如何發(fā)揮黨組織在企業(yè)安全文化建設中的引領作用
優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以強化企業(yè)的科學管理，增強企業(yè)實力，解除發(fā)展難題，體現(xiàn)差異化競爭優(yōu)勢。下面有學習啦小編帶你來了解一下關于如何發(fā)揮黨組織在企業(yè)安全文化建設中的引領作用，希望對你有所幫助!
企業(yè)文化不是簡單的“企業(yè)”+“文化”，更不是附庸風雅借以裝飾企業(yè)的文化，而是企業(yè)的精神主宰，包含著非常豐富的內(nèi)容，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。
一個企業(yè)要想實現(xiàn)基業(yè)長青，就必須從戰(zhàn)略的高度推進和抓好企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)獨有的意識形態(tài)，不同的企業(yè)擁有各具特色的企業(yè)文化。而企業(yè)文化又是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在驅(qū)動力，要使企業(yè)精神在企業(yè)中得到貫徹落實，必須有一定的組織，通過推動、宣傳、培訓等途徑，形成具有優(yōu)秀的企業(yè)文化精神動力，構(gòu)成企業(yè)的無形資源。
一、黨組織是企業(yè)文化建設的內(nèi)部紐帶
(一)黨組織是企業(yè)文化建設的把關定向者。中國共產(chǎn)黨是中國的執(zhí)政黨，黨的路線、方針和政策決定了企業(yè)文化建設的發(fā)展方向。企業(yè)根本目標是謀求利潤的最大化，這與黨全心全意為人民服務的宗旨并非總能重合，所以企業(yè)黨組織就有責任對企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化進行把關和修正。黨組織有責任在企業(yè)中倡導先進文化，抵制庸俗、腐朽的文化。對于存在的不良傾向的企業(yè)文化，黨組織有責任堅決予以抵制。
(二)黨組織是企業(yè)文化建設的組織實施者。企業(yè)文化建設是一個全員參與的長期性工程，要做到全員發(fā)動，就要依靠一個高效的組織作為支柱，才能發(fā)揮每個員工的積極性和創(chuàng)造性，形成良好的企業(yè)發(fā)展氛圍，進而實現(xiàn)企業(yè)的目標。通過對黨的理論、路線、方針和政策的深入學習，可以使全體員工正確理解企業(yè)所面臨的形勢和所應承擔的社會責任，從而做到順應歷史潮流，與時俱進，使企業(yè)文化建設沿著正確的方向前進，向更高品位發(fā)展。
我們的企業(yè)是國有企業(yè)，在這里班組長是企業(yè)文化建設的“兵頭將尾”，基層黨組織是企業(yè)的政治核心，黨支部發(fā)揮著戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員發(fā)揮著先鋒模范作用等。基層黨組織代表著國有企業(yè)獨特文化氛圍，也是先進的企業(yè)文化代表，擔負著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾，充分利用基層黨組織的群眾力量這一優(yōu)勢，把黨的方針，政策落實到企業(yè)的重要任務，把黨的路線方針政策，貫徹落實到到企業(yè)的日常工作中，用正確的輿論引導和培育黨員、職工的價值觀，用優(yōu)秀的文化整合員工行為規(guī)范，提高廣大黨員干部和職工的素質(zhì)，并把員工的意志、智慧和力量凝聚起來，轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的巨大推動力量。引領職工的政治思想融入企業(yè)文化中，思想引領、理念先行的方法，將企業(yè)剛性制度管理與柔性的企業(yè)文化完美結(jié)合，著力去培育員工核心價值觀、凝聚員工力量、激發(fā)團隊活力，引導員工樹立正確的工作、行為、價值理念，促進思想上達成廣泛的統(tǒng)一，形成強大的凝聚力和向心力，引領企業(yè)文化建設走上更廣泛、更適用、更有凝聚力和向心力的層次。基層黨組織在企業(yè)文化建設中充分發(fā)揮了積極推動作用，把企業(yè)愿景、企業(yè)精神、核心價值觀融入到基層黨組織的爭先創(chuàng)優(yōu)活動中，融入到員工的期望中，通過黨員先鋒模范作用帶動，促進全體員工養(yǎng)成自然的思維和行為模式。
二、基層黨支部發(fā)揮能動性引領企業(yè)文化建設
(一)健全黨內(nèi)關愛機制。廣泛開展黨組織走訪慰問、結(jié)對幫扶、交流談心等機制，在員工思想出現(xiàn)困惑時開導疏通，在員工工作生活遇到困難時認真幫助解決，在員工合法權益受到侵犯時，依法進行維護，使廣大員工感受到組織的關懷和溫暖，增強基層黨組織的凝聚力。廣泛開展“一幫一”活動，設立黨員責任區(qū)，通過黨員模范作用，帶動群眾更好的發(fā)揮作用，樹好企業(yè)和黨組織的形象，擴大自身影響，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和黨建工作的共進雙贏。
(二)引導企業(yè)回報社會。積極引導黨員、員工樹立良好的社會責任感，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，履行社會公民的義務，投身經(jīng)濟社會建設和公益事業(yè)，積極參與希望工程，光彩事業(yè)及其他社會慈善事業(yè)。展示員工美好的精神世界，為構(gòu)建和諧社會做出自己應有的貢獻。
(三)發(fā)揮黨員、干部踐行企業(yè)文化的率先垂范作用。企業(yè)黨員干部在塑造企業(yè)文化過程中起到?jīng)Q定性作用，黨員干部的模范行為是一種無聲號召和導向，對廣大職工產(chǎn)生強大的示范效應。如果沒有黨員干部的以身作則，要想培育和鞏固優(yōu)秀的企業(yè)文化是非常困難的。這要求企業(yè)黨員、干部觀念新、作風正、率先垂范，真正肩負起共建優(yōu)秀企業(yè)文化的重擔。充分發(fā)揮黨員踐行企業(yè)文化的教育和引導作用，讓廣大職工群眾充分認識、理解和認同先進黨員精神示范區(qū)文化，把踐行先進黨員文化作為每一個黨員干部的自覺行為。充分發(fā)揮黨員干部在企業(yè)文化建設中的監(jiān)督檢查作用，確保企業(yè)文化建設各項活動收到實效。定期召開創(chuàng)先爭優(yōu)表彰大會，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的黨員進行表彰，使廣大黨員成為員工心目中一面高揚的旗幟。
(四)發(fā)揮黨組織以優(yōu)秀企業(yè)文化培育人才的作用。人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，在新形勢下，企業(yè)在不斷發(fā)展過程中需要一大批不同層次、不同專業(yè)、不同崗位的實用性人才。這就需要樹立“人人都是人才，人人都可成材”的觀念，基礎黨組織要堅持“黨管人才”原則，不僅要管好企業(yè)黨員干部，還應管好企業(yè)經(jīng)營管理、工程技術、操作實用型人才。把管與構(gòu)建人才競爭的良好機制和搭建員工自我成才平臺相結(jié)合。大力倡導工作學習化、學習工作化氛圍，學以致用，把所學的知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)應用、操作實踐能力。努力發(fā)揮黨組織在推進管理人才、專業(yè)技術人才和技能操作人才以及高素質(zhì)職工隊伍建設的積極作用。
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