衣服的顏色應(yīng)遵循三色原理，即全身衣服的顏色不能超過3種。
不要背雙肩背包，以免使自己顯得太學生氣，但也沒必要打扮的像個保險推銷員。
皮鞋最好不要穿新的，以免穿著不舒服，影響面試發(fā)揮。新買的皮鞋，最好提前穿幾天。記住，衣服不在新舊，只要自己穿著舒服，別人看著也舒服即可。但是一定要保持衣服的潔凈，尤其是淺色襯衣的領(lǐng)口和袖口。
如果是在南方氣溫相對較高的城市，一定要選擇帶領(lǐng)子的襯衣，最好是單一色系的衣服，不要穿顏色過于花哨的衣服或者花襯衣。也不要因為追求正式而穿的太厚;同樣，在北方比較寒冷的城市，也應(yīng)該按照季節(jié)和氣溫選擇合適的衣服，以免過熱或過冷引起身體上的不適，得不償失。衣服尤其是西裝袖口上的商標應(yīng)該拆除。
2. 女生的著裝
女生在服裝的選擇上比男生有更大的空間，但在面試著裝上，也應(yīng)遵循整潔大方得體的原則，不要太過時髦，也無需太過土氣。我建議在保守的基礎(chǔ)上，選擇略能突顯知性美的服飾為宜。女生在選擇面試服裝是應(yīng)注意以下禁忌：
骯臟褶皺：服裝并非要高檔華麗，但必須保持清潔平整，不要出現(xiàn)過多的褶皺，穿起來大方得體，顯得精神煥發(fā)。整潔是對他人的尊重，是良好儀態(tài)的第一要務(wù)。
過于正式：國家公務(wù)員面試畢竟不同于職場面試，著裝只要不過于休閑，過于幼稚，給考官留下對考試不重視、對考官不尊重的印象即可。過于鮮艷：暗色系在面試時永遠是安全的顏色，由其是下裝，例如深藍色、深灰色或深咖啡色的褲子或裙子都是不錯的選擇。但為了避免顯得過于老氣，上衣可搭配淺粉色或米白色等顏色比較柔和的襯衣，顯得清新自然，落落大方。切忌顏色過分鮮艷如鮮紅色或圖案過分繁復的服裝。
過于雜亂：女生的服裝搭配也應(yīng)遵循三色原理，即全身衣服的顏色不能超過3種，太過雜亂地顏色和圖案容易給人以不舒服的感覺。
過于暴露：不管天氣多么炎熱，女生的穿著都不能太暴露。夏天即使是穿短袖，也要選用帶領(lǐng)子的衣服。在正式的面試場合，通常要求衣服不暴露胸部，不暴露肩部，不暴露大腿。
過于緊身：過緊的衣服有失莊重，自己穿著不舒服，別人看著更不舒服。
鞋襪不搭：和男生一樣，女生也應(yīng)該避免鞋襪不搭的問題。在復試的場合，女生宜選擇高跟或半高跟皮鞋，顏色以黑色最為正統(tǒng)。最好不要穿運動鞋及靴子。需要注意的是，所選的皮鞋在走路時最好不要發(fā)出太大的聲音，否則會不禮貌，使人反感。如果穿裙裝，穿連褲襪時注意顏色宜為單色，以肉色為主，不建議其他顏色。襪口要沒于裙內(nèi)，不可暴露于外面，切忌“三截腿”，即穿半節(jié)襪子，襪子和裙子之間露一段腿肚子。且襪子應(yīng)該完好無損，最好不要有破洞。
總之，著裝問題是考生在準備面試時需要考慮的第一大問題。在你進入考場之后，開口之前你的服裝就已經(jīng)向考官傳遞了一定的信息?？忌诿嬖嚂r無需穿的太正式，整潔得體最重要，但在細節(jié)上有很多問題需要注意。細節(jié)決定成敗，考官雖然不會根據(jù)你穿什么衣服決定是否錄取你，但是穿衣不當會影響你在別人眼中的形象，也會影響自己的心情和發(fā)揮，卻是不爭的事實。所以，在準備面試時，先花點時間為自己挑選一套合適的服裝吧!
