人事崗位工作職責
人事崗位需要熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;以下是小編精心收集整理的人事崗位工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事崗位工作職責1
1.負責公司人員招聘
2.負責計劃公司員工績效考核、員工關系;
3.負責公司勞動合同、五險一金等常規(guī)人事業(yè)務
3.負責團建企劃
4.完成領導要求的其他業(yè)務
人事崗位工作職責2
2、負責管理招聘渠道，對各平臺數據進行統(tǒng)計和監(jiān)控;
3、負責與用人部門進行溝通，跟進入職流程;
4、負責上級交辦的其他事項。
人事崗位工作職責3
1、完善人力資源相關規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展;
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構、定崗定編定員工作; 負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;
3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;
4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系;
5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;
6、通過人效分析，人工成本預算管理，發(fā)現(xiàn)經營中的問題，從而促進公司業(yè)務良性發(fā)展;
7、培訓管理工作，通過培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設;
8、員工關系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。
9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;
10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
人事崗位工作職責4
1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;
2、 負責公司企業(yè)文化建設管理及宣傳工作，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事崗位工作職責5
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負責公司行政事務性工作;
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;
4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;
5、上級交辦的其他事項。
人事崗位工作職責6
1.協(xié)助行政經理制訂公司員工培訓計劃并監(jiān)督實施。
2.參與公司各項會議并編寫會議紀要，監(jiān)督落實會議上各項任務完成情況。
3.接待工作：接待來訪人員，并根據公司領導指示作妥善安排。
4.檔案管理工作：對公司設計部、工程部相關資料進行收集建檔及管理借閱工作。
5.負責組織勞務、材料談價事宜。
6.合同簽訂：公司各類設計及施工合同的評審簽訂工作;與施工隊及供應商的合同簽訂工作。
7.負責公司合同、發(fā)票資料與甲方的傳遞工作;
8.及時繳納公司房租物業(yè)、水電費、電話費等工作;
9.辦公用品、辦公設備管理;
10.上級領導臨時交辦的其他任務。
人事崗位工作職責7
1.負責維護和開發(fā)招聘渠道,對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告
2.開發(fā)更多對口專業(yè)院校,開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3.針對公司各部門招聘需求開展招聘
4.發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘
5.協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。
6.編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核
7.負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓手續(xù)
8.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和制作
9.建立企業(yè)后備人才庫
10.積極主動完成上級領導安排的其他工作
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