你如何看待企業(yè)文化

時間：2016-06-27 10:51:35 曉敏706由分享

　　隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，當前，各企業(yè)均面臨著強烈的市場競爭。我們要如何看待企業(yè)文化?學習啦小編把整理好的你如何看待企業(yè)文化分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　淺析企業(yè)文化

　　企業(yè)文化在一個公司的發(fā)展過程中有著重要的意義，然而卻又很多公司忽視了文化的重要性，其實這是對公司發(fā)展十分不利的，無論是大公司還是小公司都不能忽視了企業(yè)文化的作用。企業(yè)文化是一個公司的靈魂，科學的企業(yè)文化體系可以正確指導員工，讓員工更有凝聚力，越是成功的企業(yè)，企業(yè)文化越成體系，企業(yè)文化的重點是讓員工更有凝聚力，在不同的公司有著不同的企業(yè)文化，不同的內(nèi)涵，以潮印天下時尚印制為例，下面我們來具體了解一下。

　　一.誠信文化

　　誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，古人云：人不忠信，不可立于市，這同時也是現(xiàn)代企業(yè)生存的黃金法則，是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)。潮印天下秉承企業(yè)誠信文化理念，堅持誠實守信是立足之根本，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，打造中國定制印刷行業(yè)個性時尚領(lǐng)導品牌。

　　二.個性文化

　　一個好的定制印刷項目要有個性，符合潮流發(fā)展，追求時尚前端品質(zhì)，建立獨特的發(fā)展機制，增強核心競爭力，提高市場占有率。產(chǎn)品可以模仿，文化不能復(fù)制。潮印天下作為個性DIY定制印刷品牌，堅持在共性中突出個性文化，用與眾不同呈現(xiàn)品質(zhì)，體現(xiàn)價值。

　　三.創(chuàng)新文化

　　作為中國古代的四大發(fā)明的印刷術(shù)，經(jīng)過一千多年的傳承、科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)變革，已經(jīng)有了巨大的變化。潮印天下秉承創(chuàng)新文化，在技術(shù)、人才、服務(wù)、管理等各個方面不斷創(chuàng)新，推進企業(yè)發(fā)展動力，用豐富的內(nèi)涵為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，不斷增強競爭力和綜合實力。

　　四.團隊文化

　　團結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ)，是立于不敗之地的重要保障，它是一種解決問題的方法，更是一種道德品質(zhì)、集體智慧，一個企業(yè)就是一個團隊，團結(jié)擇興，渙散則亡，這是亙古不變的道理。潮印天下對待員工就像是家人一樣，所有人團結(jié)奮進，共同努力。

　　五.共贏文化

　　合作共贏是這個時代的選擇，企業(yè)與員工、企業(yè)與消費者，只有達到了共贏才是平衡，偏向哪一方都不是企業(yè)的長久發(fā)展之計。潮印天下對待員工付出就有回報，努力就有收獲的原則，并期待與客戶贏互利、推進合作，用真誠溝通、互惠搭橋，共同發(fā)展。

　　企業(yè)文化對于一個公司來說意義非凡，所以企業(yè)文化的確定不能兒戲，一定要認真根據(jù)公司的具體情況認真確定，每個公司的具體情況不同，企業(yè)文化是有差異的，企業(yè)文化是有個性的，不能千篇一律。

　　企業(yè)文化是一個公司的精神支柱，想要讓一個公司持續(xù)發(fā)展，首先要有一套成體系的，符合本公司特色的企業(yè)文化，這樣公司才能不斷壯大，才能有條不紊的發(fā)展，總之企業(yè)文化的作用是不可忽視的。

　　淺析企業(yè)文化的重要性

　　摘要：任何企業(yè)都有其所承擔的責任和使命。企業(yè)使命感是員工工作的目標和方向，是企業(yè)的發(fā)展動力之源，而在發(fā)展自身建設(shè)的同時，企業(yè)能否準確的認識到自己應(yīng)當承擔的責任是什么，該如何承擔，承擔的過程中秉承的是怎樣的思想，即是企業(yè)文化。企業(yè)文化直接影響企業(yè)的發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)文化社會責任倫理道德精神核心

