企業(yè)人事部職責(zé)內(nèi)容
企業(yè)人事部需要具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程;以下是小編精心收集整理的企業(yè)人事部職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
企業(yè)人事部職責(zé)1
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實施;
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、負責(zé)薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放;
5、負責(zé)監(jiān)控管理績效考核制度實施;
5、負責(zé)團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;
6、負責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;
7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
企業(yè)人事部職責(zé)2
1、負責(zé)公司的人事管理工作;
2、負責(zé)擬定及執(zhí)行公司有關(guān)人事、培訓(xùn)、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相關(guān)政策;
3、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
4、負責(zé)公司文化宣傳工作;
5、負責(zé)開展公司員工培訓(xùn)活動以及歸檔培訓(xùn)資料;
6、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系以及處理公司勞資糾紛;
7、負責(zé)公司行政總務(wù)的工作;
8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
企業(yè)人事部職責(zé)3
1、負責(zé)公司人力資源和行政管理工作。
2、負責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行;
5、負責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的需求;
6、負責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;
7、負責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;
企業(yè)人事部職責(zé)4
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;
3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構(gòu)進行合理調(diào)整，優(yōu)化組織;
4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;
5、制定有效的績效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標管理;
6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動糾紛、爭議，預(yù)防用工風(fēng)險。
企業(yè)人事部職責(zé)5
1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實施;
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、負責(zé)薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放;
5、負責(zé)監(jiān)控管理績效考核制度實施;
5、負責(zé)團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;
6、負責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;
7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
企業(yè)人事部職責(zé)6
1) 負責(zé)開展和落實公司黨建工作、團青工作和工會事務(wù)工作;
2) 負責(zé)開展和落實公司人力資源組織發(fā)展、招聘、人員任免與調(diào)配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系、培訓(xùn)、績效等工作;
3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規(guī)章制度、部門職責(zé)、崗位職責(zé);編制公司薪酬、績效考核方案;
4) 公司交辦的其它工作。
企業(yè)人事部職責(zé)7
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計劃、培訓(xùn)計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、
2、制定部門月度工作計劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;
3、組織部門周例會，安排落實部門相關(guān)事宜。
4、梳理、完善本部門各項工作流程;
5、績效管理工作;
6、負責(zé)公司規(guī)章制度的編制、更新及修訂，經(jīng)審批后發(fā)布;
7、負責(zé)組織各部門崗位職責(zé)修訂或更新;
8、負責(zé)公司整體培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督以及培訓(xùn)資料管理;
9、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);
10、行政事務(wù)管理。
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