2022年最新人事科工作職責(zé)范圍
2022年最新人事科工作職責(zé)范圍7篇
人事科需要根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃，對(duì)招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，下面是小編給大家整理的人事科工作職責(zé)范圍，歡迎大家借鑒與參考，肯定對(duì)大家有所幫助。
人事科工作職責(zé)范圍1
1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
人事科工作職責(zé)范圍2
1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘和培訓(xùn)工作，招聘和培訓(xùn)計(jì)劃的規(guī)劃;
2、人事檔案的管理;
3、人力資源管理所有報(bào)表的制作;
4、公司各項(xiàng)規(guī)章制度修訂與落實(shí)，年度薪資調(diào)整;
5、勞動(dòng)備案、處理員工關(guān)系;
6、辦理員工入戶及員工子女入學(xué)事項(xiàng);
7、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作相關(guān)事宜。
人事科工作職責(zé)范圍3
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、管理員工檔案資料和勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
7、完成上級(jí)交辦的其他事情。
人事科工作職責(zé)范圍4
1、了解掌握公司各部門的用人需求，制定可行性的招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)起草和發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別篩選、面試邀約以及提供初試報(bào)告;;
2、尋求與招聘機(jī)構(gòu)的合作，管理和開發(fā)招聘渠道，并維護(hù)與招聘機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)辦理新員工，退工人員手續(xù)，建立和維護(hù)員工資料庫(kù);
4、管理勞動(dòng)合同，辦理員工的工資結(jié)算和考勤考核;
5、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
人事科工作職責(zé)范圍5
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。
2、員工社保、團(tuán)險(xiǎn)申報(bào)，勞動(dòng)合同建立及管理工作。
3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。
4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計(jì)工作。
5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)團(tuán)建工作。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事科工作職責(zé)范圍6
1、熟悉招聘模塊，及時(shí)完成人員補(bǔ)充。
2、負(fù)責(zé)人事各類異動(dòng)手續(xù)辦理。
3、協(xié)助上級(jí)做人力資源規(guī)劃類工作及制度、方案編寫。
4、審核員工考勤、工資和獎(jiǎng)罰項(xiàng)目。
5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、工傷申報(bào)辦理事宜。
6、完成上司交辦的其他工作任務(wù)。
人事科工作職責(zé)范圍7
1、負(fù)責(zé)公司的行政、人事事務(wù)的管理;
2、為公司提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;做好辦公用品的日常管理;
3、負(fù)責(zé)組織開展公司的各項(xiàng)行政后勤工作;
4、負(fù)責(zé)考勤及入職、離職、調(diào)崗手續(xù)的辦理;
5、協(xié)助進(jìn)行招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試預(yù)約等招聘工作;
6、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)工作。
7、熟悉處理廣州地區(qū)的社保公積金操作。