人事工作職責與工作內容【12篇】
人事需要性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;下面是小編給大家整理的人事工作職責，歡迎大家借鑒與參考。
更多職責相關內容推薦↓↓↓
人事工作職責1
1、負責公司員工月度考勤核算;
2、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;
5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;
6、負責組織和推動企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動;
8、日常行政事務及上級臨時安排事項。
人事工作職責2
1、專業(yè)人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
人事工作職責3
1、人事計劃和人員招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);
(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;
(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
(1)管理和維護人事數(shù)據，建立人事統(tǒng)計數(shù)據;
(2)制定公司人事制度并進行管理;
(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發(fā)展
(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;
(2)如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算;
(3)負責篩選初級員工，并提供支持;
(4)和即將離職的員工面談并評估;
(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;
(6)協(xié)助總經理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關懷活動。
4、勞資關系與企業(yè)文化
(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計;
(2)負責處理一般勞動糾紛;
(3)負責協(xié)助總經理進行公司企業(yè)文化的建設;
(4)負責組織公司文體活動的開展;
(5)負責組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領導交辦的其他工作。
人事工作職責4
1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;
2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續(xù);
3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓實施情況;
4、員工勞動關系維護與管理;
5、辦公用品及所轄低值易耗管理;
6、企業(yè)文化建設;
7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。
人事工作職責5
1、協(xié)助領導完善和落實公司各項行政管理制度;
2、協(xié)助員工入轉調離手續(xù)辦理;
3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;
4、協(xié)助公司招聘工作;
5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳;
6、領導交代的其他事項;
人事工作職責6
1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;
2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;
3、協(xié)助行政人事部人員入職手續(xù)的辦理及入職后安排等工作;
4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;
5、領導吩咐的其他工作安排。
人事工作職責7
1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;
2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;
3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;
4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據統(tǒng)計分析工作，制作招聘報告;
5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。
人事工作職責
81.負責建立和完善公司的員工關系管理體系;管理釘釘后臺，負責月度考勤匯總。
2.負責公司各部門所需人員的招聘工作。
2.負責招商及倉管部門管理工作，績效考核的建立優(yōu)化與落實;
3.負責合同起草，簽訂，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續(xù);
4.完善公司人事等規(guī)章制度，規(guī)避風險，負責妥善解答員工疑問;
5.組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
6.協(xié)同人力資源部和法律顧問處理有關勞動爭議;
7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系。
8.公司日常行政類事務處理，或老板安排其他事項。
人事工作職責
91、負責公司人才招聘計劃，完成招聘指標;
2、根據要求發(fā)布招聘信息，搜集、篩選簡歷，
3、對應聘者進行邀約、面試等工作;
4、將相關的數(shù)據和報表整理匯總提交上級領導;
5、負責物品管理，包括辦公物品的采購、配發(fā)、登記，以及專用物品的監(jiān)督使用;
6、協(xié)助組織公司各項活動及領導安排的其它人事行政工作。
人事工作職責
101、招聘網站上崗位信息發(fā)布，更新和維護;
2、根據公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選;
4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級領導安排的其它工作。
人事工作職責
111、在上級的領導下定期完成量化的工作，獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責考勤、績效數(shù)據統(tǒng)計整理、薪資核算工作;
3、負責勞動合同簽訂，社保公積金增減員，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等用工手續(xù);
4、負責人力資源相關文件和檔案的管理;
5、負責OA.釘釘后臺管理;
6、負責上級交辦的相關任務;
人事工作職責
121、負責公司內部日常人資相關工作;
2、負責公司日?？记凇⑷耸庐悇拥?
3、負責公司日常簡歷篩選、面試預約;
4、按時完成領導安排的其他工作。