高級人事專員崗位職責要求

高級人事專員需要具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。下面是小編整合的高級人事專員崗位職責要求，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

高級人事專員崗位職責要求1

1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件

2、負責公司員工入、離職手續(xù)辦理，勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂，熟練處理員工關系

3、負責辦理員工社保、公積金等

4、落實公司行政各項制度

5、企業(yè)文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動

6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關政策

7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等

8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾?、宿舍管理、日常行政物品的采購?

高級人事專員崗位職責要求2

1.負責人力資源數據的統(tǒng)計與定期分析，并針對數據情況給予建議;

2.負責員工關系流程管理及優(yōu)化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;

3.定期梳理勞動法律法規(guī)、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關系專業(yè)知識，有效預防勞動風險;

4.規(guī)范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動動態(tài)信息表等)管理體系，并實時更新和維護，對信息系統(tǒng)的管理進行優(yōu)化;

5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;

6.完成領導交辦的其他工作。

高級人事專員崗位職責要求3

1. 招聘:根據用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關工作的順利進行;

2. 績效管理：協(xié)助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋;

3. 薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構;

4. 員工關系：日常員工溝通訪談，發(fā)現解決問題;

5. 及時完成領導交代的其它任務。

高級人事專員崗位職責要求4

1、負責人員招聘，員工入、離職手續(xù)辦理及員工檔案管理;

2、生產計件制統(tǒng)計、考勤核查/匯總以及薪資核算;

3、員工培訓與證書管理;

4、社保、公積金以及商業(yè)險辦理;

5、勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作;

6、領導安排的其他工作。

高級人事專員崗位職責要求5

1.協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

2.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

3.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

4.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，處理員工獎懲事宜;

5.協(xié)助上級完成對員工的績效考核;

6.辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù);

7.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

高級人事專員崗位職責要求6

1、負責入職員工的勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止工作;

2、負責社會保險管理，包括：社保繳費、對賬報銷、工資扣款匯總等;

3、負責公司勞動爭議的處理;

4、負責人事檔案管理，應屆生人事檔案的接收報到，公司人事關系的調動;

5、負責公司集體___管理;

6、負責外部人力政策的業(yè)務對接;

7、完成領導安排的其他事務。

高級人事專員崗位職責要求7

1、 全面負責公司內部的人才招聘工作;負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序規(guī)章制度;

2、 根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、 負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發(fā)與利用各種渠道滿足公司人員需求等;

4、協(xié)助搭建公司培訓體系;

5、做好公司企業(yè)文化建設與宣傳推廣等工作;

6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，不斷改進優(yōu)化;

7、上級領導安排的其他臨時工作。

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