人事管理的職責(zé)內(nèi)容2022年最新
人事管理的職責(zé)內(nèi)容2022年最新7篇
人事管理需要熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;下面是小編給大家整理的人事管理的職責(zé)內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
人事管理的職責(zé)內(nèi)容1
1、入離職管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理，員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽與管理，以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
2、培訓(xùn)管理：協(xié)助完成員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行;
3、考核管理：組織實(shí)施員工績(jī)效考核，整理、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，協(xié)助各部門開展評(píng)價(jià)工作;
4、薪酬管理：核對(duì)考勤、薪酬數(shù)據(jù)等，協(xié)助辦理員工各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、報(bào)表管理：負(fù)責(zé)人事類報(bào)表的錄入和統(tǒng)計(jì);
6、行政管理：負(fù)責(zé)收發(fā)文管理、固定資產(chǎn)管理。
人事管理的職責(zé)內(nèi)容2
1、負(fù)責(zé)公司招聘、工資結(jié)算、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源管理工作;
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、公司各種通知、制度文件的發(fā)布及管理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事管理的職責(zé)內(nèi)容3
1、 按照公司招聘管理流程，組織開展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的匹配質(zhì)量;
2、 按照公司培訓(xùn)管理流程，對(duì)新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識(shí)培訓(xùn);
3、 督導(dǎo)員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);
4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人事工作;
5、 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
人事管理的職責(zé)內(nèi)容4
1、了解各部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
2、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，進(jìn)行招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
3、負(fù)責(zé)員工考勤，假期通知 以及 管理公司假期通告發(fā)布;
4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的開展，維系員工關(guān)系，維護(hù)廠家系統(tǒng)、日常報(bào)表更新及協(xié)助基礎(chǔ)人力工作;
5、負(fù)責(zé)公司離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)員工的訪談及數(shù)據(jù)分析;
6、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)組織及考核，安排組織員工的內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、廠家培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)公司員工檔案的管理，包括數(shù)據(jù)報(bào)表更新、辦理保險(xiǎn)福利相關(guān)外部事宜;
7、協(xié)助處理其他的人事工作以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)工作。
人事管理的職責(zé)內(nèi)容5
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、面試和跟進(jìn)工作;
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，ERP系統(tǒng)信息的更新及維護(hù);
3、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理;
4、勞動(dòng)合同的簽訂及歸檔管理;
5、負(fù)責(zé)員工的日常考勤及考勤系統(tǒng)維護(hù)，做好考勤報(bào)表工作;
6、做好員工績(jī)效、獎(jiǎng)懲、優(yōu)秀員工、加班補(bǔ)休條等月結(jié)統(tǒng)計(jì)工作;
7、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事管理的職責(zé)內(nèi)容6
1、負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄、考勤、績(jī)效等日常人事行政事務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;
3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;
6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織;
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
人事管理的職責(zé)內(nèi)容7
1、協(xié)助人事經(jīng)理推行人力資源相關(guān)制度的實(shí)施及執(zhí)行，并建立積極的員工關(guān)系;
2、協(xié)助部門辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、推動(dòng)公司團(tuán)隊(duì)氛圍的塑造和企業(yè)文化的建設(shè)，如組織活動(dòng)等;
4、協(xié)助上級(jí)處理公司日常的人事行政事務(wù)及常規(guī)事務(wù)性工作。