2021年人事行政主管的職責(zé)
人事行政主管需要全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，下面是小編整合的2021年人事行政主管的職責(zé)，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
2021年人事行政主管的職責(zé)1
1、公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續(xù)辦理;
2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件表格并落實執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務(wù)，主持公司活動及會議;
4、負(fù)責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化;
5、負(fù)責(zé)公司的日?？记诒O(jiān)督，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護(hù);
6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護(hù)與保持。
2021年人事行政主管的職責(zé)2
1. 負(fù)責(zé)人事管理工作，包括：員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。
2. 負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。
3. 負(fù)責(zé)后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護(hù)等日常基礎(chǔ)事務(wù)工作。
4. 負(fù)責(zé)新項目籌備階段的人事行政工作。
5. 負(fù)責(zé)對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達(dá)的工作。
2021年人事行政主管的職責(zé)3
1、深入了解公司各部門工作，員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)與用人部門確認(rèn)招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作;
3、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽;
4、負(fù)責(zé)落實公司相關(guān)制度的完善;
5、公司培訓(xùn)及內(nèi)外活動組織籌辦;
6、負(fù)責(zé)員工考勤及考核工作;
7、協(xié)助上級其它工作。
2021年人事行政主管的職責(zé)4
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
5、公司證照、資質(zhì)管理及維護(hù);
6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的統(tǒng)籌組織;
7、辦公室的日常管理。
2021年人事行政主管的職責(zé)5
1、薪酬、績效制度的建立：
a) 關(guān)注人效，依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，定時復(fù)盤人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;
b) 開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源，尋找合適候選人;
c) 分析招聘需求，篩選簡歷，主導(dǎo)面試，進(jìn)行人才甄選，積極推進(jìn)面試進(jìn)程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。
d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導(dǎo);
2021年人事行政主管的職責(zé)6
1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。
3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負(fù)責(zé)招聘工作。
4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動作。
5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。
6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。
7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織。
2021年人事行政主管的職責(zé)7
1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ?，確保部門工作高效運轉(zhuǎn);
2、依據(jù)集團(tuán)審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊，確保招聘的及時性;
3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃;
4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;
5、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行及時反饋;
6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;
7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;
8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績效訪談，并進(jìn)行分析總結(jié)，為公司管理提供有效建議信息;
9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關(guān)懷;
10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;
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