　　隨著當今世界經(jīng)濟的飛速發(fā)展，一個企業(yè)在與眾多佼佼者的角逐中其市場競爭能力顯得越發(fā)的重要。企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量固然是企業(yè)在國際市場競爭中擁有強勁競爭力的最重要條件之一，但究其根本，企業(yè)如何保證產(chǎn)品的質(zhì)量?漢普登曾在他的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：“任何企業(yè)產(chǎn)品的品質(zhì)，早先決定于創(chuàng)辦人的價值觀，后來則決定于整個企業(yè)的工作價值觀。”由此可見，企業(yè)的產(chǎn)品競爭力絕不單純的反映在其銷量多少，更在于創(chuàng)辦人制造產(chǎn)品的初衷以及在產(chǎn)品的形成過程中工作人員所秉持著的工作理念。簡言之，就是企業(yè)的文化理念。因而企業(yè)之間的競爭，不僅是產(chǎn)品的競爭，更是企業(yè)文化的競爭，當今世界，企業(yè)文化已經(jīng)成為提升企業(yè)綜合競爭力的關(guān)鍵因素。

　　一、企業(yè)文化的概念

　　什么是企業(yè)文化，該如何詮釋各企業(yè)間不同的企業(yè)文化，概括地說，企業(yè)文化就是一個企業(yè)所信奉的主要價值觀。例如：

　　1.企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品前，生產(chǎn)者考慮到的是純粹的利益還是在思考收益的同時有一顆為消費者著想的心;在制造產(chǎn)品時，制造者所用的是成本低質(zhì)量差的原材料還是經(jīng)過精心挑取嚴格篩選保質(zhì)保量的高檔商品;

　　2.在銷售產(chǎn)品時，銷售者是虛抬價格昧心營業(yè)還是實事求是讓商品物有所值;

　　3.企業(yè)注重訓練的是員工的做事速度還是做事效率，是否注重對員工的精神培養(yǎng)

　　諸如此類，處處都體現(xiàn)出這個企業(yè)擁有怎樣的精神文化。經(jīng)過觀察后不難發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在屹立于商業(yè)界巔峰的世界知名企業(yè)都有著其卓越的企業(yè)文化。企業(yè)文化或卓越或低俗，或豐富或匱乏都有可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。

　　二、企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容

　　1.企業(yè)文化重要的基本內(nèi)容之一就是倫理道德

　　企業(yè)不應(yīng)當僅僅以盈利為目的，更應(yīng)當兼顧社會責任，近年間因企業(yè)倫理道德的缺失導致企業(yè)倒閉的案例屢見不鮮，三鹿奶粉事件、山西黑磚窯事件、麥道夫詐騙案等無數(shù)事例，都無可辯駁的證明，企業(yè)在追求利潤的同時若放棄了應(yīng)當堅守的基本道德，必將會為社會帶來嚴重的惡果，同時企業(yè)也必須為此承擔后果。

　　2.企業(yè)文化是企業(yè)的精神核心

　　企業(yè)之所以需要企業(yè)文化，需要倫理道理，是因為企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神核心，它可以幫助企業(yè)更好的達到企業(yè)的經(jīng)濟目的，在企業(yè)的管理中，也具有著特殊且重要的管理意義和文明意義。

　　3.工作價值觀是企業(yè)文化的直接體現(xiàn)

　　經(jīng)過若干成功企業(yè)和失敗企業(yè)的實例，企業(yè)應(yīng)當明確認識到的一個事實是，企業(yè)的一系列行為活動都與這個企業(yè)所擁有的工作價值觀有關(guān)，主要包括管理者的經(jīng)營理念，勞動者的勞動理念等，這些理念構(gòu)成了這個企業(yè)在企業(yè)活動中倫理道德的著力點，企業(yè)精神的著力點。

　　三、海爾企業(yè)文化的建設(shè)

