公務員警察面試模擬真題及答案
公務員警察面試是公務員警察考試的關鍵環(huán)節(jié)，想在考試中提升的考生需要掌握公務員警察面試模擬試題。以下是學習啦小編為你整理的公務員警察面試試題及解析，希望能幫到你。
公務員警察面試模擬試題及答案
1、現(xiàn)在很多高校外邊都設有培訓班，收費頗高，但是生意很好，甚至有些學校甚至也鼓勵學生參加培訓班，大學生期末放假之后，總被許多培訓機構包圍，針對這一現(xiàn)象，有人說是大學教育有問題，有些校外培訓機構甚至認為大學教育沒有用，對此你怎么看?
【解析】
題型確認：綜合分析題——現(xiàn)象類
答題思路：扣題——分析——對策——總結
扣題：背景陳述+關鍵詞復述
背景陳述：社會競爭日趨激烈、就業(yè)形勢越來越嚴峻
關鍵詞復述：培訓機構、大學教育
扣題：當前，社會競爭日趨激烈，就業(yè)形勢越來越嚴峻，市場對于人才的就業(yè)技能需求也越來專業(yè)化、精細化，“畢業(yè)就等于 失業(yè)”已成為老生常談了。為了迎合畢業(yè)生提升就業(yè)技能，順利實現(xiàn)就業(yè)的需求，培訓機構也就應運而生，如雨后春筍般破土而出，同時，社會上對于大學教育的質(zhì) 疑的聲音也越來越多，這不得不令我們反思。
分析：色彩分析——辯證看待+影響分析+原因分析
影響分析：正面：解決就業(yè)
負面：忽視學業(yè)，培訓質(zhì)量不高
分析：色彩分析——辯證看待+影響分析+原因分析
影響分析：對于這一現(xiàn)象，我們應辯證看待。一方面，培訓機構的出現(xiàn)有助于高校畢業(yè)生短期內(nèi)提升就業(yè)技能，順利的找到工 作;另一方面，這會使得學生對于培訓機構過于依賴，期待在短期內(nèi)畢其功于一役，忽視了在校園的學習，錯過了提升學識的最佳時機;同時，我們也應看到目前培 訓機構數(shù)量眾多，質(zhì)量參差不齊，對高校畢業(yè)生來說，參加培訓不但費時費錢，而且徒勞。
原因分析：產(chǎn)生這一現(xiàn)象的原因有，第一，高校的課程設置與市場需求沒有接軌，導致學生并不能在專業(yè)學習過程中，掌握足 夠多的滿足就業(yè)需求的就業(yè)技能;同時，除了許多專業(yè)課程的設置以外，針對提升就業(yè)技能的就業(yè)指導遠遠不夠;第二，學生在讀大學期間，對自身要求不高，管理 不嚴，多數(shù)都以應付考試為主，“60分萬歲”，沒有利用充足的課余時間進行學習和實踐，錯過了學習就業(yè)技能，積累就業(yè)經(jīng)驗的寶貴機會;
原因分析：第三，學生家長[微博]對于解決子女就業(yè)的迫切心情，也是導致培訓機構生源不斷的原因之一;第四，許多培訓機構為了自身利益，大肆宣傳、過度宣傳、甚至是虛假宣傳，在吸引生源的過程中存在夸大培訓效果的欺騙行為。
對策：針對以上問題，為了更好地提升大學生的綜合素質(zhì)，順利找到工作，實現(xiàn)自身價值，我們還有很多工作可做，第一，高校在 設置課程方面，應盡量結合社會實際與市場需求，提高專業(yè)知識與就業(yè)技能的轉(zhuǎn)化力度，讓學生能夠?qū)W以致用;同時，做好高校就業(yè)技能培訓指導，如成立就業(yè)指導 中心，組織就業(yè)實踐活動，或邀請就業(yè)單位到高校進行就業(yè)指導講座等。
2、你是單位一個工作人員，領導讓你參與“重慶市市民營養(yǎng)工程”活動，但是你掌握的關于這個活動的信息很少，如果負責這次項目的負責人要來到現(xiàn)場，你會向他詢問哪六個方面的內(nèi)容，除此之外，你還可以通過哪些渠道收集信息?
