企業(yè)戰(zhàn)略的優(yōu)秀選擇
企業(yè)的戰(zhàn)略有什么選擇性啊?有哪些知識點呢?看完學習啦小編整理的企業(yè)戰(zhàn)略的選擇后你就會明白!文章分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!
企業(yè)戰(zhàn)略的選擇
企業(yè)戰(zhàn)略選擇(Enterprise's Strategic Choice),戰(zhàn)略選擇(Strategic Choice)
企業(yè)為什么要戰(zhàn)略選擇
戰(zhàn)略的本質(zhì)是選擇。企業(yè)之所以要做戰(zhàn)略，是因為企業(yè)的資源和能力畢竟有限，能力不足，不能所有的都選擇。
企業(yè)戰(zhàn)略選擇是以市場為主導的;技術(shù)邏輯是以科技發(fā)展為主導的。對于技術(shù)邏輯而言，技術(shù)本身的進步即足夠了;但對于企業(yè)戰(zhàn)略而言，技術(shù)本身的進步僅僅是必要條件，還必須綜合考慮市場競爭的多種因素，才能取得成功。
所以，企業(yè)的技術(shù)路線必須服從于戰(zhàn)略選擇，而不能是技術(shù)專家決定論，企業(yè)戰(zhàn)略之中應(yīng)包含對技術(shù)路線(即技術(shù)發(fā)展方向)及企業(yè)在技術(shù)方面的一切努力。
20 世紀叨年代初，美國一家以R&D咨詢?yōu)橹饕獦I(yè)務(wù)的阿瑟·利特爾公司開發(fā)了“第三代R&D管理”的理論，該理論的主旨在于將R&D與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來，正如其作者所說：高層企業(yè)管理必須進入第三代R&D管理的新時代，在這個新時代，企業(yè)、經(jīng)營和R&D的管理者共同參與，形成整體的R&D戰(zhàn)略，該戰(zhàn)略以滿足消費者和股東的長遠利益為核心，與企業(yè)戰(zhàn)略和規(guī)劃緊密相聯(lián)。
戰(zhàn)略選擇的類型
戰(zhàn)略選擇類型主要有以下三種：
(1)總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
主導思想是以低成本取得行業(yè)中的領(lǐng)先地位。它要求堅決建立起大規(guī)模的高效生產(chǎn)設(shè)施，選擇的市場必須對某類產(chǎn)品有穩(wěn)定、持久和大量的需求，產(chǎn)品的設(shè)計要便于制造和生產(chǎn)，要廣泛地推行標準化、通用化和系列化。如麥當勞
(2)差別化戰(zhàn)略
所謂差別化戰(zhàn)略就是使企業(yè)在行業(yè)中別具一格，具有獨特性，并且利用有意識形成的差別化，建立起差別競爭優(yōu)勢。實行差別化戰(zhàn)略的方式有許多，如樹立名牌;產(chǎn)品有特性;服務(wù)別具一格等。
(3)專一化戰(zhàn)略
這類戰(zhàn)略是主攻某個特殊的細分市場或某一種特殊的產(chǎn)品。前提是;企業(yè)業(yè)務(wù)的專一化能夠以更高的效率、更好的效果為某一狹窄的戰(zhàn)略對象服務(wù)，從而在某一方面或某一點上超過那些有較寬業(yè)務(wù)范圍的競爭對手。
企業(yè)戰(zhàn)略的構(gòu)成要素
(1)經(jīng)營范圍。經(jīng)營范圍是指企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的領(lǐng)域。它是企業(yè)所處的行業(yè)，自己的產(chǎn)品和市場等所涉及的生產(chǎn)經(jīng)營范圍，反映企業(yè)目前與其外部環(huán)境相互作用的程度，也反映企業(yè)計劃與外部環(huán)境發(fā)生作用的要求。
(2)資源配置。資源是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的基礎(chǔ)，包括實物資源、貨幣資源、人力資源、技術(shù)專利、商標信譽等。資源配置是指企業(yè)過去和目前資源和技能配置所達到的水平和模式。資源配置的好壞會極大地影響企業(yè)實現(xiàn)自己目標的程度。因此，資源配置又稱為企業(yè)的特殊能力。資源配置的目的，是要通過適當?shù)氖褂觅Y源，來形成特殊技能，以便更好地開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。反之，如果企業(yè)資源配置不當，就會影響企業(yè)的經(jīng)營能力，影響企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。
(3)競爭優(yōu)勢。競爭優(yōu)勢是指企業(yè)通過其資源配置的模式與經(jīng)營范圍的決策，在市場上形成的與其競爭對手不同的競爭地位。競爭優(yōu)勢既可以來自企業(yè)在產(chǎn)品和市場上的地位，也可以來自企業(yè)對特殊資源的正確運用。一般來說，產(chǎn)品和市場的定位對于企業(yè)總體戰(zhàn)略來講相當重要，而資源配置則為經(jīng)營戰(zhàn)略起著十分重要的作用。
