公司人事處職責(zé)詳細
公司人事處工作需要具有高度的責(zé)任感，較強的執(zhí)行力，善于溝通、協(xié)調(diào)，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。下面是小編給大家整理的公司人事處職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
公司人事處職責(zé)1
1、通過多種渠道，尋找并篩選適合企業(yè)需求的人才。
2、通過電話、網(wǎng)絡(luò)等多種方式開發(fā)客戶，負責(zé)解答客戶咨詢，達成成交
3、通過提供優(yōu)良的客戶服務(wù)，達成每月各項工作目標
4、配合后勤及其他部門，做好客戶的回款及售后服務(wù)
公司人事處職責(zé)2
一、培訓(xùn)管理
1. 培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;
2. 培訓(xùn)計劃管理：
定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓(xùn)計劃，并分解至月度;
3. 培訓(xùn)實施與總結(jié)：
①按年度計劃有效的推動月度培訓(xùn)工作的開展，對過程進行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進意見和建議;
②組織新員工入職培訓(xùn)：按時間點(周/季度)現(xiàn)場組織開展職前簡介、季度新員工培訓(xùn);
③跟進各部門內(nèi)訓(xùn)開展：收集并審核內(nèi)訓(xùn)計劃，監(jiān)督實施過程，給予部門(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;
④組織開展專題培訓(xùn)：邀約培訓(xùn)講師，溝通確定主題，跟進/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場組織開展
4. 培訓(xùn)資源管理：
① 完善課程體系：結(jié)合年度培訓(xùn)計劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;
② 結(jié)合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓(xùn)課程檔案庫，并進行有效管理;
③ 定期開發(fā)與維護外部培訓(xùn)機構(gòu)，引進外部培訓(xùn)資源。
公司人事處職責(zé)3
1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);
2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務(wù)。
公司人事處職責(zé)4
1、負責(zé)公司人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答;
9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。
公司人事處職責(zé)5
1、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;
2、負責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;
3、負責(zé)員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
4、嚴格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5、公司重要資質(zhì)證件的管理;
6、管理維護公司固定管資產(chǎn)，辦公設(shè)備、客戶接待，會務(wù)安排;
7、協(xié)助其他部門的相關(guān)工作;
8、上級交辦的其他工作。
公司人事處職責(zé)6
1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;
2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);
3、實時對各類招聘渠道信息進行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));
5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實時統(tǒng)計，執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn)，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果負責(zé)。
公司人事處職責(zé)7
1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并實施招聘;
2、負責(zé)各種招聘渠道的準備工作并完成招聘任務(wù);
3、負責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn)，入職后人員跟進等工作;辦理離職手續(xù)，員工面談等工作;績效評分核算等工作;
4、負責(zé)管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;
5、安排，跟進，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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