人事廳人事處職責
人事廳人事處需要負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;下面是小編給大家整理的人事廳人事處職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事廳人事處職責1
1、辦理員工錄用，離職，調(diào)動手續(xù)及促銷員進退場手續(xù)。
2、辦理勞動合同的簽訂續(xù)簽工作
3、負責員工檔案管理
4、考勤統(tǒng)計和薪酬福利計算
5、員工培訓相關(guān)工作
6、完成總部人事條線的各類表單
7、社會保險的繳納
8、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。
9、完成上級交給的其他任務
人事廳人事處職責2
1、人事計劃和人員招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);
(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;
(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
(1)管理和維護人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù);
(2)制定公司人事制度并進行管理;
(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發(fā)展
(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;
(2)如有外部培訓，負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算;
(3)負責篩選初級員工，并提供支持;
(4)和即將離職的員工面談并評估;
(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;
(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動。
(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計;
(2)負責處理一般勞動糾紛;
(3)負責協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設(shè);
(4)負責組織公司文體活動的開展;
(5)負責組織公司年會等活動的開展。
人事廳人事處職責3
1、發(fā)展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調(diào)查;
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù);
3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執(zhí)行，監(jiān)督各部門培訓實施情況;
4、員工勞動關(guān)系維護與管理;
5、辦公用品及所轄低值易耗管理;
6、企業(yè)文化建設(shè);
7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。
人事廳人事處職責4
1、協(xié)助領(lǐng)導完善和落實公司各項行政管理制度;
2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;
3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;
4、協(xié)助公司招聘工作;
5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳;
6、領(lǐng)導交代的其他事項;
人事廳人事處職責5
1、 負責發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;
2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;
3、協(xié)助行政人事部人員入職手續(xù)的辦理及入職后安排等工作;
4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;
5、領(lǐng)導吩咐的其他工作安排。
人事廳人事處職責6
1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;
2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;
3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;
4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，制作招聘報告;
5、協(xié)助建立及維護公司人才庫。
人事廳人事處職責7
1. 招聘協(xié)助：協(xié)助篩選簡歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;
2. 包攬員工關(guān)系：包含協(xié)調(diào)、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等人事手續(xù)，管理員工檔案，勞動合同，辦理購買社保、商業(yè)保險等各項手續(xù);
3. 培訓管理：新員工入職培訓、考試、反饋;協(xié)助門店運營管理中心培訓。收集培訓師課件，協(xié)調(diào)好培訓師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發(fā)放《培訓評估表》，培訓評估效果分析;
4. 企業(yè)文化：新員工培訓、轉(zhuǎn)正趴、生日會的游戲更新環(huán)節(jié)協(xié)助。每季度的價值之星評選活動
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