公務(wù)員面試答題的常見問題
1. 缺乏針對性
考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的題目通常的問法是“你怎么組織?”或者是“你怎么安排?”，如果這樣問，我們可以將完整的做法步驟流程回答出來。但是現(xiàn)在很多題目不再局限于這種問法，而是變成“你覺得重點和難點在哪里?”“你如何做到全面性?”“你如何做到有效性?”等。考生若是不注意看問題是怎么問的，就不能做到有針對性地回答。
2. 缺乏全面性
有些考生在答題過程中，甚至連活動或接待等問題的具體流程都不知道，導致最后就只能答出一兩點，不能全面細致地回答問題，出現(xiàn)缺胳膊少腿的現(xiàn)象。這樣會讓考官覺得考生思考問題不全面，不能有效地去解決問題，辦實事。
3. 缺乏細節(jié)性
計劃組織協(xié)調(diào)題目中常見的有會議、活動、接待、調(diào)研、培訓、宣傳等。這些即使大家沒有實踐操作過，但也耳聞目睹過。所以很多考生能夠把大概的流程答出來，但是細節(jié)性的東西卻說不出來。比如說，讓你“接待大學生實習”與“接待災區(qū)孩子參觀學習”，很多考生可以答出接待的大概流程：準備、實施和結(jié)尾。但是如何準備?如何實施?如何結(jié)尾?很多考生就無能為力了。
公務(wù)員面試的說話技巧
面試考場上的一言一行都將影響著最后的成績，而這個分數(shù)決定了考生能否順利通過面試進入到公務(wù)員的隊伍當中。因此，學習面試考場上的說話技巧是至關(guān)重要的。下面為考生們精心收集了面試考場上的說話技巧以供學習。
首先，考生們必須認識到在面試考場上經(jīng)常踏入的誤區(qū)是過分重視面試考試而導致的說話缺乏真誠，刻意迎合。重視面試考試是必要的，但是由于過于重視，而在面試的場合當中說一些違心的或者聽起來就假、大、空的話語很有可能讓面試經(jīng)驗豐富的考官產(chǎn)生反感。
國學大師季羨林先生曾經(jīng)說過這樣一句話：只說真話不說假話，假話全不說，真話不全說。有些考生在面試中會出現(xiàn)刻意迎合或期望取悅面試考官的一些答題內(nèi)容。比如說在回答自我認知類：為什么報考公務(wù)員?有些考生會避談一些真實的理由，如工作穩(wěn)定，待遇較好等，而去大談為人民服務(wù)，投身基層等等。這種答案往往因為缺乏底氣而顯得虛且空，既不能展現(xiàn)真實的自己，更無法打動考官。事實上，介紹自己實在的一些想法，例如工作穩(wěn)定且待遇較好，一方面達到父母對自己的期望，讓為自己辛苦了許久的父母安心，讓他們精神上得到滿足，且也能為父母提供更好的物質(zhì)生活，其實反而顯得考生是一個有血有肉，真正懂得負責任的人。一屋不掃何以掃天下?，對自己有一個理性且合適的認知所展現(xiàn)出來的坦誠、樸實是時下許多年輕人欠缺的，也正是考生能夠通過簡單卻實在的方式贏得考官的亮點。
其次，在面試過程當中要少做承諾，不斷表態(tài)：“我進入工作崗位之后一定會與同事好好合作，一定會服從領(lǐng)導好好工作”等。與其漫談自己以后如何好好表現(xiàn)，大開空頭支票，倒不如通過舉出之前你做過哪些實在的事作為實際的例子去證明你具備這些能力，從而贏得考官的信賴。
最后，不要懼怕在面試過程中有小小的失誤，如果卡殼或說錯了一些，要意識到這些在面試過程當中是非常正常的，可以微笑表示歉意，盡快修正繼續(xù)說下去。千萬不要因為一時的失誤而影響整場的表現(xiàn)，因為考官為你打分是看整體的，而人無完人，在高壓下卡殼以及說錯都是極其正常的，正確并且正面地面對能讓考官感受到你是一個有擔當，能抗壓且能承擔自己錯誤的人。這也是一種自信的表現(xiàn)。
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