人事部門主要工作職責10篇

人事部門需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。這次小編給大家整理了人事部門主要工作職責，供大家閱讀參考。

人事部門主要工作職責1

1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;

2、檔案的建立與管理;

3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

4、協助部門負責人完成員工績效考核及培訓工作;

5、負責員工活動的組織與執(zhí)行;

6、固定資產、低值易耗、促銷贈品等資產管理;

7、物資采購及后續(xù)費用報銷;

8、招投標管理、供應商管理;

9、各類人事行政報表匯總分析;

10、領導安排的其他事宜。

人事部門主要工作職責2

1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;

2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

3、辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤;

4、負責商場員工轉正、異動、離職手續(xù)的辦理;

5、負責商場人事數據、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事部門主要工作職責3

1.海外分公司計算機賬戶、郵箱的申請及管理;

2.協助落實事業(yè)部各項企業(yè)文化活動及員工關懷工作(管理類、文娛類、協會類、節(jié)慶關懷、特殊人群或事件、EAP)的策劃、組織、宣傳與實施，提升員工滿意度及團隊凝聚力;

3.協助事業(yè)部新員工的招聘;

4.開展新員工入職訪談，提供新入職指導，提高新員工滿意度;

5.跟進新員工試用期考核。

人事部門主要工作職責4

1.負責員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發(fā);

2.負責每月五險、商保增減員以及相關業(yè)務辦理;

3.負責每月考勤薪資核算;

4.負責與總部對接相關工作;

5.負責各項目企業(yè)文化的宣傳，活動的組織等。

人事部門主要工作職責5

1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉作業(yè)及公告等;

2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;

3、負責營業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督;

4、協助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時性工作。

人事部門主要工作職責6

1、員工的入、離職辦理;

2、候選人信息管理、系統(tǒng)錄入等;

3、員工檔案管理(包括勞動合同、員工檔案等);

4、員工工卡管理(新辦、銷卡);

5、員工證件辦理(落戶、積分、外籍人就業(yè)證);

6、上級交待的其他工作。

人事部門主要工作職責7

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執(zhí)行;

4、推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;

5、負責員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護;

人事部門主要工作職責8

1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;

2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;

3.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;

4.協助各部門做好相關其他工作。

人事部門主要工作職責9

1、協助集團人力資源部總監(jiān)，進行工作分析、制定和完善組織架構、薪酬體系、績效管理體系;

2、負責招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理，并做好員工訪談的跟進記錄;

3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新;

4、負責考勤、員工休假的管理，薪酬福利核算工作;

5、與各部門有效溝通，為部門負責人及員工提供人力資源方面建議;

6、領導交辦的其他事宜。

人事部門主要工作職責10

1、負責酒店各類檔案的管理工作;

2、負責酒店營業(yè)執(zhí)照、相關資質證等證照的管理工作;

3、組織制定酒店年度人工預算，監(jiān)督各部門年度計劃的實施情況;

4、建立酒店人才招聘體系，滿足對人力資源科學配置的需求;

5、負責酒店員工關系管理與維護，營造良好的酒店文化氛圍;

6、指導和監(jiān)督酒店人力資源各模塊的工作;

7、負責公司的行政后勤類相關工作;

8、負責公司采購及倉儲管理工作;

9、完成上級領導交辦的其他任務。

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