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人事專員崗位主要職責通用

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人事專員崗位主要職責(通用10篇)

在日新月異的現(xiàn)代社會中,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,問題是什么樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編準備的人事專員崗位主要職責通用,歡迎借鑒參考。

人事專員崗位主要職責通用

人事專員崗位主要職責通用篇1

崗位職責:

1、負責協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作,負責面試及入職培訓;

2、負責建立、維護項目員工人事檔案,簽訂和更新勞動合同;

3、負責協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續(xù);

4、負責協(xié)同開展員工入職培訓等培訓工作,以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、負責項目員工考勤、工資核算,社會保險和商業(yè)保險統(tǒng)計等工作;

6、負責項目員工日常管理工作,著重員工關系管理及與總公司對接等工作;

7、負責工傷、意外事故申報及處理工作;

8、負責依據(jù)公司體系文件要求,按流程做好相關工作,確保體系的運行符合要求;

9、完成領導安排的其他各項工作。

任職要求:

1、??埔陨蠈W歷,身體健康;

2、具備良好的溝通協(xié)調能力、吃苦耐勞、工作嚴謹,責任心強。

3、熟練使用word、excel等辦公軟件;

4、有相關工作經驗者優(yōu)先;

人事專員崗位主要職責通用篇2

職責表述:內部檔案管理

工作任務

1.及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

2.定期參加檔案鑒定,對應銷毀檔案進行監(jiān)銷

3.執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)

4.按密級劃分的有關規(guī)定,及時準確劃分檔案密級

人事專員崗位主要職責通用篇3

1、招聘:負責與用人部門、上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

2、培訓:協(xié)助部門負責人完善培訓體系,負責開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓組織、落實等工作;

3、企業(yè)文化:協(xié)助部門負責人進行企業(yè)文化建設等工作。

4、員工關系:負責人事檔案管理,入離職、轉正、勞動關系處理。

人事專員崗位主要職責通用篇4

工作職責:

1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理的各項規(guī)章制度,并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況;

培訓管理:

1、組織開展培訓需求調查,結合公司級及部門級發(fā)展需求,制定培訓計劃,管理培訓預算,費用結算及補貼申請

2、組織開展新員工培訓、企業(yè)文化培訓,根據(jù)培訓計劃和培訓需求,落實培訓執(zhí)行工作

3、組織開展培訓效果評估管理工作;培訓記錄等檔案管理

績效管理:

1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標,審核績效考核指標與總目標的關聯(lián)性,輔導部門制定績效計劃

2、督促按時進行績效評分,指導績效面談及績效考核執(zhí)行的規(guī)范性,績效考核結果的分析

3、完成部門領導交辦的其他或臨時性工作

任職資格:

1 、全日制本科以上學歷,1-3年以上人力資源相關工作經驗,有制造業(yè)經驗優(yōu)先;

2、熟悉國家及上海市人力資源相關的政策、法律法規(guī);熟悉行業(yè)基本知識;

3、工作能力:工作耐心、細致與嚴謹,保密意識強。

人事專員崗位主要職責通用篇5

1、人員的招聘工作,包括內部招聘和外部招聘;

2、員工的考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作;

3、對人事數(shù)據(jù)進行分析,每月形成月度報表;

4、勞動合同管理,包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽;勞動關系梳理;解除勞動關系等;

5、相關人事檔案管理工作,新員工檔案建立并及時調整更新;

6、根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的.維護,保證其正確性;

7、管理好人事各類表格,保證數(shù)據(jù)準確;

8、總部要求的人事統(tǒng)計相關工作。

人事專員崗位主要職責通用篇6

1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3、做好相應的職位,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

4、根據(jù)部門人員求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出),經上級領導審批后實施,促進人員的`優(yōu)化配置;

5、制訂招聘計劃、招聘程序,進行初步的與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍,同時完成上級交待的工作,起積極主導作用。

人事專員崗位主要職責通用篇7

1.認真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程,努力提高自身業(yè)務水平;

2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔;

3.與公司人力資源業(yè)務有關的各項法律法規(guī)、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理;負責人事所有資料的收集與歸檔;

4.負責日常普通的勞資關系處理;

5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的`統(tǒng)一管理及查閱登記;

6.與公司各部門形成密切溝通與配合;

7.每周五提交給部門經理本周工作總結和下周工作計劃;

8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員崗位主要職責通用篇8

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

7、為員工申請相關福利及完善獎懲制度;

8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

人事專員崗位主要職責通用篇9

1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2.相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作;

3.嚴格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果;

4.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的.發(fā)布和更新;

5.按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

7.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

8.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

9.其他行政工作。

人事專員崗位主要職責通用篇10

1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃,以及內部培訓需求,制訂年度培訓計劃報相關領導審批

2、根據(jù)審批通過的培訓計劃負責培訓實施,并根據(jù)企業(yè)的文化及時做出相應調整

3、培訓工作的跟進與總結,在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析,總結存在的`問題并采取改進措施,撰寫培訓工作總結,報領導審核

4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系

5、制定企業(yè)年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用

6、建立員工培訓檔案,對實施的各類培訓根據(jù)不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

7、負責外部培訓機構的挑選和管理,與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門:建立良好的合作關系,共享相關信息

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