人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容【10篇】

時間：2024-02-06 07:45:50 思欣29999由分享

人事專員需要頭腦靈活、反應(yīng)靈敏，具備發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。今天小編在這里給大家整理了一些人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容，我們一起來看看吧！

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇1

1.負(fù)責(zé)區(qū)域培訓(xùn)、招聘工作，協(xié)助團(tuán)隊成員提升工作能力。

2.負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊建設(shè)和員工關(guān)系，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊文化，在一線團(tuán)隊中宣貫和傳導(dǎo)企業(yè)文化。

3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務(wù)單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

4.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的入職，離職等情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

5.完成其他日常人事工作，協(xié)調(diào)外部相關(guān)單位和公司內(nèi)部各部門之間的人事關(guān)系等

6. 負(fù)責(zé)人事各個系統(tǒng)的維護(hù)，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。

7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯(lián)活動、團(tuán)隊建設(shè)活動、年會活動等。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇

1、負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時導(dǎo)系統(tǒng)

2、派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協(xié)助客戶整理派遣員工檔案資料);

3、負(fù)責(zé)社保、公積金的申報、系統(tǒng)導(dǎo)入，員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊、社會保障卡的辦理與跟進(jìn)，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶并及時處理異常;

4、負(fù)責(zé)與客戶核對確認(rèn)應(yīng)收費用(社保、公積金、管理費)明細(xì)單以及制作、數(shù)所據(jù)導(dǎo)系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤;

5、核對派遣員工工資數(shù)據(jù)、導(dǎo)入應(yīng)收實付數(shù)據(jù)系統(tǒng)，派遣員工工資的預(yù)約和請款的發(fā)放;

6、負(fù)責(zé)員工勞動爭議類處理，并提供相關(guān)勞動用工咨詢，引導(dǎo)客戶規(guī)范用工

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇

1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常人事工作;

2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)

3、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動、員工生育慰問等;

4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

5、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的填報工作;

6、按要求開展績效考核工作，工資核算準(zhǔn)確無誤;

7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;

8、做好材料收集、、文件收發(fā)等工作;

9、完成上級交辦的其他事項。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇

1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門的人才需求，編制招聘計劃并呈批;

2.招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，滿足公司人力資源需求;

3.招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;

4.跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準(zhǔn)確性，分析與控制人員流失率;

5.擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;

6.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、異動手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的維護(hù)與管理;

7.員工勞動合同的簽訂及管理;

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇

1、協(xié)助制訂完善、實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)公司員工人員需求招聘;

3、匯總每月員工考勤，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

4、管理公司人事的檔案;

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇

1、負(fù)責(zé)整理并核對員工社保公積金增減員，并進(jìn)行社保、公積金申報;

2、負(fù)責(zé)制作員工社保公積金每月費用明細(xì);

3、負(fù)責(zé)員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進(jìn)行維護(hù)，做好月結(jié)工作;

5、定期對行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，考勤績效統(tǒng)計，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇

1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;

2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)

3、負(fù)責(zé)入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)評估

4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采;

5、人事檔案管理及部門制度管理;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇

1、準(zhǔn)確分析用人部門和對應(yīng)崗位的用人需求;

2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配;

3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。

人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容篇

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、調(diào)查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率;

3、協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，做好初試、復(fù)試以及后期維護(hù)工作;

4、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);

5、組織安排員工文娛活動;

6、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;