行政人事主管崗位職責(zé)

在日常生活和工作中，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的行政人事主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政人事主管崗位職責(zé)1

1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。

2.組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要。

3.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。

6.月度考勤統(tǒng)計(jì)及績效考核。

7.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

8.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。

9.熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。

10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政人事主管崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項(xiàng)目的工作對(duì)接、員工招聘培訓(xùn)績效考核、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動(dòng)、年會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系辦理、人工成本控制等;

2、負(fù)責(zé)建立健全公司各項(xiàng)管理制度，梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施;

3、對(duì)各項(xiàng)目執(zhí)行公司人事行政管理政策和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見;

4、組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對(duì)培訓(xùn)工作的需求情況，適時(shí)開展培訓(xùn)工作;

5、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

6、主持月度月度項(xiàng)目管理工作會(huì)議，總結(jié)工作計(jì)劃完成情況，布置下月工作;

行政人事主管崗位職責(zé)3

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作；

2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作；

3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理；

5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

任職要求：

1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠(yuǎn)發(fā)展；

2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。

行政人事主管崗位職責(zé)4

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè).

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同.

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、開展新員工入職培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

6、負(fù)責(zé)員工考勒核算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等:

行政人事主管崗位職責(zé)5

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

3、協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

4、根據(jù)公司要求，統(tǒng)籌員工績效考核相關(guān)事項(xiàng)，以保證績效考核有效進(jìn)行;

5、負(fù)責(zé)建立同行業(yè)人脈圈，加強(qiáng)市場信息收集，發(fā)掘并建立人才招聘庫;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

行政人事主管崗位職責(zé)6

一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。

三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)；員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

四、負(fù)責(zé)人事保險(xiǎn)相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項(xiàng)勤雜工作。

九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

行政人事主管崗位職責(zé)7

1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);

4、負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議，擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;

6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

7、負(fù)責(zé)公司的日?？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常 用品的申購、發(fā)放管理;

8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料;

9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管崗位職責(zé)8

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施；

4、按階段編制培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；

5、輔助主管完成公司全員績效考評(píng)規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施；

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度；

8、公司日常集體活動(dòng)的安排與組織，公司重要會(huì)議的組織；

9、公司文檔的整理和歸檔等；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

行政人事主管崗位職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需求;

6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作，包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

8、完成公司交待的其他事項(xiàng)。

行政人事主管崗位職責(zé)10

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；

4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；

10，完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。