組織人事處處長職責
組織人事處處長需要具有良好的溝通協(xié)調、人際交往能力，學習能力強，有團隊合作精神，能承受較大工作壓力。下面是小編給大家整理的組織人事處處長職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
組織人事處處長職責1
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
組織人事處處長職責2
1、負責公司的招聘、考勤統(tǒng)計、入職辦理、離職辦理、異動辦理、合同簽發(fā)、社保增停的人事工作;
2、負責人力報表分析匯總和部門檔案管理工作;
3、發(fā)放日常福利、節(jié)日福利;
4、負責新入職員工的試用期考核管理工作;
組織人事處處長職責3
1、負責員工入、離、轉、調手續(xù)的辦理;
2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護;
3、組織員工活動和員工關懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
4、推行公司各類規(guī)章制度的實施，執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程;
組織人事處處長職責4
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)
5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工和管理層的關系，組織員工關心
6、統(tǒng)計公司財務報表-內賬
7、完成領導交代的其他事情
組織人事處處長職責5
1、執(zhí)行招聘工作流程，負責招聘人員邀約，初試;
2、協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、員工考勤管理及維護，勞動合同簽訂，社保購買等;
4、協(xié)助或參與新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、績效跟進落實，完善績效考核管理;
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
7、上級領導交辦的其他工作事項。
組織人事處處長職責6
1、負責執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù);
2、負責行政用品的保管和采購;
3、負責公司合同管理和行政后勤支持;
4、負責員工的考勤統(tǒng)計;
6、完成上級臨時交代的其他任務;
組織人事處處長職責7
1、打電話進行面試的邀約。
2、參與新員工的崗前培訓工作。
3、員工檔案的管理
4、公司和合作廠家的工作對接和財務對接
5、協(xié)助老板完成部門相關事宜。
6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理，日后成為管理層
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