人事專員工作職責與職責范圍

人事專員工作職責與職責范圍10篇

人事專員要求工作積極主動，認真負責，做事有條理。那么你知道人事專員工作職責有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人事專員工作職責，我們一起來看看吧！

人事專員工作職責與職責范圍（精選篇1）

1、協(xié)助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標制定、績效目標跟蹤、績效反饋、結(jié)果應用;

2、協(xié)助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設計、提成方案及其他激勵方案的設計等;

3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及用人部門需要，制定并執(zhí)行招聘計劃，高效完成招聘任務;

4、負責公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;

5、負責公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建;

6、負責組織公司團建活動及配合準備其他部門的公司活動;

7、 協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類工作

人事專員工作職責與職責范圍（精選篇2）

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

3、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和處理員工勞動糾紛事宜，維護好公司權(quán)益。

5、領(lǐng)導交代的其他事務。

人事專員工作職責與職責范圍（精選篇3）

1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

2、負責業(yè)務部門的團隊搭建，為團隊的發(fā)展提供支持，協(xié)助團隊完成 包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;

3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

人事專員工作職責與職責范圍（精選篇4）

1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求：門店員工薪資績效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面(不包含招聘)并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買手續(xù);

4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門店突發(fā)事件的處理;

6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專員工作職責與職責范圍（精選篇5）

1、篩選簡歷，組織安排面試;

2、根據(jù)要求尋找合適的應聘者，了解應聘者情況;

3、及時整理匯報招聘情況;

4、完成臨時安排的工作;

5、負責新人入職前后的多部門對接工作，引導和激勵新員工，提升留存率;

6、負責做好員工關(guān)系的工作，組織氛圍建設，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

人事專員工作職責與職責范圍（精選篇6）

1. 日常行政相關(guān)事宜，包括人員接待、資料整理等

2. 拓展招聘渠道，開展招聘工作，滿足企業(yè)人員需求，完善企業(yè)組織架構(gòu)

3. 團隊建設及員工激勵，組織開展團建活動

4. 完善員工關(guān)系管理，營造良好和諧的員工關(guān)系

5. 完善及優(yōu)化公司管理制度

6. 完成上司安排的其他事項。

人事專員工作職責與職責范圍（精選篇7）

1、員工入職、離職手續(xù)的辦理;

2、勞動合同的簽訂和鑒定;

3、整理人員信息及檔案合同;

4、維護人力資源系統(tǒng)信息。

人事專員工作職責與職責范圍（精選篇8）

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

3、負責員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

5、協(xié)助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

人事專員工作職責與職責范圍（精選篇9）

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要優(yōu)化各部門人員配置;

2.負責日常的數(shù)據(jù)考核進行統(tǒng)計、對比、分析;

3.做好公司考勤管理以及工資績效的核算;

4.定期制定公司的激勵政策，根據(jù)上級需要制定會議內(nèi)容。

人事專員工作職責與職責范圍（精選篇10）

1.負責各個招聘過程的協(xié)調(diào)與跟進，直至候選人入職;

2.開發(fā)新的招聘渠道，維護招聘系統(tǒng)，及時更新招聘狀態(tài)，維護更新招聘數(shù)據(jù)及報表分析;

3.根據(jù)培訓分析以及甄別與評估員工的培訓與發(fā)展需求，制定年度公司培訓計劃，并組織落實執(zhí)行;

4.協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部培訓機構(gòu)，確保合適培訓項目開發(fā);跟蹤培訓計劃，監(jiān)控培訓預算;

5.跟進/指導/配合各業(yè)務部門內(nèi)部培訓的管理，收集相關(guān)培訓課件并有針對性的進行培訓分析評估，提供改進建議;

6.負責對本部門使用系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)問題反饋、改進提出需求;

7.負責收集并制作員工考勤，假期臺賬等;

7.制作公司每月一線員工的工資報表，并提交給薪酬負責人;

8.按時辦理社保及住房公積金，并登記維護相關(guān)臺賬及年度申報等相關(guān)工作;

9.及時辦理員工工傷、生育、退休等相關(guān)福利待遇業(yè)務工作

10.服從上級領(lǐng)導安排的其他工作任務