組織人事部門職責(zé)
組織人事部門需要團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，愿意學(xué)習(xí)，希望自己能夠得到提升與成長;善于溝通交流，具備獨(dú)立思考能力，樂于表達(dá)分享自己的想法與觀點(diǎn);下面是小編給大家整理的組織人事部門職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
組織人事部門職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2、處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;
3、負(fù)責(zé)工廠相關(guān)行政人事規(guī)章制度的修訂;
4、負(fù)責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。
5、負(fù)責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作
組織人事部門職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)員工招聘統(tǒng)籌：招聘渠道拓展、招聘效果評估、人員初試以及復(fù)試安排。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。
3、有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門及時補(bǔ)充人員。
4、建立公司人才庫，儲備人才，管理公司人事檔案。
5、公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求
組織人事部門職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)外包、派遣員工的薪酬核算;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金等事務(wù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司工商行政類手續(xù)的辦理及各類政府資質(zhì)的申請、辦理等。
組織人事部門職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)人員考勤、工資核算
2.負(fù)責(zé)招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作
3.負(fù)責(zé)人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓(xùn)，及處理員工關(guān)系
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上采購申請、配合總部完成采購事宜
5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情
組織人事部門職責(zé)5
1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試;
3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào);
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作;
6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;
8、公司宿舍的日常管理和維護(hù);
9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點(diǎn)、月度匯總等工作;
11、組織員工定期和不定期的集體活動。
組織人事部門職責(zé)6
1.負(fù)責(zé)各部門崗位的招聘，面試，及時滿足企業(yè)所需人才需求;
2.負(fù)責(zé)每月考勤,薪資的統(tǒng)計(jì)和核算;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，更新檔案，離職面談等;
4.新員工的入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化和企業(yè)產(chǎn)品介紹講解;
5.每月生日會的舉辦，團(tuán)建活動的策劃和執(zhí)行;
6.日常辦公用品的采購和行政事務(wù)的管理;
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作;
組織人事部門職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護(hù)各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及需求，實(shí)施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;
3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實(shí)施各類人力資源管理規(guī)章制度;
4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團(tuán)建活動的組織與策劃;
5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;
6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。
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