人事專員工作職責(zé)匯總

人事專員工作職責(zé)匯總12篇

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。以下是小編整理的人事專員工作職責(zé)匯總，歡迎閱讀分享。

人事專員工作職責(zé)匯總【篇1】

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事專員工作職責(zé)匯總【篇2】

1、接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，接待來訪客人;

2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發(fā)放;

3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計行政費用的使用情況;

4、統(tǒng)計員工考勤，按月上報相關(guān)部門;

5、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議;

6、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

7、宣傳公司安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生等條例，協(xié)助上級定期檢查;

8、協(xié)助人事經(jīng)理做相關(guān)人事工作。

人事專員工作職責(zé)匯總【篇3】

1、了解和分析各部門招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護(hù)人事檔案;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;

6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動;

7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員工作職責(zé)匯總【篇4】

1、負(fù)責(zé)公司績效考核及員工關(guān)系管理;

2、負(fù)責(zé)擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃規(guī)劃;

3、負(fù)責(zé)開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對人員進(jìn)行考核;

4、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

5、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作;

人事專員工作職責(zé)匯總【篇5】

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)員工考勤的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會安排、會務(wù)組織安排等;

10、其他突發(fā)事件的處理。

任職要求：

1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗;

2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。

3、熟練使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件

4、積極負(fù)責(zé)，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。

人事專員工作職責(zé)匯總【篇6】

1、負(fù)責(zé)招聘工作，人員入職離職轉(zhuǎn)正等工作，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

2、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

7、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;

人事專員工作職責(zé)匯總【篇7】

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘與培訓(xùn)工作。(招聘渠道的建立、維護(hù)與拓寬，人員招聘的發(fā)布、篩選、初試與復(fù)試安排。)

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理。

3、負(fù)責(zé)人員檔案管理。(包括員工勞動合同簽訂、續(xù)簽，員工其他檔案收集、登記、更新管理。)

4、負(fù)責(zé)公司考勤管理。(包括制度擬定，制度督促、執(zhí)行，考勤日常溝通、處理，月度考勤報表制作。)

5、企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)辦公環(huán)境優(yōu)化，員工關(guān)系管理及溝通，組織各類員工活動及公司大型活動。

6、協(xié)助部門經(jīng)理開展績效考核工作。

7、協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度。

8、組織及參與公司科技項目、人才類補貼等申報工作。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)匯總【篇8】

1、根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫９e金政策，完成相應(yīng)日常賬戶管理(派單、反饋、賬單制作及核對);

2、熟悉所負(fù)責(zé)地區(qū)各項關(guān)于社保、公積金、勞動法相關(guān)政策，并在日常工作中做解答

3、根據(jù)部門安排，做好所管轄地區(qū)社會保險和公積金支持工作及數(shù)據(jù)表格的整理

4、到社保、公積金等部門辦理員工待遇申報等相關(guān)事宜

5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好本部門其他工作，保持與同事及工作伙伴的有效溝通，及時處理異常情況;

人事專員工作職責(zé)匯總【篇9】

1. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊人事招聘工作，維護(hù)招聘渠道;

2. 配合團(tuán)隊制定人力資源規(guī)劃;

3. 負(fù)責(zé)人力資源基本流程辦理;

4. 參與人力資源制度建設(shè)及各類管理制度和行為規(guī)范的完善;

5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員工作職責(zé)匯總【篇10】

1、熟悉招聘相關(guān)的流程、指引的制定和完善;

2、招聘活動的組織、實施及相關(guān)的日常招聘工作;

3、根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃、進(jìn)行培訓(xùn)計劃制定和執(zhí)行;

4、協(xié)助人力資源其他各項工作的正常開展。

5備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極;

6具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、計劃性及抗壓能力。

人事專員工作職責(zé)匯總【篇11】

1、配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好酒店日常人事行政管理工作，根據(jù)部門工作計劃按時完成各項工作任務(wù);

2、配合領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政人事相關(guān)制度，做好文書、報表等事務(wù)性工作，執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和管理紀(jì)律;

3、負(fù)責(zé)酒店各級員工招聘、培訓(xùn)、考核、福利、薪資、社保等具體工作的安排和落實;

4、負(fù)責(zé)酒店員工考勤、行為紀(jì)律等相關(guān)事宜的日常管理與記錄，定期匯總;

5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，搭建維護(hù)公司與員工的溝通渠道，定期反映基層員工狀態(tài)，提升員工滿意度;

人事專員工作職責(zé)匯總【篇12】

1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

2.員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)

3.員工關(guān)系的處理，與入職、離職人員進(jìn)行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進(jìn)行溝通

4.辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等.

5.協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程

6.監(jiān)督各個制度執(zhí)行

7.協(xié)助部門主管處理各項工作