人事崗位職責和目標12篇（實用）
人事崗位需要熟悉國家相關人力資源管理方面的法律法規(guī)，擅長處理勞動關系，對人力資源各項體系、薪酬福利體系規(guī)劃、人才引進、績效管理建設有實操經驗。這次小編給大家整理了人事崗位職責和目標，供大家閱讀參考。
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人事崗位職責和目標1
1. 根據人力資源條線相關要求，結合商場的業(yè)務需求，擬定并落實商場年度人力資源規(guī)劃，確保人才結構的合理化、年輕化;
2. 根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業(yè)務開展的需求，同時協(xié)助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營
3. 根據商場人才培養(yǎng)計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統(tǒng)籌商場全員的6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃;
4. 通過關鍵崗位的人才招聘和培養(yǎng)，及時滿足集團業(yè)務發(fā)展對人才的需求
5. 根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議
6. 根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效
7. 根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施
8. 傳承、踐行公司企業(yè)文化，開展各類企業(yè)文化活動，提升員工敬業(yè)度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規(guī)事件
9. 按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作
10. 擬定并完善下屬的績效設計(包含但不限于指標設定、目標值確定、評價標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發(fā)自動，高績效產出;
人事崗位職責和目標2
1、負責成都分公司人員招聘工作。
2、負責員工入離職手續(xù)辦理、轉正、續(xù)簽以及人事檔案管理工作。
3. 協(xié)助處理人力資源部日常事務及數(shù)據統(tǒng)計工作;
4. 完成上級領導交辦的其它任務。
人事崗位職責和目標3
1、負責人事考勤，社保，人員入離職等基礎工作的處理;
2、協(xié)助人資其他各模塊工作的開展;
3、領導交辦的其他工作。
人事崗位職責和目標4
1、 員工的招聘、面試。
2、 員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。
3、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。
4、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。
5、 負責建立并更新員工檔案。
6、 負責員工考勤管理及假期管理。
7、 負責人事系統(tǒng)的更新和維護。
8、 負責商店員工績效考核工作。
9、 負責門店的年度預算，并完成人力成本控制分析報告。
10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。
11、負責日常門店行政類管理工作。
12、負責傳達總部行政人事類發(fā)文。
13、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關人員及時解決。
14 、成上級可能交付的其它相關工作內容。
人事崗位職責和目標5
1、負責工資計算，復核，保證員工工資的準確發(fā)放;
2、組織實施績效考核，追蹤日?？冃?shù)據，每月/年度考核周期績效分析;
3、負責薪酬績效制度的貫徹、宣傳、咨詢工作;
4、完成薪酬績效分析，結合業(yè)務數(shù)據對人力成本及績效激勵現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案;
5、其他發(fā)生的人力項目工作;
6、領導交辦的其他事情。
人事崗位職責和目標6
1、熟悉人力資源六大模塊，全面負責本區(qū)域人力資源工作，在人員招聘、培訓、績效薪酬、員工關系方面盡職盡責。
2、根據總部相關崗位編制要求及公司實際業(yè)務發(fā)展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算;
3、負責在相關招聘渠道上的招聘信息發(fā)布，簡歷的篩選，人員面試的協(xié)調及安排，并協(xié)助用人部門對候選人從HR專業(yè)角度進行評估和審閱;
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
人事崗位職責和目標7
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
5、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
6、完成上級領導交辦的其他任務。
人事崗位職責和目標8
1.負責建立和完善公司的員工關系管理體系;管理釘釘后臺，負責月度考勤匯總。
2.負責公司各部門所需人員的招聘工作。
2.負責招商及倉管部門管理工作，績效考核的建立優(yōu)化與落實;
3.負責合同起草，簽訂，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續(xù);
4.完善公司人事等規(guī)章制度，規(guī)避風險，負責妥善解答員工疑問;
5.組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
6.協(xié)同人力資源部和法律顧問處理有關勞動爭議;
7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關系。
8.公司日常行政類事務處理，或老板安排其他事項。
人事崗位職責和目標9
1、負責公司人才招聘計劃，完成招聘指標;
2、根據要求發(fā)布招聘信息，搜集、篩選簡歷，
3、對應聘者進行邀約、面試等工作;
4、將相關的數(shù)據和報表整理匯總提交上級領導;
5、負責物品管理，包括辦公物品的采購、配發(fā)、登記，以及專用物品的監(jiān)督使用;
6、協(xié)助組織公司各項活動及領導安排的其它人事行政工作。
人事崗位職責和目標10
1、招聘網站上崗位信息發(fā)布，更新和維護;
2、根據公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選;
4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤;
6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;
7、完成上級領導安排的其它工作。
人事崗位職責和目標11
1、在上級的領導下定期完成量化的工作，獨立處理和解決所負責的任務;
2、負責考勤、績效數(shù)據統(tǒng)計整理、薪資核算工作;
3、負責勞動合同簽訂，社保公積金增減員，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等用工手續(xù);
4、負責人力資源相關文件和檔案的管理;
5、負責OA.釘釘后臺管理;
6、負責上級交辦的相關任務;
人事崗位職責和目標12
1、負責公司內部日常人資相關工作;
2、負責公司日?？记?、人事異動等;
3、負責公司日常簡歷篩選、面試預約;
4、按時完成領導安排的其他工作。
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