人事處工作人員工作職責

人事處需要掌握相關的勞動法的法律法規(guī), 具備招聘配置、薪酬核算、入職培訓的實際操作經驗;下面是小編給大家整理的人事處工作人員工作職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事處工作人員工作職責1

1、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質量

3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統(tǒng)維護等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處工作人員工作職責2

1. 負責所轄區(qū)域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

2. 負責員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;

3. 負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

4. 負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;

5. 負責區(qū)域活動的組織安排以及相關行政工作內容;

6. 完成領導交代的其他工作事項;

人事處工作人員工作職責3

1) 根據(jù)各校區(qū)招聘需求，開拓招聘渠道并實施招聘活動;

2) 根據(jù)總部人事規(guī)范，負責各種渠道的簡歷篩選及分類整理，初試及面試過程的安排、協(xié)調;

3) 按校區(qū)月度招聘指標及考核要求按時按質得完成每月招聘工作,按時準確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

4) 每周、每月提交人事招聘報表，確保數(shù)據(jù)的準確性;

二、培訓：

負責跟進校區(qū)新進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態(tài)，以提高試用期內新員工的留存率;

人事處工作人員工作職責4

根據(jù)集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關系的管理;

根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求，協(xié)助組織人員的招聘，跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實。

負責社保、公積金、公司考勤相關業(yè)務管理工作;

落實員工福利的實施：協(xié)助組織員工團建活動、公司年會等。

人事處工作人員工作職責5

1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;

2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統(tǒng)計;

3、負責每月人事報表統(tǒng)計并及時與總部同事保持實施溝通;

4、結合營運目標方針給予人事相關支持工作。

人事處工作人員工作職責6

1、負責人力資源六大模塊的實施;

2、行政人事日常事務等;

3、公司臨時安排的其它事項。

人事處工作人員工作職責7

1、負責行政相關事務處理，包含：通知及文件的上傳下達、人員的接待、快遞的收發(fā)、辦公用品采購等;

2、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;

3、考勤管理：日常管理以及月考勤匯總;

4、入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

5、參與協(xié)助基礎崗位的招聘工作;

6、負責領導交代的其他事宜。

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