企業(yè)人事處工作職責
企業(yè)人事處需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的企業(yè)人事處工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
企業(yè)人事處工作職責1
1. 根據公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;
2. 招聘平臺拓展維護、發(fā)布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;
3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;
4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5. 協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
企業(yè)人事處工作職責2
1. 辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續(xù);
2. 定期整理公司人事檔案;
3. 負責勞動合同的簽訂;
4. 進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù);
5. 協(xié)助實施招聘、培訓等工作開展;
6. 完成領導交辦的其他事項。
企業(yè)人事處工作職責3
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況
2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作
3、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險等的辦理
4、協(xié)助上級擬定各業(yè)務線條績效考核方案、激勵機制等
企業(yè)人事處工作職責4
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
企業(yè)人事處工作職責5
1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;
2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及后期執(zhí)行反饋;
3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;
4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設;
5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;
6、完成上級領導交代的其它事宜。
企業(yè)人事處工作職責6
1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;
2、負責員工考勤統(tǒng)計及相關事務;
3、協(xié)助進行人力資源相關數據統(tǒng)計，提出改進意見;
4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;
5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。
6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。
7、協(xié)助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;
8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;
9、完成領導指派的其他工作
企業(yè)人事處工作職責7
1、執(zhí)行招聘全流程，包括招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求;
2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道;
3、負責人事異動手續(xù)，包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續(xù)辦理;
4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作
5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和發(fā)布，出據各類證明文件;
6、協(xié)助部門經理維護日常員工關系工作，開展企業(yè)文化建設;
7、完成日常行政及領導交代的其他工作。
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