(4)協(xié)同作用。在制定戰(zhàn)略時，企業(yè)力求利用已有的設(shè)備、專利、生產(chǎn)技術(shù)、銷售網(wǎng)絡(luò)、商標等，進行合理組合，以形成相互協(xié)同作用。即要實現(xiàn)各經(jīng)營單位1之間的優(yōu)勢互補，達到1+1≥2的整體效應(yīng)。即企業(yè)總體資源所帶來的總收益，要大于各部分資源收益之和。一般來講，企業(yè)的協(xié)同可分為內(nèi)部協(xié)同和外部協(xié)同，內(nèi)部協(xié)同主要是指以下幾項：
①投資協(xié)同：即共同進行研究開發(fā)、共同出資開發(fā)新領(lǐng)域等。
②共享資源：如共同利用人員與設(shè)備。
③銷售協(xié)同：共同利用現(xiàn)有銷售網(wǎng)絡(luò)。
?、芄芾韰f(xié)同：共同利用先進管理方法和經(jīng)驗。
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企業(yè)戰(zhàn)略財務(wù)管理五大注意
財務(wù)是企業(yè)的生命線。企業(yè)的財務(wù)管理中有五大問題必須予以注意。
財務(wù)是企業(yè)的生命線。如果一個企業(yè)的財務(wù)管理不力，企業(yè)很多成本將會上升;銷售會受到很大影響，比如應(yīng)收賬款、壞賬、呆賬、死賬的問題;會造成資金周轉(zhuǎn)率下降，影響企業(yè)的現(xiàn)金流;企業(yè)的投資回報率會降低，得不到最大的回報成果;還會導致企業(yè)經(jīng)營風險上升?？傊?，各種潛伏的危機、巨大的財務(wù)漏洞，都有可能拖垮整個企業(yè)。
財務(wù)思考的注意問題
(1)預算問題
投資什么樣的產(chǎn)業(yè)和項目，是企業(yè)領(lǐng)導人必須思考的事情。如果僅憑幾個人頭腦發(fā)熱便投入資金，將是一件很危險的事情。如果你的企業(yè)沒有錢，或者錢不多，我想你肯定會過得不舒服，會很恐慌。你的企業(yè)規(guī)模再大，沒有錢的時候也會覺得不踏實。俗話說“人是英雄錢是膽”，為什么沒有膽?就因為沒有錢。所以，做任何投資之前，我們首先要做好的便是財務(wù)預算——預而后立。
(2)現(xiàn)金問題
如果說財務(wù)是企業(yè)的生命線，那現(xiàn)金則是生命線中不斷流通的血液。如果缺血，人會休克;如果沒有錢，企業(yè)將會死亡。很多老板在瀕臨破產(chǎn)的時候，總是感慨如果誰能借給他幾百上千萬元就能起死回生，可是，誰會借這幾百上千萬元呢?
可見，企業(yè)的現(xiàn)金問題是不容忽視的問題，那為什么很多企業(yè)的現(xiàn)金流會出現(xiàn)問題?我覺得有兩點原因：庫存和應(yīng)收賬款。庫存越多，現(xiàn)金流就越少，兩者成反比;你賣了很多產(chǎn)品，你出了很多貨，但是卻沒收回一分錢，你的錢都在別人手里，怎么拿呢?
為什么企業(yè)的庫存會多?為什么應(yīng)收賬款收不回?根源還是兩點：一是過度樂觀，盲目擴張，導致企業(yè)生產(chǎn)了大量的產(chǎn)品、進了大量的貨卻賣不出去，只能堆放在倉庫里，于是收不回的賬款便越來越多;二是戰(zhàn)線拉得過長，企業(yè)需要儲備更多的產(chǎn)品、購進大量的貨物來應(yīng)付多線作戰(zhàn)的需要，導致現(xiàn)金被套牢了。所以，要想解決現(xiàn)金問題，企業(yè)領(lǐng)導人有必要好好思考一下如何解決。
(3)應(yīng)收賬款問題
一個企業(yè)，當它的應(yīng)收賬款越多，它的危機也就越大，離死亡也就越近;時間拖得越久，應(yīng)收賬款就越難收回來。賬款回收難，也成為目前很多企業(yè)普遍存在的問題和隱患。
(4)成本問題
企業(yè)的成本和利潤成反比，成本越高，利潤就越低;成本越低，利潤就越高。比如你賣了100元，成本是90元，你只賺了10元;如果把成本降低到70元，你就賺了30元;成本降低20元，但利潤卻翻了兩番。由此可見，控制成本對于利潤的提高有多么大的影響。
降低成本，首先要領(lǐng)導人以身作則，并帶領(lǐng)全體員工養(yǎng)成一種節(jié)約的習慣。要知道，賺的只是營收，省的則是凈利。
(5)企業(yè)內(nèi)部審計
企業(yè)內(nèi)部審計的好壞直接影響企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展。內(nèi)部審計做得好，可以使企業(yè)的財務(wù)管理越來越完善;審計做得不好，便會在企業(yè)內(nèi)部滋生惰性，甚至出現(xiàn)弄虛作假
企業(yè)的內(nèi)部審計也有三個要注意的地方：
首先，你用什么樣的措施來進行審計?也就是你必須制訂一些審計的規(guī)則和原則，以及審計的對象和內(nèi)容。
其次，做檢查。你對銷售經(jīng)理、財務(wù)以及業(yè)務(wù)人員等人員都要有審計，看看他們究竟有沒有做好該做的事。通過檢查發(fā)現(xiàn)了什么問題，存在哪些差距?如何調(diào)整?如何執(zhí)行?在這個過程中，你要做好檢查的日歷表，因為它是企業(yè)日常運營最忠實的記錄者。
最后，考核與評價。做得好的要獎勵，做得不好的要懲罰;絕不虧待做得好的人，也決不放縱做得不好的人。
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