人事專員的崗位職責(zé)

在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家整理的人事專員的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人事專員的崗位職責(zé)（篇1）

人事專員崗位職責(zé)

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員主要職責(zé)

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事專員的崗位職責(zé)（篇2）

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。

2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日?？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。

3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理；負(fù)責(zé)人事所有資料的收集與歸檔；

4.負(fù)責(zé)日常普通的勞資關(guān)系處理。

5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。

6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作計劃。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員的崗位職責(zé)（篇3）

1、人員的招聘工作，包括內(nèi)部招聘和外部招聘；

2、員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、干部的任免等人員管理工作；

3、對人事數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，每月形成月度報表；

4、勞動合同管理，包括新員工勞動合同的簽訂和老員工的續(xù)簽；勞動關(guān)系梳理；解除勞動關(guān)系等；

5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時調(diào)整更新；

6、根據(jù)要求及時完成信息系統(tǒng)的維護(hù)，保證其正確性；

7、管理好人事各類表格，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；

8、總部要求的人事統(tǒng)計相關(guān)工作。

人事專員的崗位職責(zé)（篇4）

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;

8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

任職資格:

1、專業(yè)不限,大專以上學(xué)歷;

2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)驗;

3、 必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)驗。

人事專員的崗位職責(zé)（篇5）

職責(zé)描述：

1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、勞動關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；

2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；

3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、負(fù)責(zé)組織制定和實施員工培訓(xùn)計劃，配合部門做好培訓(xùn)教育工作；

6、負(fù)責(zé)員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔；

8、完成上級交辦的其他任務(wù);

任職資格:

1 、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、年齡25歲以上；

3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備；

4、具有較強(qiáng)的計劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；

5、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；

6、為人正直、誠信、公正，有團(tuán)隊合作精神；

7、熟悉人力資源六大模塊。

人事專員的崗位職責(zé)（篇6）

1.負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實施以及錄用等工作;

2.根據(jù)崗位特性，形成相對應(yīng)的招聘方案，并組織落實;

3.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)計與分析，針對招聘過程的問題進(jìn)行流程優(yōu)化;

4.負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。

人事專員的崗位職責(zé)（篇7）

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實施工作

2、開拓招聘渠道，更新和維護(hù)人才儲備庫

3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的管理

4、負(fù)責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)5、負(fù)責(zé)公司日常行政工作

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事專員的崗位職責(zé)（篇8）

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

人事專員的崗位職責(zé)（篇9）

1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;

2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

3、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

4、負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

5、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

6、各期薪酬數(shù)據(jù)的核算、匯總與分析;

7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;

8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

人事專員的崗位職責(zé)（篇10）

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待等;

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé)（篇11）

1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3、做好相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、積極維護(hù)良好的.企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的工作，起積極主導(dǎo)作用;

人事專員的崗位職責(zé)（篇12）

1.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

3.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

5.按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

6.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

7.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

8.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

9.其他行政工作;