【解析】
題型確認：組織管理——微觀類
答題思路：意義—準備—執(zhí)行—總結
準備階段：主題、形式、人、財、物、地、時。
我會在負責人借現(xiàn)場視察工作的時機，向其詢問此次“重慶市市民營養(yǎng)工程”活動主題是什么，此次活動的舉辦時間與時長，舉辦的地點，舉辦的形式，參與活動的主體以及此次活動的基本預算這六個方面。
除此以外，為確?；顒拥捻樌M行，讓自己能夠掌握更多的活動信息，順利的參與其中，我還會通過以下渠道去搜集信息。
首先：我會找到以往參與過此類活動的同事、兄弟單位詢問和查閱，以前開展活動的相關資料和信息;
其次：我會找到此次參與活動的同事，詢問此次活動的相關信息，如此次活動開展的具體時間，涉及的地點，活動的形式，參與的人群等;
再次，我會通過網(wǎng)絡或者圖書館、檔案室等渠道，搜集相類似活動的一些資料和信息，查閱國內(nèi)外相似案例的信息以供參考。
3、你是機密部門的一位新進員工，剛?cè)肼毜牡诙欤罕娕e報你負責的一些保密信息出現(xiàn)在了網(wǎng)上，對此，人們紛紛把矛頭指向你和你的領導，請問你怎么辦?
【解析】
題型確認：應以應變
答題思路：分析情況—確定任務—提出對策—總結提升
分析情況+確定任務：面對這種突發(fā)狀況，如果我不能妥善處理，不僅有損單位形象，讓群眾對我們單位的信任下降，也會讓領導和同事對我的工作能力產(chǎn)生懷疑，更甚至會影響與領導和同事的和睦關系。所以，我應當冷靜沉著、積極應對，妥善處理好這件事情。
提出對策：首先，我會馬上聯(lián)系單位的網(wǎng)絡技術人員，對泄漏在網(wǎng)上的機密信息進行保密處理;其次，我會主動找到領導向他承認錯誤，檢討我的過失，并向領導陳述此次事件的原委，根據(jù)領導的指示采取相關措施，彌補單位損失，并盡快對此事展開詳細的調(diào)查。
提出對策：第三，將調(diào)查的結果向領導匯報，如果責任出在我身上，我會陳懇道歉，接受批評和處罰，并保證在今后的工作中 不會再犯此類錯誤，相信領導會原諒我的錯誤，并對我今后的工作保持信心;如果責任不在我，我也會將調(diào)查的詳細情況向領導說明，并根據(jù)領導指示協(xié)助領導做好 相關處理工作;
題型確認：情景模擬
答題思路：人際溝通的口語化、對象化呈現(xiàn)
陳述情況，詢問原因，請示做法，表示感謝。
參考答案：
王科長，您好!我是XX。您現(xiàn)在忙嗎?關于您交待給我的新的工作任務，我有一些不太明白的地方，想向你請示、請教一下，希望您能給我一些指導和意見。
我認真分析了這項工作，發(fā)現(xiàn)您交待給我具體負責的任務與XX領導所指定的任務有些區(qū)別，這個情況不知道您了不了解這個情況，是不是您根據(jù)我的工作能力做的特殊安排?……
參考答案：
好的好的，謝謝王科長，之前我看這個問題后，由于我還不太了解，比較擔心如果我不加請示就去做的話，最后沒能如預期完成領 導交待的事情，并且還是在您不清楚情況的前提下，不僅對咱們單位造成損失，也會對咱們科室，對王科長您也不太好。所以我今天特意過來向您把這個情況匯報一 下，同時也請示一下，接下來，您看我應該怎么去做項任務，需要注意些什么呢?
公務員面試考場的易犯錯誤
國家公務員面試錯誤一：亂用稱呼
很多考生一進入考場就緊張，當場就蒙圈，但是又要開口打招呼，就“你”、“您”亂用一氣，自己都不記得自己說的什么。在日常的生活當中，我們習慣說一些“你”、“你們”、“咱們”等類似的詞語，但是在面試中這是很忌諱的，因為你面對的是嚴肅而尊敬的考官。如果我們總是以這樣一種隨意的口吻來答題，就好像在教育考官，聽起來非常不尊重對方，更不用說一會兒“你”，一會兒“您”，更是暴露了你的緊張。考生之所以會出現(xiàn)這種情況，主要原因不是在于考生不知道尊稱考官為“您”，而在于踏進考場太緊張，大腦思維混亂，不受控制。因此，建議考生在面試前要進行脫敏訓練，參加面試培訓班或者自己私下找一些朋友，把他們作為考官，提前練習。
國家公務員面試錯誤二：口頭禪嚴重
