人事處的職責(zé)范圍
人事處需要熟悉行政管理、人力資源管理工作，能協(xié)助開展行政人事工作;有組織、實施公司企業(yè)文化活動的經(jīng)驗和入職培訓(xùn)的經(jīng)驗;下面是小編給大家整理的人事處的職責(zé)范圍，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事處的職責(zé)范圍1
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，包括簡歷搜索和篩選，面試邀請、面試評估及流程跟進，協(xié)助建立和完善招聘制度體系;
3、負(fù)責(zé)組織編寫各職位說明書.
4、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系，負(fù)責(zé)公司績效管理工作，協(xié)助績效考核并負(fù)責(zé)實施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各職位人員績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、開展新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，公司規(guī)章制度培訓(xùn)等;
7、組織策劃公司團建活動，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，調(diào)動公司員工凝聚力與活躍性。
人事處的職責(zé)范圍2
1、負(fù)責(zé)維護招聘渠道，招聘信息的發(fā)布、篩選、邀約、面試安排;
2、負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘的組織與鏈接;
3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理(入職資料、指紋錄入、發(fā)放培訓(xùn)資料)與安置;
4、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理與花名冊的更新;
6、負(fù)責(zé)日常人事表格的更新(招聘入職面試統(tǒng)計表、通訊錄)
7、收集招聘渠道內(nèi)薪酬福利概況，并給予上級提供有效的建議。
人事處的職責(zé)范圍3
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政人事管理相關(guān)的政策與制度;
2、協(xié)助各類公司注冊、資質(zhì)申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作;
3、協(xié)助組織行政、后勤等細節(jié)工作的開展，包括員工考勤記錄、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)以及車輛等行政管理;
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行企業(yè)招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險一金及相關(guān)人事備案工作等;
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的培訓(xùn)方案的落地與執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時補充新增員工的人事資料;
8、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛，組織企業(yè)活動、員工活動的開展;
9、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)。
人事處的職責(zé)范圍4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃‘
6、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人事處的職責(zé)范圍5
1、實施人員招聘;
2、員工勞動關(guān)系;
3、員工檔案管理;
4、績效體系建設(shè)和組織實施;
5、按時完成上級交辦的其他工作。
人事處的職責(zé)范圍6
1、協(xié)助上級進行績效、薪酬計算;
2、參與績效考核的調(diào)整和優(yōu)化;
3、參與處理員工關(guān)系、勞資糾紛。
人事處的職責(zé)范圍7
1、協(xié)助公司電商決策層指定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;
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