企業(yè)文化建設為什么不能快

時間：2015-11-13 10:20:55 耀聰662由分享

　　企業(yè)文化是在工作團體中逐步形成的規(guī)范。企業(yè)文化是為一個企業(yè)所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標志的凝聚。但是企業(yè)文化建設為什么不能快?

　　每一家表現(xiàn)優(yōu)異的企業(yè)，都有一套強勁有力的“企業(yè)文化”，所以它已經(jīng)成為國內(nèi)企業(yè)界關心的話題。何謂“企業(yè)文化”呢?它是指企業(yè)體因不同的需要，發(fā)展出來的一套“行為準則”與“價值觀”。它說明了這個企業(yè)體的共同目標，員工努力工作的真正意義與理想;它也包括了若干細節(jié)，諸如：要怎么做才會晉升?什么服裝代表公司?什么人是你學習的對象等等。

　　臺塑的“追根究底、實事求是”，中鋼的“企業(yè)、團隊、求新、踏實”，IBM的“尊重個人、最佳服務、追求卓越”，麥當勞的“品質(zhì)、服務、衛(wèi)生、價值”，簡直單單的幾個字，就把每個企業(yè)體的“企業(yè)文化”描繪得淋漓盡致。

　　可是，“企業(yè)文化”是長年累月孕育而成，絕非短期內(nèi)可建立起來的。中鋼副總經(jīng)理王鐘渝曾以“牧師與牧童”的故事，來闡釋建立“企業(yè)文化”應有的正確態(tài)度。

　　有一位牧師到教堂去傳道，結(jié)果他發(fā)現(xiàn)只有一個牧童在場。牧童是臨時受雇來打掃教堂的。

　　牧師問牧童：“只有你一個人，你說我要不要傳道呢?”

　　牧童說：“我不知道。但我不會因為欄里只有一頭牛，而不去照顧它，否則挨主人罵的。”

　　牧師聽牧童這么說，乃按原先的進度開始傳道。

　　牧師講完后，問牧童：“你聽懂了嗎?”

　　牧童回答：“一句都聽不懂。”

　　牧師嘆氣說：“唉!真是對牛彈琴。”

　　牧童說：“我的責任是盡量滿足牛的需求，把牛照顧好;而不是一味把我喜歡的東西塞給它們，不管它們能不能接受。”

　　建立“企業(yè)文化”講求速成的話，就會如同那位牧師一樣，犯了“硬塞”的毛病，造成“欲速則不達”的不良后果。國人有心建立“企業(yè)文化”的經(jīng)營者，應引以為戒。

　　中鋼創(chuàng)辦人趙耀東說：“企業(yè)是由人組成的，這群人必須有共同的目標，才能凝聚成一股使命感，而產(chǎn)生大家一條心的向心力，這就是“企業(yè)文化”。”