我們正常的說話往往會伴隨一些口頭禪，嚴重的人是意識不到自己的這個“小習慣”的。但是這個“小習慣”到了面試考場上就成了“大毛病”。如在回答問題時，考生經(jīng)常會不自覺地說嗯、啊、這個、那個等等，還有些考生說話太急就會出現(xiàn)“這個是那個什么”等口語化的詞句，以及“……的話”等等口語化短語，更有甚者，還有考生會伴隨著揚眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子、搓手等小動作。與亂用稱呼不同的是，口頭禪一般不是臨時緊張引起的，而是一個人多年來“沉淀”的結果。習慣很難改，但是為了面試晉級，不得不改。這就需考生要有意識地專門訓練。建議考生可以嘗試回答問題時使用邏輯詞，如 “首先、其次”或“第一、第二”等，嘗試用邏輯詞連接語句，而不是口頭禪。
國家公務員面試錯誤三：聲音如蚊蠅
考生在公務員面試回答問題時聲音要洪亮，說話語音語調(diào)要適中。但在面試考場中，總有“聲音細如蚊蠅”的考生的身影。在公務員面試中，這種溫柔，是萬萬要不得的?？脊僭诼牽忌痤}的時候本來就要全神貫注聽考生的答題要點，因為考生的聲音細小，精力全都集中在聽清楚考生的話語了，自然就不會把精力集中在答題要點上。試想，你的成績還會高么?除了天生聲音就小的同學，大部分人在面試時聲音小是因為害怕和不自信。天生聲音小的同學要在考前訓練自己的聲音變大，說話聲音要洪亮，這樣可以讓考官聽得清楚。而由于不自信害怕造成的小聲音的同學，也要訓練自己的聲音洪亮度，其實，聲音洪亮，反而能促使你更加自信從容，而自信從容又反過來改善了你的小聲音，這是一個相輔相成的訓練過程。當然，聲音洪亮也要把握度，不要刻意喊出來，那樣會讓考官覺得你很不自然。教大家一個小技巧，在回答時要注意語音語調(diào)的抑揚頓挫，該重讀的時候重讀，讀輕讀的時候輕讀，這樣考官聽起來會非常舒服，也容易抓住重點。
國家公務員面試錯誤四：不看考官
在面試考場上，考生與考官的交流，除了語言交流外，還要有眼神的交流。開始時，主考官讀引導語，就一定要和主考官有眼神交流。另外，考生在答題過程中，并非每個考官都在看你，所以這時哪個考官看你，你就和他有個眼神交流，不要表現(xiàn)出考官剛一看你，你立馬回避。正確的做法就是大大方方的看著考官，表現(xiàn)出我在給你說話。但是有部分考生喜歡看天花板、自己的腳、墻角等，面試全程與考官無眼神交流，這是不對的。眼神的交流非常重要，能給人一種交流感。這種交流感，會給人一種如沐春風的感覺，能提高考生在考官心中的印象，而且說話看著對方也是一種基本禮貌。當然，在看考官的時候不能面無表情，誰都希望看到一張有親和力，陽光的臉龐，如果表現(xiàn)放松面帶自然微笑會成為加分項。
國家公務員面試錯誤五：衣著標新立異
有考生說面試考場幾乎所有考生都西裝筆領，估計考官也會審美疲勞，自己就想標新立異，以個性取勝，在衣著上來個創(chuàng)新。面試通知單里也確實沒有要求考生必須穿正裝，這里提醒兩點：一是如果衣著個性那就請記住你一定要具備hold住這身標新立異著裝的能力;二是如果衣著隨意那請你一定要保證考官不會覺得你不夠重視這次面試。如果能做到這兩點那可以衣著隨意，如果不行那就趕緊買套西裝和買雙皮鞋，黑色的。
國家公務員面試錯誤六：情緒失控
在公務員面試中，除了結構化面試還有一種無領導小組討論面試。無領導的測查方式是讓考生自行就某個問題集體討論，在這個過程中考官會悄悄觀察每位考生的表現(xiàn)。由于無領導小組討論的題目設置本身就是選擇那些具有爭議性的或者不好統(tǒng)一的題目，因此在具體的討論過程中會出現(xiàn)意見不一致的現(xiàn)象，是完全在意料之中的。但是有的考生會控制不住自己的情緒，與意見向左的考生當場爭吵，一場辯論就演變成了“吵架”。正是因為意見不統(tǒng)一，所以題目才會具有討論價值，試想一下，如果一場討論在最初的5分鐘就已經(jīng)迅速得出一致的意見，那么整場討論還有進行下去的必要嗎?再說，面對這種不一致，才是體現(xiàn)我們邏輯思維和論辯能力的最佳機會。因此，面對不同意見，千萬不要陷入意氣之爭，情緒失控是無領導小組討論面試的大忌，公務員面試不是吵架，但凡出現(xiàn)這樣的考生，考官會立馬把你排除在錄取人員名單之外。
國家公務員面試錯誤七：隨意打斷他人發(fā)言
