關于企業(yè)文化建設與核心競爭力分析
隨著經濟的發(fā)展,企業(yè)面臨的競爭壓力愈來愈大,就需要企業(yè)能夠重視企業(yè)內部的文化建設,樹立良好的企業(yè)文化,來提升企業(yè)的核心競爭力。下面有學習啦小編帶你來了解一下關于企業(yè)文化建設與核心競爭力分析,希望對你有所幫助!
重視企業(yè)的文化建設,不僅能夠團結企業(yè)內部的員工,提高凝聚力,還能夠激發(fā)企業(yè)發(fā)展的動力,同時也是踐行著科學發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。在此背景下下,本文簡要介紹了文化建設與核心競爭力的重要概念,分析了文化建設與核心競爭力之間的關系,并進一步提出提高核心競爭力的重要措施。
關鍵詞:企業(yè)文化建設;核心競爭力;問題;措施
當前,企業(yè)之間的競爭,不再是局限于技術層面上的競爭,還體現(xiàn)在企業(yè)的文化建設競爭上。推進企業(yè)的文化建設,已經成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要方向,也是企業(yè)在運營過程中面臨的挑戰(zhàn)之一。在此背景下,企業(yè)就需要將企業(yè)的文化建設融入到戰(zhàn)略規(guī)劃中,挖掘出企業(yè)的內在價值,樹立良好的工作氛圍,提高員工的工作積極性,進而能夠擴大企業(yè)的市場份額,不斷提升企業(yè)的競爭力,促進企業(yè)能夠更好的發(fā)展。所以說,企業(yè)加強文化建設,對于提升核心競爭力,促進企業(yè)發(fā)展等方面具有重要的意義。
一、企業(yè)文化建設與核心競爭力的概念分析
(一)企業(yè)文化建設的概念
一般來說,企業(yè)文化指的是企業(yè)在長期生產與運營過程中形成的共同理想、作風、價值觀念以及行為規(guī)范的總稱。企業(yè)的文化建設是企業(yè)在運營過程中所創(chuàng)造的屬于企業(yè)的精神財富,能夠團結與凝聚企業(yè)員工的向心力,激發(fā)員工工作的積極性,從而對企業(yè)的生產經營發(fā)展起著重要的作用。
(二)企業(yè)的核心競爭力的概念
通常講,企業(yè)的核心競爭力指的是在市場激烈的競爭環(huán)境下,企業(yè)在產品的研發(fā)設計或者是營銷服務等環(huán)節(jié)中所具有的與其他企業(yè)不同的優(yōu)勢,并且該項優(yōu)勢還不容易被其他的競爭對手來模仿,能夠滿足客戶需求的特殊能力。
二、企業(yè)文化建設與核心競爭力之間的關系
(一)企業(yè)文化建設是核心競爭力的重要動力
在實踐中,可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設有助于提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)建立良好的文化建設,營造和諧的工作氛圍,有助于凝聚員工的力量,不斷調動與激發(fā)員工工作的積極性與主動性,從而能夠為企業(yè)核心競爭力的發(fā)展提供不竭的動力。企業(yè)文化的形成受到歷史因素與經營管理等兩方面的影響,企業(yè)文化是整體企業(yè)領導者、管理者與員工所信仰的一種理念,并不會因為企業(yè)規(guī)章制度的變化而變化。從這可以看出,企業(yè)文化具備著穩(wěn)定性。在創(chuàng)建與發(fā)展企業(yè)文化的過程中,為了營造良好的企業(yè)文化,企業(yè)能夠借助國內外優(yōu)秀的、實力雄厚的企業(yè)文化構建的經驗,還需要結合企業(yè)發(fā)展的具體情況來綜合考慮,進而來創(chuàng)建出屬于企業(yè)自身獨特的文化。而優(yōu)秀的企業(yè)文化,正是提升企業(yè)的核心競爭力的關鍵所在。
(二)企業(yè)文化建設是核心競爭力的凝合劑
構建優(yōu)秀的企業(yè)文化,能夠凝聚企業(yè)員工的向心力,調動員工工作的熱情,讓員工能夠形成主人翁的意識,由內而外愉快的投身于企業(yè)的各項工作中,共同為企業(yè)的發(fā)展而努力,可以說企業(yè)文化建設是核心競爭力形成的凝合劑。員工是企業(yè)一項重要的資源,就需要重視員工所能夠發(fā)揮出的作用。在企業(yè)運營的過程中,需要形成一定的規(guī)章制度與行為準則,來提高員工工作開展的規(guī)范性。并且,還需要不斷的加強培訓力度,提高員工的道德素質,形成正確的價值觀念,引導企業(yè)員工能夠為企業(yè)的發(fā)展來貢獻自己。企業(yè)的核心競爭力從實質上來看就是企業(yè)的一種能力,還是要通過員工的行為來達成。而企業(yè)文化建設,正好就有助于凝聚員工的力量,能夠發(fā)掘出員工內在的特長,在經過員工一定時期的努力付出后,逐步的形成企業(yè)的核心競爭力,形成一種競爭優(yōu)勢,進而來促進企業(yè)更好的發(fā)展。
(三)企業(yè)核心競爭力能夠推動企業(yè)文化建設
在新時期下,企業(yè)生產經營面臨的環(huán)境更加的復雜,市場競爭也愈發(fā)激烈。而企業(yè)要想提高自身的核心競爭力,就需要重視企業(yè)的文化建設。如果企業(yè)在發(fā)展過程中忽略了自身的文化建設,在發(fā)展運營的過程中就會失去發(fā)展的方向,也就無法發(fā)揮出文化的力量,來更好的發(fā)揮出員工的內在價值。而企業(yè)在市場經濟的發(fā)展中,提高企業(yè)的核心競爭力,勢必要采取各項有效的措施,在一定程度上也有助于企業(yè)文化的構建。
三、推進企業(yè)文化建設,提高核心競爭力的措施
第一,企業(yè)的領導者與相關的管理者就需要提高對文化建設的重要認識,能夠意識到文化建設對提高企業(yè)核心競爭力的重要意義。在企業(yè)生產與運營的過程中,各級領導要善于采取各項的措施,將企業(yè)的文化建設當作是企業(yè)戰(zhàn)略過程中的一個組成部分。第二,在構建企業(yè)文化的過程中,要科學的界定企業(yè)文化建設的內容,能夠與時俱進,積極的融入一些新理念、新思想,要重點落實在企業(yè)的發(fā)展與戰(zhàn)略的構建中,形成富有企業(yè)特色的思想觀念,并且加強企業(yè)的品牌設計理念,形成企業(yè)特有的競爭力。
四、結束語
通過上文的分析可知,在市場經濟發(fā)展與經濟全球化趨勢加強的背景下,企業(yè)在生產與經營過程中,容易遇到各種挑戰(zhàn),就會影響企業(yè)的正常經營。為此,我們應當更加重視企業(yè)文化建設的重要性,能夠從企業(yè)的發(fā)展情況出發(fā),將企業(yè)的文化建設融入到企業(yè)的生產與經營的各個環(huán)節(jié)中,從而來不斷強化企業(yè)的凝聚力與創(chuàng)造力,來提高企業(yè)的競爭力。
企業(yè)文化相關文章: