人事部主要職責是什么（10篇）

人事部需要有較強的親和力和責任心，具有團隊合作精神;根據(jù)各部門培訓需求制定年度培訓計劃，協(xié)助實施員工培訓。這次小編給大家整理了人事部主要職責，供大家閱讀參考。

人事部主要職責1

1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;

2、負責起草、制定和執(zhí)行學院人力資源管理制度;

3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;

4、負責學院師資隊伍建設規(guī)劃的編制與實施;

5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;

6、協(xié)助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù);

7、完成領導交辦的其它工作。

人事部主要職責2

1、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，對人力資源管理制度的建立提供建設性意見;

2、負責人員招聘工作，實現(xiàn)人員的合理配置，做好人力資源規(guī)劃工作;

3、負責負責辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、晉升等異動管理，以及對人事檔案進行規(guī)范管理;

4、負責員工工資核算，辦理相應的社會保險、住房公積金等薪酬福利相關事項;

5、負責協(xié)調(diào)勞資關系，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞動糾紛和員工投訴;

6、完成科長交辦其他工作事項。

人事部主要職責3

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，設計組織發(fā)展計劃。

2、完善公司組織架構，管理部門架構調(diào)整變化。

3、組織崗位價值分析，識別關健崗位，完善崗位說明書。

4、制訂公司任職資格體系，搭建人才梯隊，規(guī)劃人才發(fā)展計劃。

5、負責公司的職級晉升、干部管理、人才盤點等工作。

人事部主要職責4

1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、負責人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果;

5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;

6、負責工傷申報;

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事部主要職責5

(1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;

(2)協(xié)助制定年度招聘計劃并組織實施;

(3)負責收集、確認招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結果反饋;

(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);

(5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;

(6)收集市場信息、行業(yè)信息，構建人才地圖，建立人才庫

人事部主要職責6

1.負責員工勞動關系、勞動合同、勞動保險和人事檔案的管理;

2.協(xié)助負責勞動爭議與勞動糾紛的處理工作。

3.負責員工試用期轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽等人事變動的審核與辦理，并負責與當事人的初步溝通。

4.協(xié)助工傷申報以及后續(xù)事項。

5.勞務派遣員工的工資管理,對公司的特殊工種進行管理。

6.協(xié)助公司領導及時修訂人事各項制度。

人事部主要職責7

1、負責全體員工的員工檔案管理工作。

2、負責OA系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護，各類流程的發(fā)起，EHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)輸入與變更，包括員工勞動合同信息上傳/考勤數(shù)據(jù)核對/薪資調(diào)整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉(zhuǎn)正/調(diào)動/離職等;

3、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

4、負責員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;

5、負責編輯各類文案，會議紀要等;

6、負責完成年會或重要會務的策劃安排及會場布置。

7、負責協(xié)助招聘經(jīng)理進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

8、完成上級安排的其他工作任務。

人事部主要職責8

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;

4、建立公司的招聘體系，負責在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;

5、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù);

7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;

8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險。

人事部主要職責9

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;

2.負責參與公司重大人事決策討論;

3.負責制訂和督導部門按周期上交相關報表，為決策提供信息支持;

4.負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程，指導實施并優(yōu)化完善;

5.負責協(xié)助相關部門進行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;

6.負責督導落實公司的招聘工作，并參與相應職位的面試篩選;

7.負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實施;

8.負責公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結果執(zhí)行和調(diào)整;

9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;

10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考核、評估工作;

11.負責部門預算和執(zhí)行管控，合理控制費用成本;

12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

13.負責督導員工關系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關系;

14.負責推動公司4D檢查工作及企業(yè)文化建設;

人事部主要職責10

1、制定完善集團各項規(guī)章制度并推動執(zhí)行，使集團進一步規(guī)范化管理

2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃，合理開發(fā)和維護各個招聘渠道

3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關系各大模塊

4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃

5、深入打造集團的企業(yè)文化，建立完善的企業(yè)文化體系，并實施相對應的團隊建設

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