同樣是無領導小組討論面試，很多考生會犯一個低級錯誤，那就是隨意打斷他人發(fā)言?？傆X得考試的過程中一定要多發(fā)言，說得越多，分數(shù)越高。在這樣一種錯誤認識的引導下，考生的全場表現(xiàn)就陷入一種非理性的爭搶之中。甚至，會有一些考生采用打斷他人發(fā)言的方式來爭搶發(fā)言的機會。殊不知，這種做法不僅不能獲得考官的好感，還會造成扣分?？忌跔幦“l(fā)言權的時候一定要注意技巧，不能隨意打斷他人講話，可以在他人說話間隙或是停頓的時候及時介入，以此來獲得發(fā)言機會。
國家公務員面試錯誤八：喋喋不休
公務員面試是有時間限制的，考生要在規(guī)定的時間內(nèi)表達自己的想法。這就要求考生回答要精準表達，不廢話、不拖沓。然而，很多考生在實踐考試中總是不自覺地、或者有意識的想把一個問題表達圓滿，最終導致內(nèi)容過分追求全面而失了觀點，內(nèi)容太過豐富而耽誤了時間，極易給考官造成啰嗦重復，沒有邏輯，沒有立場，條理不清的印象，最終的結局自然是不盡人意?？忌詴@樣很大程度上因為平時的面試備考訓練不足，答題思路缺乏條理性、深刻性，自然就抓不住重點，亂說一氣。建議考生在面試備考中要側(cè)重對于問題分析的深刻性，也就是說立足觀點，適當分析論證，自然可以把一個問題講清楚，說明白，也自能投考官所好。
國家公務員面試錯誤九：說假話
國家公務員面試中有時會涉及考生自身的自我介紹，而對于廣大考生，特別是剛畢業(yè)的大學生而言，很多時候不得不聊起學習成績這個話題。但是對于大學時光未必十分專注于學習的考生而言，為了能夠給考官留下一個美好的印象，會在面試中大談特談自己的成績?nèi)绾蝺?yōu)秀，用了很多虛詞，且在整個成績介紹過程中總是顯得言辭閃爍。以為如此便可以糊弄住考官，讓考官對其自身有較高評價，殊不知很多考官都經(jīng)歷過不止一次兩次的考官經(jīng)歷，如此表現(xiàn)肯定不能得到考官認可，反而增加了其對考生不良的印象，最后也自然會被貼上不誠信的標簽，結果便可想而知。因此在實踐面試中廣大考生切不可自作聰明，用假話、偽造的經(jīng)歷來糊弄考官。
國家公務員面試錯誤十：真話全講
考試固然要誠信，但并不代表我們要主動暴露自己的弱點，尤其在面試過程中，如果主動交代自己的劣勢，自然是給自己下了套，最終裹足不前。因此，在面試中不具優(yōu)勢的內(nèi)容不講、不具競爭力的經(jīng)歷不說、禁止的內(nèi)容不談(名字、年齡、學校、專業(yè)、具體家庭情況等)、敏感的話題不涉及等。學會適當避重就輕，減少失誤，方能出奇制勝，取得成功。
公務員面試緊貼材料的方法
一、快速抓住材料表述的事件
材料一般是講述一個具體案例或者是一個政策出臺的相關背景，不同省份的材料題字數(shù)不一。比如河南省考面試材料一般在三百字左右，而四川省考的材料題字數(shù)達到六七百字。考生在面試過程中由于時間關系把握不到重點，往往脫離材料進行作答，就容易缺乏針對性，不容易和其他考生拉開差距。因此在材料題中，重點是要把握材料表述的事件--是誰做了什么事，其他旁觀者的態(tài)度又是怎樣的?；蛘呤钦呤轻槍κ裁磫栴}提出的，其他人的態(tài)度又如何。比如某省材料題講述的是兩院院士吳良鏞先生在做新生演講過程中由于學生趴桌睡覺而引起的不同爭論。當考生抓住這一點后可快速瀏覽不同主體對整個事件的評論，而這些評論可能會告訴我們背景、原因、對策。
二、抓住題干的身份和角色
在其位謀其政。不同的身份決定了考生的職權范圍是不一樣的。比如吳良鏞先生的第二個問題，“你是現(xiàn)場負責人，上面在演講，下面在睡覺，你怎么辦?”這樣的問法你就必須站在全局的角度去思考問題，分析具體是由哪一部分的原因引起的，你應該如何去協(xié)調(diào)。而如果你的身份不是負責人，只是作為聽講座的一個學生，你旁邊的同學不聽講，你又應當如何?那么這個時候我們更多的是從情理兩個方面入手，讓同學意識到問題的嚴重性，從而改變當下的行為。
對材料題的考察能夠避免考生由于對某個熱點事件缺乏了解而導致的方向和價值取向判斷的錯誤。如何在短時間內(nèi)獲取更多的信息是考生取勝的關鍵，建議考生通過前面兩個方面來提高閱讀材料的針對性。
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