　　關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的一個典型的實例就是海爾公司。海爾公司創(chuàng)立于1984年，起初僅僅是一家資不抵債、瀕臨倒閉的集體小廠，但經(jīng)過至今29年的辛苦創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)發(fā)展成為現(xiàn)今全球白電第一品牌。海爾的成功，正是因為海爾公司始終秉持著優(yōu)秀的海爾文化，從未改變。海爾企業(yè)文化的核心價值觀在于創(chuàng)新，不拘泥于現(xiàn)有的家電行業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)形式，在工作中不斷求新求變，積極拓展業(yè)務(wù)新領(lǐng)域，從而在眾多優(yōu)秀同行間脫穎而出。海爾精神在于敬業(yè)報國，追求卓越，表現(xiàn)了海爾人永不自滿、永遠進取、永遠創(chuàng)新的生生不息的精神境界。最能體現(xiàn)海爾精神的兩句話是“把別人視為絕對辦不到的事辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒地堅持下去”。海爾正是憑借著這種理念，堅持著這樣的企業(yè)文化，以這種企業(yè)精神去培養(yǎng)自己的員工，發(fā)揚、發(fā)展自己的企業(yè)文化精神，讓每一個海爾人都是能獨當一面擁有海爾精神的人，才使得海爾能在短短不到30年間取得如此巨大的進步，走出國門，走向世界。海爾文化作為企業(yè)文化直接影響企業(yè)成功的典型事例，不但受到了國內(nèi)輿論的高度評價，更被美國哈佛大學等世界著名學府列入MBA案例庫，它的企業(yè)文化值得所有企業(yè)學習借鑒。

　　四、企業(yè)文化的體現(xiàn)及意義

　　1.企業(yè)在求發(fā)展的同時，就應(yīng)當注意到企業(yè)文化的必要性。對內(nèi)而言，企業(yè)的倫理和道德、領(lǐng)導和員工的行為規(guī)范以及工作作風等，對外而言，企業(yè)的原料選取、廢棄物處理、銷售政策、公益性文化活動等，都是企業(yè)文化的直觀體現(xiàn)。

　　2.建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以促進企業(yè)對其經(jīng)營戰(zhàn)略進行有效合理的調(diào)整，從而滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的客觀需要;能夠建立一套完善的以企業(yè)精神為基本的規(guī)章制度，健全企業(yè)的經(jīng)營管理實踐理論，同時實施以人為本的管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，不斷改善企業(yè)資源配置方式，使企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品能夠滿足消費者的需要，使企業(yè)產(chǎn)生良好的服務(wù)環(huán)境和服務(wù)精神;

　　3.可以使企業(yè)贏得社會對其持久的信賴，實現(xiàn)企業(yè)持久的發(fā)展。

　　企業(yè)在以獲取利潤的同時承擔社會責任為基準點而進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的過程中所形成的人格化的團隊意識，就是企業(yè)的文化，這種企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神支柱和永久動力，是一個企業(yè)的靈魂所在，它體現(xiàn)出企業(yè)在發(fā)展中形成的共同意識及區(qū)別于其他企業(yè)的個性，是企業(yè)對自身生產(chǎn)行為、生產(chǎn)的產(chǎn)品和社會信譽的保障，它應(yīng)當是企業(yè)追求的最大目標和判斷事物的標準，正如王府井的“一團火”精神、西單商場的“求實，奮進”精神和海爾的“敬業(yè)報國，追求卓越”精神。

　　參考文獻：

　　[1]周三多，陳傳明.管理學，高等教育出版社，2010.

　　[2]惠國語.海爾企業(yè)文化帶來的啟迪，中國農(nóng)村金融，2011(12).

　　[3]紀系來，中煤集團：企業(yè)文化經(jīng)營戰(zhàn)略建設(shè)，中國企業(yè)文化網(wǎng).

　　作者簡介：吳明霞(1975.8-)，女，漢族，河北大學工商學院講師，管理學碩士，主要從事高等教育等方向的研究;賈志軍(1979.3-)，男，漢族，河北大學工商學院講師，教育碩士，研究方向：教育管理。

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